Рынок труда на предприятии: сущность и особенности функционирования

Введение  

  Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. 

  На  предприятии управление человеческими  ресурсами является одной из наиболее важных задач, так как без них  предприятие вообще не сможет функционировать.

  Целью данной курсовой работы является не только краткий обзор рынка труда  в целом (эволюцию понятия рынка труда, типологию и структуру рынка, механизмы его регулирования), но и рассмотрения главной задачи- анализа механизма функционирования рынка труда на предприятии.

  Для этого понадобится рассмотреть  такие вопросы как внутрифирменный рынок труда, профсоюзы, их значение и функции, социальное партнерство на рынке труда, порядок заключения трудового договора.

  Этим  вопросам посвящено много отечественных  литературных источников, в которых  наиболее полно отражается сущность этих вопросов

  Хотелось  бы отметить и актуальность этой темы. Кроме  того, знание этих вопросов важно для каждого человека, так как он с рынком труда непосредственно связан и должен быть компетентным в этом знании.  
 
 
 
 
 
 

1.Рынок труда: понятие, типология и структура 

1.1 Эволюция понятия  рынка труда

  Исследуя  механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что  рабочая сила как “совокупность  физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая  личность человека”, является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

  В тот период домонополистического капитализма  удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон. Условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие “рынок труда” Маркс относил к сфере обращения.

  С развитием капитализма, переходом  его в монополистическую стадию усложнились экономические связи  и экономические отношения, претерпел  существенные изменения и рынок  рабочей силы. Рабочее движение привело  к расширению понятия “условия найма”. Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п.

  Изменилось  отношение к рабочей силе и  у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

  Поэтому сокращение потребности в рабочей  силе в определенные периоды, ранее приводившее к росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы.

  Сейчас  рынок труда представляет собой  систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый  на данный период баланс интересов  между присутствующими на рынке  силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

  Организационной формой выражения таких интересов  на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство  же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

  Механизм  регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Он осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

2. Типология и структура рынка труда

  Рынок труда - наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условия его функционирования, но и отражаются практически все социально- экономические изменения в обществе.

  Следует отметить, что рынок труда - динамичная характеристика, в которой взаимодействуют, с одной стороны, работодатели (собственники средств производства, предприниматели),  а с другой – работополучатели (наемные работники). Эти субъекты занимают важнейшее место в системе компонентов рынка труда (см. рис.1.1). Именно в рамках рынка труда происходит согласование целей, интересов и потребностей работодателей и наемных работников (см. рис. 1.2).

  В отечественной литературе также  употребляются понятия «рынок рабочей  силы» и «рынок трудовых ресурсов». Различие данных понятий обусловлено различием содержания категорий «труд», «рабочая сила». Следует также учитывать появление новых понятий - «человеческие ресурсы» и «человеческий капитал».

  В книге Одегова Ю. Г. приводятся следующие  определения этих понятий:

  Рабочая сила- это индивидуальная способность  человека к труду, которая применяется  им в процессе целенаправленной трудовой деятельности. Способностью к труду потенциально располагает каждый человек, но реальной производительной силой она становится только в процессе труда.

  Трудовые  ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимыми физическими и умственными способностями, профессиональной подготовкой и квалификацией для работы в общественном производстве. В России к трудовым ресурсам относятся мужчины в возрасте16-60 лет и женщины в возрасте 16-55 лет, за исключением инвалидов определенных категорий и лиц, получающих пенсии на льготных условиях. Традиционно в состав трудовых ресурсов включают занятое население, находящееся за пределами рабочего воз-

раста (подростки 14-15 лет, мужчины от 60 и  женщины от 55 лет, если они работают). Численность трудовых ресурсов характеризует  потенциальную массу живого труда, которой в данный момент располагает  общество. 

  Человеческие  ресурсы в теории экономикс отождествляются с ресурсами труда- важнейшим фактором производства. Рабочая сила, предлагаемая ее собственниками на рынке, рассматривается в качестве человеческих ресурсов, если речь идет об их взаимозависимости и взаимозаменяемости с другими видами ресурсов (землей, капиталом, предпринимательством) и их конкурентном использовании на рынке факторов производства.

  Человеческий  капитал- это сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком  определенный запас физического  здоровья, знаний, навыков, умений, мотиваций, который используется в той или иной сфере приложения труда и приносит доход как собственнику рабочей силы, так и работодателю.

  Рынок труда можно классифицировать по различным признакам. Чаще всего  рынок труда подразделяют на внешний и внутренний. Основными их различиями являются система профессиональной подготовки,  методы повышения профессионально- квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования на основе коллективного договора. Каждому типу рынков соответствуют определенные системы производственных отношений.

  Внешний рынок труда ориентирован на:

 

  

   Рис. 1.1 [8;9]

  Основные  компоненты рынка труда 

Рис. 1.2 [8;10]

Цели, интересы и потребности субъектов на рынке труда

 

• Законченную профподготовку, о которой свидетельствуют  диплом и сертификат об образовании  у работника;
• Основную форму профподготовки- систему ученичества;
• Мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями в силу наличия у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами (организациями);
• Регулирование производственных отношений на жесткой классификации работ, четких границах содержания каждой работы, с тем чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров;
• Организацию профсоюзов по отраслевому и профессиональному признаку.

  Внутренний  рынок труда нацелен на:

• Подготовку работников по профессиям и работам, специфическим для конкретной фирмы;
• Движение кадров внутри предприятия либо по горизонтали (работник перемещается на новое рабочее место, сходное с прежним по выполняемым функциям и характеру работы), либо по вертикали (перемещение на более высокие должности или разряды);
• Ограничение профессиональной мобильности и текучести кадров, что позволяет предпринимателям ориентироваться на более длительный период профподготовки и повышения квалификации работников, вкладывая значительные средства в «системы непрерывного образования»;
• Регулирование производственных отношений, сосредоточенных на гарантиях занятости и стимулирования длительного стажа работы на предприятии: классификация работ основана на взаимосвязи рабочих мест, стажа работы на предприятии и повышения профессионально-квалификационного уровня работников; производственный прогресс рассчитан на труд работников широкого профиля.

  На  практике деление рынка труда  на два типа весьма условно, так как  общие тенденции развития производства сближают эти модели.

  Сегментация рынков труда представляет собой  разделение работников и рабочих  мест на устойчивые и замкнутые секторы, зоны, очерчивающие мобильность рабочей силы своими границами. Более подробно сегментация рынка представлена  на рис. 1.3  
 

  1.3 Занятость и безработица  на рынке труда

  Занятость и безработицу можно рассматривать  как основные характеристики труда.

  Определение понятия «занятость» дано в ст. 1 Закона «О занятости населения в Российской Федерации»: «занятость- это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и проносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок)». Далее, в ст. 2 этого закона говорится о том, какие граждане считаются занятыми.

  Следует отметить, что в литературных источниках занятость подразделяют на теоретическую  и практическую.

  Однако  обе трактовки не учитывают глубинные процессы, свойственные занятости. Практические потребности учета трудовых ресурсов вызывают необходимость выделения различных видов занятости: полной, продуктивной, рациональной, эффективной и социально полезной.

  Система названных показателей оценивать на макроуровне сущностные характеристики занятости с позиции её эффективности, выявлять существенные проблемы, нарождающиеся закономерности в тенденциях занятости и учитывать эти процессы  при формировании и реализации социально-экономической политики в сфере труда.

  Понятно,  что в условиях рыночного хозяйства  безработица неизбежна. Безработица- это социально-экономическое явление, при котором человек может, способен, хочет работать, но не может получить работу.

  Статус  безработного определен в ст.3 Закона «О занятости населения в Российской Федерации»: «Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней»; далее говорится, что безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие 16 лет, и пенсионеры по возрасту. 

  Следует отметить, что в марте 2010 г. уровень безработицы в России  среди населения с высшим профессиональным образованием составил 4,4%, уровень занятости- 80,9%, со средним профессиональным образованием- соответственно 6,7% и 72,3%, с начальным профессиональным образованием- 9,1% и 71,2%. Существенно выше уровень безработицы и ниже уровень занятости среди населения, не имеющего профессионального образования- в среднем 14,6% и 39,1%. [6;14]