Рынок труда

Условия трудовых отношений, возникающих  в процессе производства, отражаются на всех сторонах жизни конкретного  человека и предполагают особый характер регулирования, вытекающий из приоритета человеческой личности. Анализ конституционных  норм позволяет сделать вывод  о равной защите прав на трудовую и  предпринимательскую деятельность. Будучи в юридически равном положении  с работодателем, работник фактически является более слабой стороной трудовых отношений, во многом зависит от работодателя, что дает работодателю  возможность навязывать работнику свою волю. Реально противостоять этому могут лишь объединившись в профсоюз. Однако и он сам по себе не может обеспечить принцип равноправия, поэтому решающую роль здесь играет государственное законодательное регулирование, содержащее механизмы защиты прав сторон трудового договора при реальном их исполнении.

Скорее всего, для России наиболее приемлемой будет европейская модель трудового законодательства, отличающаяся гораздо большей степенью вмешательства государства в трудовые отношения. 

Вместе с тем особенностью современной  государственной политики России является децентрализация регулирования  трудовых отношений. Государство, оставаясь фактически гарантом трудовых прав граждан, практически утратило функции всеобщего работодателя и всевластие в трудовых отношениях, что предполагает более тесное участие работодателей и профсоюзов в принятии социально-экономических решений и определений условий труда и передачу решений многих вопросов на уровень конкретных сторон.

С учетом изложенного к основным принципам регулирования трудовых отношений можно отнести следующее:

• признание правового равенства сторон трудовых отношений и выработка механизма защиты более слабой стороны – работника;
• учет интересов работников и работодателей, государственная защита их интересов;
• гуманистический характер трудовых отношений, признание приоритета личности перед интересами производства;
• учет особенностей специфических категорий трудящихся и характер отдельных видов работ при разработке механизма регулирования трудовых отношений;
• установление действенных мер ответственности за нарушение трудового законодательства.

В заключение следует отметить, что  само по себе наличие должным образом  подготовленного закона не достаточно, чтобы заметно повлиять на общественное сознание. Хороший закон может  просто не применяться, и не действовать  эффективно. В современных условиях массовое нарушение прав работников часто связаны не с отсутствием законодательных актов, а с простым неисполнением закона.

 

3.3. Деятельность профсоюзов

 

Профессиональный союз (профсоюз) – объединение одной профессии, отрасли производства или предприятия, созданное для защиты интересов  этих работников при согласовании с  работодателями единых условий труда  и его оплаты для всех членов профсоюза.

Но основная задача деятельности профсоюза  – повышение заработной платы. В  связи с этим американский экономист  Пол Самуэльсон выделяет три основных метода, которыми пользуются профсоюзы  для достижения этой цели:

1. профсоюзы могут ограничивать предложение труда. Это достигается, например, введением высоких миграционных барьеров, содействием принятию законов о максимальном рабочем дне, увеличением срока учебы при подготовке к той или иной профессии;
2. профсоюзы могут добиваться повышения ставок заработной платы;
3. профсоюзы могут вызвать сдвиг вверх по кривой спроса на труд. При этом могут использоваться любые средства, повышающие спрос на труд, например, содействие установлению высоких протекционистских таможенных тарифов. Эти меры вызовут увеличение спроса на труд внутри страны, в результате чего увеличится количество используемого труда и возрастет заработная плата.

Для анализа регулирующей деятельности профсоюзов на рынке труда уместно  обратиться к опыту США, где как  ни в одной другой стране с развитой рыночной экономикой сильно профсоюзное движение. Там  профсоюзы сначала обратились к политике повышения спроса на конечный продукт, выступая за введение протекционистские таможенные тарифы. Профсоюз работников автомобилестроения выступали за принятие законов, по которым импортируемые в США автомобили должны состоять из определенного минимума деталей, произведенных в США.

В некоторых случаях профсоюз и  работодатель могут прийти к такому соглашению, в котором реальная заработная плата возрастает в обмен на согласие профсоюза вносить определенные изменения в производственный процесс, которые могут привести к увеличению производительности труда. Если такое соглашение открыто увязано с условиями увеличения производительности труда, то принято говорить, что такие переговоры являются переговорами о производительности. Более типичными являются такие случаи, когда профсоюзы добиваются уступок у руководства фирм, когда могут вынудить его принять дополнительные издержки.

Эти издержки обычно принимают форму  так называемой работы по правилам или же забастовки.

Забастовка – это попытка  отказать фирме в труде всех членов профсоюзов.

Часто успех подобного рода формы  протеста зависит от целого ряда факторов, как- то : прибыльности фирмы и ее возможности повысить цены, не потеряв при этом свой рынок; от финансовых ресурсов фирмы, которые позволили бы ей компенсировать убытки, нанесенные забастовкой; от способности самого профсоюза причинить фирме убытки, при этом компенсировав потери рабочих, связанные с забастовкой.

Западные профсоюзы возникли как  форма институционализации социальных интересов наемных работников, их ведущая функция – улучшение рыночной ситуации продажи членами профсоюза своей рабочей силы. Советские же профсоюзы имели совершенно иное происхождение. Профсоюзы не только являлись проводниками воли правящего субъекта, но и осуществляли обратную  связь, выполняли защитную функцию, снижая этим социальное напряжение. Однако до сих пор большинство профсоюзов являются частью системы менеджмента, выполняющей жизненно важные для работников социальные функции.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рынок труда – наиболее сложный  элемент рыночной экономики. Переплетение интересов работника и работодателя при найме и увольнении, циклически изменяющееся состояние экономики, величина трудовых доходов населения, сложившиеся традиции в трудовой сфере и другие факторы оказывают существенное влияние на объем и структуру спроса и предложения на рынке труда. Поэтому рынки туда имеют ярко выраженные специфические национальные черты. На параметры российского рынка труда существенное влияние оказывает то, что он формируется в условиях выхода из глубокого социально-экономического кризиса,  охватившего все стороны жизни общества.

Функционально – организационная  структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему  наймов, контрактную систему; фонд поддержки  безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

Главными субъектами рынка труда  являются работодатели и наемные  работники, государство и его  органы.

Цена труда называется заработной платой. Цена на рабочую силу  для  работника складывается из четырех  составляющих: желаемая, базовая заработная плата; налоги, взносы; компенсация возмещения инфляции; постоянное увеличение уровня жизни. Таким образом, цена на рабочую силу должна увеличиваться для покрытия всевозрастающих запросов семьи.

Выделяют  два основных вида общенационального  рынка труда - внешний и внутренний. В экономике существуют четыре модели рынка труда: Американская модель, Японская модель, Шведская модель, Российская модель.

 

Сегментация рынка труда — это  разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые секторы  и зоны, между которыми крайне ограничено перемещение рабочей силы. Изучение сегментации рынка труда привело к созданию теории его двойственности, в которой предполагается разделение рынка труда на два сектора: первичный и вторичный.

Гибкость труда может быть двух видов - количественная и функциональная.

С проблемами труда, трудовых отношений, оплаты труда и его производительности  соседствует не менее важная проблема занятости населения. Управление занятостью является важнейшей частью экономической и социальной политики страны. Помощь в трудоустройстве в России обеспечивается на основе Закона о занятости населения РФ.

Само по себе наличие должным  образом подготовленного закона не достаточно, чтобы заметно повлиять на общественное сознание. Хороший  закон может просто не применяться, и не действовать эффективно. В  современных условиях массовое нарушение прав работников часто связаны не с отсутствием законодательных актов, а с простым неисполнением закона.

Профессиональный союз (профсоюз) – объединение одной профессии, отрасли производства или предприятия, созданное для защиты интересов  этих работников при согласовании с  работодателями единых условий труда  и его оплаты для всех членов профсоюза. Но основная задача деятельности профсоюза – повышение заработной платы.

Подводя итог можно сказать, что  все это свидетельствует о  сложности процессов, происходящих на рынке труда, необходимости активного  государственного регулирования и поддержки отдельных категорий, работающих на рынке труда.

 

 

 

 

ЛИТЕРАТУРА

1. Рынок труда: Учеб. пособие /Под ред. проф. П.Э.Шлендера.- М.: Вузовский учебник, 2009. - 208 с.
2. Рынок труда и занятость населения: Учеб. пособие /Под ред. Кязимова К.Г. - М.: «Перспектива», 2010 г. -310 с.
3. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие /Под ред. проф. А.И.Рофе. – М.: Издательство «МИК», 2010. -160 с.
4. Рынок труда: занятость и безработица: Учеб. пособие /Под ред. Пристанаевой А.А., Киев, 2011. -305 с.