Система организации оплаты труда

       Министерство  образования и  науки РФ

       Московский  государственный  университет экономики,

       статистики  и информатики (МЭСИ) 
 

       Курсовая  работа по дисциплине «Экономика и статистика предприятия»

                             на тему: «Система организации оплаты труда.»

 
 
 
       Руководитель:   

                      Хвостов А.В.                         

         Выполнила: студентка

       группы  ВЭФ - 101

                                                                                                      Голодная Екатерина  Витальевна 
 

                                                

                                                   Москва – 2011

 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………… 3 

1. Теоретические аспекты организации труда.

1.1 Оплата труда как таковая…………………………………………….5

1.2 Понятие и экономическое значение организации труда…………...7

1.3 Сущность и  принципы оплаты труда………………………………..8

 
2.Оплата труда рабочих и служащих  как экономическая категория.

2.1 Формы и системы оплаты труда……………………………………12

2.2 Тарифная система  и её сущность…………………………………...21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..25

Список литературы……………………………………………………….27 
 

     ВВЕДЕНИЕ.

     В современных условиях хозяйствования персонал (или кадры) являются важнейшим ресурсом предприятий, от которого зависит качество всех принимаемых решений, уровень развития производства, обслуживания, и в конечном итоге эффективность деятельности хозяйствующих субъектов национальной экономики.

     Поэтому cчитается, что изучение вопросов организации оплаты труда становятся одними из самых актуальных в экономике труда.

     В их ряду есть такие аспекты, как социально-экономическое содержание заработной платы, формы и cиcтемы оплаты труда, планирование фонда оплаты труда, определение наиболее действенных способов материального стимулирования.

     Проблема  эффективности организации оплаты труда является стратегической, поскольку от ее решения зависит закрепленность эффективность вложений в повышение квалификации, закрепленность кадров на предприятии и многих других факторов эффективности предприятия.

        Как показывает российская экономическая практика последних лет, одной из наиболее стремительно- развивающихся сфер экономики является торговля, выполняющая функции снабжения населения необходимыми товарами, оказывающая также и перечень уcлуг, cвязанных c потреблением товаров. В связи с этим особый интерес вызывает анализ оплаты труда в данной сфере, ее особенности и проблемы, пути совершенствования. Поэтому в качестве темы курсовой работы я выбрала тему: «Организация оплаты труда».

          Важнейшим элементом процесса производства является труд. Большое значение имеет контроль за мерой труда и мерой потребления осуществляемый по данным учета.

         Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, направляемого в фонд личного потребления трудящихся в соответствии c качеством и количеством затраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и культурно-бытового обслуживания.

Учет заработной платы работников предприятия является одним из главных направлений  деятельности бухгалтерии любой организации. Этот учаcток работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей cиcтеме учета на предприятии.

          Организации должны вести раздельный учет фонда заработной платы работающих (списочного и несписочного состава), выплат работающим за cчет прибыли, оcтающейся в распоряжении организации, единовременных вознаграждений и денежных премий, не входящих в фонд оплаты труда, прочих денежных выплат и стоимости натуральных выплат работникам, начислений cстраховых взносов по cсоциальному cстрахованию. Учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему иcпользованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению cсебестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы.

           Руководители организаций, так же как и главные бухгалтеры, несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и за своевременность расчетов c рабочими и служащими.  
 

1.Теоретические  аспекты организации  оплаты труда на  предприятиях торговли

1.1 Оплата труда как таковая.

     Доля  труда  работников  в  общественном  продукте, выраженная в денежной форме – это оплата труда. Она представляет  собой  совокупность средств, выплаченных  работникам,  которые  состоят в списочном составе предприятия,   и  не  состоят  в списочном составе предприятия,  в денежной  форме за  отработанное  время, за неотработанное время, единовременные  поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые  в порядке,  установленном действующим законодательством.

     Заработную  плату можно рассматривать  в  правовом  и в экономическом смысле. Экономический аспект оплаты труда  представляет  собой  превращенную форму стоимости рабочей силы, иначе говоря, цену. Но в условиях  нерыночной  и рыночной  экономики  способы  определения  данной  цены  отличаются.  Если господствует  один  собственник  (в  условиях  нерыночной  экономики), -   он является единственным субъектом нормирования  заработной  платы.  В данном случае  размер  заработной  платы большей частью  зависит от   усмотрения собственника  средств производства,   хотя   и   связан   с   качеством   и результатами.

     При рыночной экономике формирование содержания  категории  "заработная плата"  происходит  непосредственно  на  рынке  труда   при   встрече   двух собственников  -  собственника  рабочей  силы  (способности   к   труду)   и собственника средств производства, необходимых  для реализации способности  к  труду. Возникающие  между  данными  субъектами  отношения  -  это  отношения трудового  найма,  представляющие  собой  предоставление  гражданином  своей рабочей силы в обмен  на определенную денежную сумму и  другие  социальные  и материальные  блага.  Величину  этой  денежной  суммы  определяет  стоимость  рабочей  силы,  существующая  до  начала   определенного   производственного процесса, а  стоимость  рабочей  силы  определяет  объем  обеспечивающих  ее полноценное воспроизводство жизненных благ. Таким образом, заработная  плата - это денежная форма стоимости рабочей силы, т.е. цена рабочей силы.

     Также заработная  плата  каждого  работника  зависит  от  его  личного

трудового  вклада  и  качества  труда.  В  соответствии  со  ст.77  КЗоТ  РФ

запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника  в зависимости  от  пола,  расы,  национальности.  Однако,  на   практике   это  соблюдается не всегда (например, труд женщины иногда оплачивается ниже,  чем труд мужчины, при прочих равных условиях).

     Как правовая категория заработная плата  раскрывает определенные  права  и обязанности субъектов трудового  правоотношения по поводу оплаты труда -  с этой стороны она  является,  в  первую  очередь,  одним  из  условий  найма, которые определяются соглашением между участниками  трудового  правоотношения и в  силу этого обязательны для применения. Субъектами данных  правоотношений являются: наниматель с одной стороны  и наемный работник с другой стороны.

     Заработная  плата, которая является оплатой  за наемный труд,  выступает условием непосредственно договора  трудового  найма.  Труд  подлежит  оплате именно как  функция  рабочей  силы,  следовательно,  результат  труда  имеет  значение  для  определения  размера  оплаты,  но  не  права  на  оплату  как  такового. Поэтому право  на  оплату  имеется  и  тогда,  когда  работник  не выполнил необходимую  меру труда по причинам, не  зависящим  от  него.

     Также необходимо отметить тот факт,  что  стороны  трудового  договора заранее  определяют величину заработной платы  в  денежном  выражении.  Здесь  стороны  действуют  в  собственных  интересах,   но   имеются   определенные ограничения в законодательстве, договоре и т.п. 
 
 

     1.2 Понятие и экономическое значение организации труда 

     Организация труда — это форма, в  которой реализуются  экономические   результаты   трудовой   деятельности.   Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

     В условиях рыночной экономики возрастает значение различных  факторов, которые  воздействуют  на  эффективность  производства,  так  как   в   силу возрождающейся   конкуренции   результативность   деятельности    становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий.  Среди  факторов эффективности существенное  место  занимает  организация  труда.  Так,  даже самое современное оборудование и  высокопроизводительная  техника  не  дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот,  при научной организации труда можно получить  от  соответствующего  технического оснащения производства максимальный результат.

     Требования  к  качеству  подбора  работников  и  к   их   профессиональному мастерству  в  условиях  перехода   к   рыночным   отношениям   существенно возрастают.  Увеличение  сложности  используемой  техники  ведет  к   росту ответственности  исполнителей  за  своевременные  и  правильные  решения  и действия. Научный подход к формированию кадров и к их подготовке  —  таково веление времени, и это становится важной функцией НОТ.

     Функция возвышения труда. Это чрезвычайно  важная  функция  организации общественного труда в цивилизованном государстве. Нельзя  говорить  о  НОТ, сколь бы экономичен ни был труд, если при этом забывают о самом человеке, с его  социальными  запросами  и  стремлением   к   высоко   содержательному, престижному труду. Возвышает труд  создание  на  производстве  условий  для гармоничного    развития    человека,    повышение    содержательности    и привлекательности  труда,  искоренение  рутинных  и  примитивных   трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда и его гуманизации.

     Воспитательная  и  активизирующая  функции  направлены   на   выработку дисциплины труда, развитие трудовой  активности  и  творческой  инициативы.

     Высокий уровень организации труда способствует  формированию  этих  качеств работника, а чем выше качества исполнителей, тем выше и уровень организации труда.

     Понимание функций НОТ позволяет  обеспечить  всесторонний,  комплексный подход к решению проблем организации  труда  на  предприятии,  более  четко представить механизм воздействия  НОТ  на  работника  и  само  производство.

     Функции НОТ — это ее свойства и признаки.  Для  научной  организации  труда  должно быть характерным единство указанных  функций. 

        1.3 Сущность и принципы оплаты труда 

     Составной частью  управления предприятием является политика в области оплаты труда, и от  нее в значительной  мере  зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из  важнейших   стимулов  в рациональном использовании рабочей силы.    

     Выраженная в денежной форме часть  национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда,  затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление – это заработная плата.