Рынок труда

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА ………………………………………………6

1. Понятие рынка труда ………………………………………6
2. Типология и структура рынка труда ………………………9
3. Цена труда, формы ее определяющие …………………..14

ГЛАВА 2. КЛАССИФИКАЦИЯ РЫНКОВ ТРУДА …………………..20

1. Виды, модели, типы рынка труда ………………………..20
2. Сегменты рынка труда ……………………………………23
3. Гибкость рынка труда …………………………………….25

ГЛАВА 3. РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА  ТРУДА В РОССИИ ………..28

1. Государственное регулирование рынка труда …………28
2. Правовое регулирование рынка труда ………………….33
3. Деятельность профсоюзов ……………………………….35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………37

ЛИТЕРАТУРА …………………………………………………………..39

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда в системе  экономики  свободного предпринимательства играет совершенно особую роль, что обусловлено  спецификой товара, представленного на данном рынке. Рабочая сила, носителем которой является человек и которая служит опорой и стержнем формирования личности, выступает на рынке труда в качестве товара. Особенности индивидуальной рабочей силы должны учитываться государством и работодателем при построении отношений занятости в рамках рынка труда любого уровня.

В системе экономических отношений  рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - но практически неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Многоукладная экономика любого государства предъявляют высокие требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, дальнейшее развитие лишь обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое  условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и рынок труда в целом, актуальны для экономики страны. Роль данного рынка чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране, продавая свой труд, получают доходы именно благодаря ему.

Механизм регулирования рынка  труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных факторов, определяющих функционирование рынка труда. Функционирование осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства.

Происходящая в настоящее время  в России трансформация социально-трудовых отношений связана с формированием  рынка труда в экономической системе страны. Формирование рынка труда протекает под влиянием различных факторов: одни являются предпосылками успешного решения проблем занятости проблем в стране, другие, наоборот, будут провоцировать обострение этих проблем.

Актуальность  данной  работы заключается в том, что исследование факторов формирования рынка труда позволяет показать сущность рынка труда и проблемы его стабильного функционирования в сегодняшних условиях. Эта работа позволяет последовательно осветить теоретические вопросы формирования рынка труда, проблемы регулирования его деятельности, практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях.

Целью данной курсовой работы  является исследование рынка труда в системе экономических отношений общества.

Для достижения поставленной цели будут  решены  следующие задачи:

1. ознакомиться с понятием рынка труда;
2. рассмотреть типологию и структуру рынка труда;
3. объяснить суть понятия «цена труда», используя формы ее определяющие;
4. выделить основные виды, модели, типы рынка труда;
5. изучить сегменты рынка труда;
6. разобрать понятие «гибкость рынка труда»;
7. узнать о регулировании рынка труда в России.

Предметом исследования выступает  рынок труда.

Объектом исследования является  изучение рынка труда в системе  экономических отношений общества.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА

 

1. Понятие рынка труда

 

Переход к рыночной экономике неизбежным образом влечет за собой необходимость  рынка труда и рабочей силы.

Рынок труда является органической частью экономики и как бы вмонтирован в нее. Он функционирует силами управлений и отделов кадров, учебных и исследовательских центров, а также социальных служб корпораций аналогичных подразделений государственных учреждений, некоммерческих организаций и так далее. Его важными звеньями являются региональные и местные службы министерств труда, осуществляющие профессиональное обучение, трудоустройство и материальную поддержку в первую очередь лиц, нуждающихся в особой социальной опеке – безработных, инвалидов, иммигрантов и неустроенной молодежи.

Рынок труда – наиболее сложный  элемент рыночной экономики. Переплетение интересов работника и работодателя при найме и увольнении, циклически изменяющееся состояние экономики, величина трудовых доходов населения, сложившиеся традиции в трудовой сфере и другие факторы оказывают существенное влияние на объем и структуру спроса и предложения на рынке труда. Поэтому рынки туда имеют ярко выраженные специфические национальные черты.

Как экономическое явление рынок  труда возникает не сам по себе, а в силу наличия рыночных отношений  в экономике и достижения определенного уровня их развития.

Рынок труда - это совокупность экономических  связей между спросом и предложением рабочей силы; место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических, но заинтересованных в переходе на новое место работы в пределах организации [1,c.30].

Рынок труда как составная часть  рыночной экономики представляет собой  систему общественных отношений  по согласованию интересов работодателей и наемной рабочей силы.

Уже сам факт признания собственности  граждан на рабочую силу, на свои способности осуществлять трудовую деятельность поневоле влечет за собой  право человека избирать область  приложения своих трудовых усилий и  реализовать свои способности, свою рабочую силу по цене добровольного  соглашения с трудонанимателем.

Позволяя работнику свободно предлагать свою рабочую силу по собственной цене, рынок дает ему возможность потребовать полную плату за талант, способности, квалификацию, трудолюбие, трудовое умение. В то же время, приобретая рабочую силу по цене спроса, рынок препятствует возможности получать за труд больше, чем он того стоит. Тем самым рынок побуждает человека повышать качество труда, совершенствовать себя как носителя рабочей силы, чтобы иметь основания дороже продать свой трудотовар нанимателю, уверенно состязаться с конкурентами, меньше опасаться попасть в число безработных. Отсюда и произрастают высокие показатели эффективности и качества труда в рыночной экономике. Конечно, и в условиях рынка умелым людям удается пристраиваться, находить «теплые местечки», продавать свой труд по завышенной цене.

На рынке труда встречаются  продавец и покупатель, как при  любой сделке купли–продажи. Продавцы – это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели – это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения.

Спрос на рабочую силу отражает потребность  экономики в определенном количестве работников на данный период времени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчислении. При расчете спроса на рабочую силу определяются потребность предприятий в новых работниках и потребность предприятий в работниках.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте зарплаты, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении зарплаты спрос на труд возрастает.

Предложение труда также зависит  от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Предложение рабочей силы – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе – источника средств существования.

Как правило, продавцы на рынке труда  в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложения в условиях роста заработной платы. 

Главными составными частями рынка  труда являются совокупное предложение, охватывающее наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая  потребность экономики в наемной  рабочей силе. Они и  составляют совокупный рынок труда.

 

 

 

 

 

Рис. 1. Совокупный рынок труда.

 

где С - совокупный спрос на труд; П - совокупное предложение труда.

На рис. 1 та часть, которая образуется при пересечении совокупного  спроса и совокупного предложения, носит название «удовлетворенный спрос  на труд». Непересекающиеся части соответствуют  текущему рынку:

 

ТР = СР - УС,

 

где ТР - текущий рынок труда; СР - совокупный рынок труда; УС - удовлетворенный  спрос на труд.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест, ввод новых и выбытие старых. Он включает следующие элементы:

• открытый рынок труда, состоящий из экономически активного населения, которое ищет работу, нуждается  в подготовке и переподготовке. Сюда же входят вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
• скрытый рынок труда - лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или изменением его структуры могут быть высвобождены.

На параметры российского рынка  труда существенное влияние оказывает то, что он формируется в условиях выхода из глубокого социально-экономического кризиса,  охватившего все стороны жизни общества. Негативное влияние на рынок труда оказали спад производства, сокращение инвестиций, кризис неплатежей, социальное и имущественное расслоение населения. Скорость формирования рынка труда явно недостаточна для того, чтобы успешно складывались предпосылки эффективного экономического роста.

 

2. Типология и структура рынка труда

 

Функционально – организационная  структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему наймов, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

Главными субъектами рынка труда  являются работодатели и наемные  работники, государство и его  органы.

Работодатель -  наниматель, который  может быть представлен разными  экономическими субъектами в зависимости  от узаконенной структуры отношений собственности. Это могут быть государственные предприятия, акционерные общества, совестные предприятия, индивидуальные наниматели.