Рынок труда на предприятии: сущность и особенности функционирования

 

  Необходимо  отметить, что в области социального  партнерства в России существуют серьезные проблемы.

  Основная  проблема- отсутствие сильных и мощных профсоюзов.

 Существующие  в России профсоюзы либо слабы, либо занимают откровенно

 соглашательские  позиции. Даже всероссийские акции  протеста, которые они проводят, не способны коренным образом  изменить ситуацию. Слабы позиции профсоюзов на малых и средних предприятиях. Непродуманные реорганизации, в частности укрупнение профорганизации, приводят к потере связи профсоюзов с местными организациями и рядовыми членами.

  Вторая  серьезная проблема- это низкая дисциплина, отсутствие четко действующей исполнительной вертикали правительственных структур, нарушение провозглашенных ими принципов равенства сторон и открытости при принятии жизненно важных для страны решений.

  Третья  проблема в развитии социального  партнерства- это несовершенство механизма  реализации договорных условий. Любые  комиссии (РТК, региональная, заводская) являются исключительно совещательными органами, они не имеют рычагов регулирования процесса выполнения подписанных соглашений.

  Представляется  целесообразным отметить тот факт, что система социального партнерства  наиболее яро выражается во взаимодействии субъектов рынка труда на основе заключения трудовых договоров. 
 

  2.4 Порядок заключения трудового договора

  Трудовому договору посвящен третий раздел Трудового  кодекса РФ. Прежде чем определять порядок заключения трудового договора, целесообразным представляется дать определение трудового договора. В статье 56 дается следующее определение: «Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

  Вопросам  заключения трудового договора посвящена  гл. 11 «Заключение трудового договора» ТК РФ.

  В статье 63 ТК РФ указывается возраст  лиц, с которого допускается заключение трудового договора,- шестнадцать  лет. Здесь также указаны случаи, в которых трудовой договор может заключаться с лицами, не достигшими данного возраста. К ним относят лица, получившие основное общее образование и достигшие пятнадцатилетнего возраста для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

  Еще  одна возрастная категория лиц, с которыми может быть заключен трудовой договор,- это учащиеся, достигшие четырнадцати лет. Обязательным при этом законодатель определил следующее:

• Предполагаемая работа относится к легкому труду, не причиняющему вреда его здоровью, и не нарушает процесса обучения;
• На  заключение трудового договора с этим лицом имеется согласие одного из родителей (при отсутствии родителей- опекуна или попечителя) и органа опеки и попечительства.

   И, наконец, последняя категория лиц, не достигших возраста четырнадцати лет, с которыми может быть заключен трудовой договор. Речь идет о том, что с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства в организациях кинематографии, театрах, концертных организациях и цирках допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для их участия в создании и (или) исполнении произведений искусства без ущерба здоровью и нравственному

развитию  детей.

  Статьей 64 ТК РФ установлены гарантии при заключении трудового договора. В ней говориться, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Также в статье дан подробный перечень обстоятельств, которые не позволяют ограничить право гражданина на заключение трудового договора.В статье указаны две категории лиц, которым запрещается отказывать в заключении трудового договора: женщинам по мотивам беременности или наличия детей, а также лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Нужно отметить, что установление месячного срока, в течение которого работодатель обязан принять на работу указанного работника, сняло неопределенность, которая ранее иногда приводила к трудовым спорам.Работодатель обязан по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить об этом письменно. Отказ работодателя заключить трудовой договор может быть обжалован в суде.

  При заключении трудового договора работник должен предъявить документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ.

  Согласно  статье 67 ТК РФ определена форма трудового  договора: «Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр  трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя».В то же время согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменном виде не

 позднее  трех дней со дня фактического допущения к работе.  

Заключение

  В данной работе были освещены такие  вопросы как:

• Эволюция понятия рынка труда;
• Типология и структура рынка труда;
• Занятость и безработица на рынке труда;
• Механизмы регулирования рынка труда;
• Внутрифирменный рынок труда;
• Профсоюзы;
• Социальное партнерство на рынке труда;
• Порядок заключения трудового договора.

  В первом разделе были кратко рассмотрены  общие вопросы о структуре  рынка труда, его типологии, сегментации, наиболее важных характеристиках, механизмах регулирования.

  Во  втором разделе более подробно рассматривался внутрифирменный рынок труда. Его основой является внутренний рынок труда. Но вместе с тем, внутрифирменный рынок охватывает и часть внешнего рынка.

  В параграфе 2.2  рассматривалась деятельность профсоюзов. Профсоюз- это коллективная организация, объединяющая наемных работников с целью улучшения условий занятости, представления и защиты их интересов. Кроме того, здесь были выделены и основные проблемы профсоюзных организаций в России.

  В следующем параграфе было рассмотрено социальное партнерство. Были выделены субъекты, объекты, предметы и основные принципы социального партнерства, а также главные проблемы развития социального партнерства в России.

  Наконец, в последнем параграфе был  рассмотрен порядок заключения трудового договора, который регулируется  третьим разделом Трудового кодекса РФ.

  По  завершении этой курсовой работы появляется вывод о том, что

формирование  рыночной экономики в России еще  не до конца завершено. В связи  с этим рынок труда в России тоже не в полной мере сформирован и имеет свои слабые стороны. Но экономика России находится в постоянном развитии и представляется возможным  устранение проблем рынка труда и других рынков уже в недалеком будущем. 
 

 

  

Список  используемой литературы:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации [электронный ресурс] /- http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
2. Закон РФ «О занятости населения в РФ». Принят Госдумой РФ 19.04.1991 г. № 1032-1
3. Авилова, Ж.Н. Экономика и социология труда: учебное пособие/ Ж.Н. Авилова, Н.Н. Реутов, Н.А. Хорошун.- Белгород: Изд-во БГТУ, 2009.-222с.
4. Адамчук А.М. Экономика предприятия: Учебное пособие.- Белгород: Изд-во БГТУ им. В.Г. Шухова, 2003.-244с.
5. Грибов В.Д. Экономика предприятия сервиса: учебное пособие/ В.Д. Грибов, А.Л. Леонов.-2-е изд., стер.- М.: КНОРУС,2008.
6. Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы./ К. Лайкам/ Человек и труд.-2010-№ 8-с.-14-18.
7. Мокий М.С., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия: Учеб. пособие/ под ред. проф. М.Г. Лапусты.-М.: ИНФРА-М, 2003.-264с.
8. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К.Рынок труда (практическая макроэкономика труда): Учебник/ Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К.- М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007.
9. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие.-2-е изд,-М.: ИНФРА-М,2007.-272с.-(Высшее образование).
10. Пенсионная система России- справочник [электронный ресурс] /- http://rupensia.ru/pensia/
11. Порядок заключения трудового договора, Е.М. Кукушкин [электронный ресурс] /- http://www.profiz.ru/kr/1_2003/1104/
12. Положение «О порядке уплаты, распределения и расходования членских профсоюзных взносов» [электронный ресурс] /- http://www.strop-rf.ru/docs/ofdok/profvznos/
13. Романенко И.В. Экономика предприятия.- 2-е изд., доп.- М.: Финансы и статистика, 2002.-208с.
14. Сафронов Н.А. Экономика предприятия [электронный ресурс] /- http://books.efaculty.kiev.ua/ekpd/1/7/#4
15. Сергеев, И.В. экономика организации (предприятий): учеб./ И.В. Сергеев,

И.И. Веретенникова; под ред. И.В. Сергеева.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ТК Вебли, Проспект, 2005.-560с.

16. Сергеев, И.В. Экономика предприятия: Учеб. Пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, 2000.-304с.:ил.
17. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник.- М.:ИНФРА, 2008.-528с.-(100 лет РЭА им. Г.В. Плеханова).
18. Управление персоналом предприятия/ Е.В. Маслов [электронный ресурс] /- http://enbv.narod.ru/text/Econom/Maslov/str/03/html
19. Чуев И.Н., Чечевицина Л.Н. Экономика предприятия: Учебник- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Издательско- торговая корпорация «Дашков и К^о», 2005.-416с.

20.      Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов/ А.Л. Мазин.- 3-е

изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.- 623с.

21.       Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник для студентов экономических специальностей вузов /Под ред. Г.Г. Меликьянова, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во УЕРО, изд-во МГУ, 1996. 623 с.

22.        Экономика труда/ Под. ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А.- Спб.: Питер, 2004-656с.: ил.- (Серия «учебник для вузов»).

23.         Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: ИНФА-М, 2001.- 400с.- (Серия «Высшее образование»).