Рынок труда

К сегментации по половозрастному  признаку относят такие группы: молодежь (16-29 лет), женская рабочая сила, лица пожилого возраста (с 50 лет).

Ярко выражена и отраслевая сегментация  рынка труда. Это можно видеть на примере среднего уровня оплаты труда. Наиболее высокий уровень в газовой и нефтедобывающей промышленности, а наиболее низкий -  в розничной торговле и сельском хозяйстве.

Существует также сегментация  по статусу. Определенным сегментом  можно считать мигрантов. Теневой  оборот рабочей силы этой группы составляет до 90%. Временная трудовая иммиграция позволяет устранять территориальный или отраслевой дефицит рабочей силы.

 

2.3. Гибкость рынка труда

 

Гибкость труда может быть двух видов - количественная и функциональная. Количественная гибкость предполагает изменение числа занятых и уровня заработной платы в зависимости от экономической конъюнктуры и ситуации на рынке труда. Но в настоящее время стали больше использоваться различные формы, обеспечивающие функциональную гибкость.

Рассмотрим эти формы.

Нестандартные режимы рабочего времени  позволяют,  с одной стороны, наиболее полно использовать имеющееся оборудование, приспособить режим организации к запросам потребителей, сезонным колебаниям спроса. Применение гибких графиков работы, суммированного учета отработанного времени позволяет приспосабливать время работы к потребностям различных категорий работников.

Особенности режима рабочего времени:

• сжатая рабочая неделя;
• скользящий выходной;
• работа с четырьмя отпусками в году;
• гибкие графики работы;
• работа вахтами;
• досрочный выход на пенсию.

Нестандартные формы занятости  получили в последнее время достаточно широкое распространение. Особенности:

• неполный рабочий день;
• работа в две, три смены;
• разделение рабочих мест;
• работа по совместительству;
• временная работа;
• субподряд;
• надомный труд.

Использование нестандартных форм найма и увольнения предполагает упрощение процедур, расширение сферы  действия срочных контрактов.

Особенности нестандартной системы  заработной платы:

• бестарифная система;
• система плавающих окладов;
• индексируемая заработная плата;
• оплата, учитывающая прибыль;
• оплата по результатам работы.

Последствия повышения гибкости труда  имеет как положительные, так  и отрицательные моменты:

• положительные: плавное использование трудового потенциала; экономический рост; устранение безработицы; повышение мобильности; заинтересованность в труде; повышение благосостояния в стране;
• отрицательные: усиление двойственности рынка труда; устранение социальной защищенности в стране; нестабильные трудовые отношения; рост дискриминации работников.

Подводя итог можно сказать, что  все это свидетельствует о  сложности процессов, происходящих на рынке труда, необходимости активного  государственного регулирования и поддержки отдельных категорий, работающих на рынке труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 3. РУГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В  РОССИИ

 

3.1. Государственное регулирование  рынка труда

 

С проблемами труда, трудовых отношений, оплаты труда и его производительности  соседствует не менее важная проблема занятости населения. В соответствии с действующим законодательством РФ, под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Основная цель систем управления занятостью состоит в стимулировании спроса на рабочую силу и в приближении структуры предложения труда к структуре спроса на труд. Практически это  означает разработку и реализацию комплекса мер по обеспечению соответствия структуры рабочей силы изменяющейся структуре рабочих мест.

Управление занятостью является важнейшей  частью экономической и социальной политики страны. Эта политика осуществляется Министерством экономики, Министерством  труда и социального развития, Федеральной службой занятости  и другими министерствами и ведомствами.

Сформулированная в России в  период становления рыночных отношений концепция занятости базируется на следующих основных принципах:

• исключительное право граждан распоряжаться способностями к производительному и творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, за исключением случаев, особенно установленных законодательством;
• ответственность государства за реализацию права граждан на труд, содействие занятости трудовой деятельностью, на которую способен человек и которую он желает осуществлять.

Таким образом, в рамках одной концепции  можно достичь полной занятости при любом ее уровне, если спрос населения на рабочие места удовлетворяется при условии экономической целесообразности создания и использования рабочих мест. При этом подходящей считается работа, которая соответствует профессиональной  пригодности работника с учетом его профессиональной подготовки, опыта работы и состояния здоровья.

Применительно к сегодняшним российским условиям политика государства на рынке труда не должна замыкаться на поиске оптимальной глубины вмешательства в трудовые отношения. Регулирующее влияние государства не должно  препятствовать реализации требований экономической эффективности, которые предполагают мобильность рабочей силы, высвобождение лишних работников. Достаточно высокая степень занятости населения должна обеспечиваться не сохранением излишней численности работников, а созданием новых рабочих мест, снижение потребности населения в рабочих местах и так далее.

Меры государственной политики занятости дифференцируются по:

• объекту воздействия (общие меры и специализированные);
• источникам финансирования.

К методам воздействия на занятость  можно отнести:

• прямые (административные): законодательное регулирование, трудовое законодательство, коллективные договоры;
• косвенные (экономические): финансовая, монетарная и фискальная политики.

Типы государственного воздействия  на занятость:

• пассивный;
• активный.

Пассивная политика занятости –  совокупность мероприятий, направленных на сглаживание негативных последствий безработицы. Она, как правило, включает в себя выплату гарантированного государством пособия по безработице, а по истечении его срока – материальной помощи (социального пособия); выплату доплат на иждивенцев, а также возможную выдачу недорогих товаров первой необходимости, включая продукты питания; организацию дешевого питания в специальных столовых; некоторые другие предприятия.

Активная политика занятости –  это совокупность правовых, организационных и экономических мер, проводимых государством в целях снижения уровня безработицы. Такая политика включает в себя мероприятия, связанные с предотвращением увольнений работников для сохранения рабочих мест; обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, ищущих работу; активный поиск и подбор рабочих мест; создание новых рабочих мест; организацию новых рабочих мест через систему общественных работ.

Помощь в трудоустройстве обеспечивается, прежде всего, через содействие контактам между ищущими работу и работодателями. Для этого предназначена система информации (банки данных) о характеристиках рабочих мест и тех, кто в них нуждается. Деятельность служб трудоустройства бесплатна как для безработных, так и для работодателей.

Помощь в трудоустройстве в  России обеспечивается на основе Закона о занятости населения РФ. Этот закон, принятый в апреле 1991 года, устанавливает, что:

• каждый гражданин вправе абсолютно распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду;
• безработным считается гражданин, который не имеет работы и заработка, зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готов приступить к ней, если она требует перемены места жительства без его согласия, а предлагаемый заработок ниже среднего заработка на прежнем месте его работы;
• граждане России имеют право работать за рубежом и искать там работу;
• для помощи безработным создается Государственный фонд занятости населения, в который все работодатели обязаны ежемесячно отчислять средства в размере, составляющим 1% общей суммы средств, расходуемых на заработную плату в этом месяце;
• безработные имеют право на получение пособия по безработице определяемого как часть оплаты их труда на последнем месте их работы, но не ниже минимальной заработной платы, пособие устанавливается и для молодежи, впервые ищущей работу;
• пособие по безработице выплачивается не более 12 месяцев с момента потери работы, помощь в поиске работы оказывают службы Государственного комитета по занятости.

Содействие в профессиональной подготовке и переподготовке является одним из важнейших аспектов активной политики занятости. Повышение квалификации и переподготовка безработных осуществляется как на базе региональных центров, так и на предприятиях. В первом случае ориентируются на профессии широкого профиля, во втором – на специфику предприятия. Для безработных обучение бесплатное; для предприятий затраты на переподготовку компенсируются государством, как правило, через систему налоговых льгот.

Программы общественных работ действуют  во многих странах. Задачи организации  общественных работ связаны не только с экономическими и социальными проблемами безработицы, но и с охраной окружающей среды, развитием инфраструктуры регионов и тому подобное. Недостатком общественных работ является то, что они не способствуют росту квалификации безработных, что затрудняет им поиски постоянной работы.

Содействие в занятости групп  населения актуально для инвалидов, молодежи, пожилых людей. Каждая из этих групп имеет свои проблемы с трудоустройством.

Для инвалидов занятость связана  не только с экономическими, но также с социальными, психологическими и духовными проблемами. По законодательству лицам с ограниченными физическими возможностями предоставляется система льгот для участия в экономической деятельности.

Молодежный аспект политики занятости  обусловлен прежде всего тем, что  во всех странах доля безработных  среди молодежи выше, чем среди  взрослых. Законодательство предоставляет  молодым людям льготы на получение профессионального образования, помощь при  поступлении на работу.

Рассматриваемые направления активной политики на рынке труда осуществляются через федеральные, региональные и  местные подразделения службы занятости.

В настоящее время в России сложился ряд направлений в регулировании рынка труда, которые в большей мере исходят из федеральной службы занятости населения. Ее основная задача состоит в повышении эффективности функционирования рынка труда за счет распространения информации о рынке труда.

В рамках государственной политики занятости следует отметить роль фондов занятости в регулировании  рынка труда. Расходы этих фондов условно можно сгруппировать по следующим направлениям:

• средства, расходуемые на пособия по безработице, материальная помощь безработным, выплата досрочных пенсий;
• средства, идущие на переподготовку и общественные работы;
• средства, направляемые на финансовую поддержку, приобретение ценных бумаг и прочие расходы. Объединяет названные формы то, что они не гарантированы законом;
• средства, предназначенные для развития служб занятости.

Государственный фонд занятости осуществляет следующие выплаты:

• пособие по безработице;
• компенсацию затрат в связи с их добровольным переездом  в другую местность по направлению службы занятости;
• оплату периода временной нетрудоспособности;
• стипендии при направлении службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

 

3.2. Правовое регулирование рынка  труда

 

Изменение экономической ситуации в РФ, утрата государством функции основного работодателя, признание многообразия форм собственности – все это потребовало изменения действующего законодательства о труде. Определенные новации в трудовом законодательстве уже были закреплены федеральными законами о порядке разрешения коллективных трудовых споров и о внесении изменений и дополнений в КЗоТ от 23.11.1995 г. Однако это не снимает вопроса о том, что необходимо всеобъемлющее реформирование всего законодательства о труде. Оно должно быть глубоко продуманным, опирающимся на положения Конституции РФ.