Рынок труда на предприятии: сущность и особенности функционирования

  Самый низкий уровень безработицы, соответствующей  критериям МОТ, по данным Обследования населения по проблемам занятости, отмечен в Центральном ФО, самый  высокий- в Северо-Кавказском ФО. В I квартале 2010 г. снижение безработицы по сравнению с началом 2009 г. наблюдалось в 50 субъектах РФ.[6;16-17] 

  1.4 Механизмы регулирования  рынка труда

  В условиях рыночной экономики рынок  труда является саморегулирующимся. К основным рычагам саморегулирования рынка труда относятся цена труда, соотношение платежеспособного спроса на него и его предложение и конкуренция.

  Цена  труда, норма прибыли, спрос и  предложение труда, конкуренция  – все эти факторы саморегулирования  рынка труда формируют доход  населения и распределяют общественное богатство.

 

  Но, не смотря на то, что рынок саморегулируем, некоторые проблемы он не в состоянии  решить. И для этого требуется  вмешательство государства и  применение государственных рычагов  управления рынком труда.

  Государство регулирует работу рынка с помощью как административных, так и экономических рычагов. Огромную роль имеет трудовое законодательство страны.

  К экономическим рычагам можно  отнести политику занятости, стимулирование спроса и предложения, налоги, установление минимальной заработной платы и др.

    

Рис. 1.3 [8;44]

Сегментирование рынка труда

  
 

 

2. Рынок труда на  предприятии: сущность  и особенности  функционирования

  2.1 Внутрифирменный  рынок труда.  

    В параграфе 1.2 была рассмотрена типология рынков труда, где отмечалось, что чаще всего рынок труда разделяют на внешний и внутренний.

  Внутренний  рынок труда -  это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которой назначение цены(заработной платы) рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами.[] 

  В книге «Экономика труда и социально-трудовые отношения» дается определение социально-трудовым отношениям.

  Социально-трудовые отношения- это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

  При этом, социально- трудовые отношения, безусловно, субъективированы, потому что они  отражают субъективно определенные намерения и действия участников этих отношений, определяемые осознанной ими взаимной зависимостью.

    Социально-трудовые отношения, как система имеют две формы существования:

• Первая – фактические социально-трудовые отношения, функционирующие на объективном и субъективном уровнях.
• Вторая - социально-трудовые правоотношения, отражающие проекцию фактических социально-трудовых отношений на институциональный, законодательный, нормотворческий уровень.

  Субъектами  социально-трудовых отношений могут  быть индивидуум, группа индивидуумов, объединенных каким-либо системообразующим признаком. В связи с этим социально-трудовые отношения могут быть индивидуальными, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник , а также групповыми или коллективными, когда работники (работодатели) взаимодействуют между собой. Поэтому   социально-трудовые отношения могут подразделяться на двух-, трех-, и многосторонние. В качестве субъекта  социально- трудовых отношений может выступать организация (предприятие) или группа, а также территориальное образование. В качестве субъекта социально- трудовых отношений мировое сообщество в определенных условиях рассматривает и отдельное государство.

  Целесообразным  представляется рассмотреть субъектов  социально- трудовых отношений (наемные работники, работодатели (предприниматели) и государство) более подробно.

  Наемный работник- это гражданин, заключивший  трудовой договор с работодателем, руководителям предприятия или  отдельным лицом.[21;49] Наемный работник, конечно, максимально обобщенное понятие. В реальности в качестве наемного работника как субъекта социально- трудовых отношений могут выступать и индивидуум, и группы работников, различающиеся по своему положению в социально- профессиональной структуре, по направленности интересов, мотивации труда и многим другим признакам.

  Работодатель- это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Работодатель обычно  является собственником средств производства. Но в хозяйственной практике России работодателем считается и руководитель в государственном секторе экономике, который нанимает работников по договору. [21;50]

  Роль  государства в социально- трудовых отношениях проявляется в том, что  оно  чаще всего выступает как:

• Законодатель;
• Защитник прав;
• Регулировщик;
• Работодатель.

 Мера реализации этих функций, характер их сочетания определяются экономическими, политическими, юридическими условиями развития государства. В связи с этим роль государства в социально- трудовых отношениях может изменяться существенным образом.

Но в  любом случае государство как субъект социально- трудовых отношений должно быть заинтересовано в эффективной самоидентификации и наемных работников, и работодателей, так как только социально- активные наемный работник и работодатель могут быть равноправными партнерами, достичь согласия, избежать сверхконфликтности в трудовых отношениях. [21;50]

Кроме субъектов социально-трудовых отношений, их структура включает в себя уровни, предметы и типы социально-трудовых отношений, а также факторы их развития.

Уровень социально-трудовых отношений является производной от особенностей субъектов социально-трудовых отношений. Выделяют следующие уровни социально-трудовых отношений: индивидуальный и групповой, а также уровень отрасли, предприятия , рабочего места и др. для каждого уровня социально-трудовых отношений специфичны свои субъекты отношений и формы взаимодействия между ними.

В качестве предметов социально-трудовых отношений  могут выступать определенные стороны  в трудовой жизни человека. Как  предмет социально- трудовых отношений между работниками и работодателями может выступать также кадровая политика в целом и отдельные ее элементы (аттестация кадров, трудовая активность, оценка эффективности труда, контроль и анализ трудовой деятельности, организация и нормирование труда, трудовые конфликты и трудовая мотивация).

Тип социально- трудовых отношений определяется их характером, а именно: каким конкретно  образом, на основе каких принципов  принимаются решения в социально- трудовой сфере.

Хотя  внутренний рынок труда и формирует основу внутрифирменного рынка, но он не исчерпывает его. В пределы многих предприятий входит и часть внешнего рынка труда сюда могут относиться работники, которые не закреплены за конкретным предприятием, но тем не менее тяготеют к нему. Одновременно они сохраняют связи с другими работодателями и постоянно отслеживают ситуацию на рынке труда, стремясь добиться более выгодных условий трудовой деятельности.

Таким образом при анализе функционирования рынка труда на предприятии нужно  проводить параллельный анализ внутреннего и внешнего рынков труда в рамках единой структуры рынка труда предприятия, который позволяет сформировать единый подход  к управлению человеческими ресурсами. 
 
 

2. Профсоюзы. Их значение и функции.

  На  внутреннем рынке труда наблюдается тенденция к созданию профсоюзов, которые, в свою очередь, способствуют продвижению работников по службе на внутреннем рынке труда.

  Профсоюз- это коллективная организация, объединяющая наемных работников с целью улучшения  условий занятости, представления  и защиты их интересов.[20;311] Профсоюзы могут быть отраслевыми, включающими представителей различных профессий, работающих в данной отрасли, и цеховыми, объединяющими работников одной профессии(например, строителей, печатников, докеров, адвокатов).

  Среди многочисленных организаций, созданных трудящимися, профсоюзы имеют ряд особенностей:

• Это самое массовое объединение трудящихся, доступное для всех. Никаких предварительных условий для вступления в ряды профсоюзов нет. Только признание необходимости объединения и связанной с этим товарищеской дисциплины независимо от уровня квалификации, образования, политических взглядов, пола, возраста, национальности.
• Это организация, которая по своим целям и интересам находится ближе других общественных организаций к экономике, к производству, т.е. к решающей сфере приложения творческих сил человека, где в конечном счете реализуются коренные интересы трудящихся.

  Основным  объектом регулирования в социально- трудовых отношений являются вопросы  оплаты труда. Но есть еще ряд других общих вопросов, о которых надо договориться работникам и работодателю,  чтобы определить обоюдные обязательства в коллективном договоре. Такими вопросами являются:

• Форма, система, размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты
• Механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции
• Занятость работников
• Продолжительность рабочего времени и отдыха, а также отпусков
• Меры по улучшению условий и охраны труда работников
• Медицинское и социальное страхование
• Техника безопасности и охрана здоровья работников на производстве

  Первичным руководящим органом сложной  регионально- отраслевой структуры  профсоюзов является профсоюзный комитет  на конкретном предприятии (организации). Именно профсоюзный комитет служит тем звеном, в деятельности которого отражаются все функции профсоюзов,- гарантии прав человека в процессе производства и социальной защиты населения вне его.

    Цели и задачи, поставленные наемными работниками перед своими профобъединениями, определяют основные функции, выполняемые ими в процессе их деятельности, а также пути их достижения.

  Функции профсоюзов можно подразделить на следующие  группы:

• Обеспечение защиты экономических и социальных интересов работников в процессе труда
• Социальная защита интересов наемных работников вне производства (в быту, в периоды отдыха, временной нетрудоспособности и т.д.)

  Обеспечение защиты экономических интересов  трудящихся связано с формированием  отношения и работника, и работодателя к прибыли (для предпринимателя  это доход, а для работника- заработная плата).

  Задача  профсоюза заключается в том, чтобы проконтролировать верно  ли работодатель осуществил начисление заработной платы и обеспечивает ли эта зарплата как минимум простое  воспроизводство рабочей силы. Профсоюз не менее, чем работодатель, заинтересован в том, чтобы заработная плата была в максимальной степени связана с результатами труда, т.е. выполняла стимулирующую функцию.

  Обеспечение защиты экономических интересов  работников профсоюзными объединениями  на производстве также включает контроль за соблюдением норм при найме и увольнении, содействие повышению производительности труда, создание нормальных условий труда, недопущение нарушений производственного процесса со стороны работодателя и т.п.

  Важнейший элемент отношений между профсоюзом и администрацией- коллективное соглашение. При его заключении обычно рассматриваются не только аспекты труда, связанные с денежным вознаграждением, но и гарантии занятости, порядок определения трудового стажа, условия труда и т.п.

  В трудовом соглашении могут по-разному  определяя.тся права профсоюза и администрации. Возможны следующие варианты:

• Фирма принимает на работу только членов профсоюза
• Все работающие в фирме должны в течение определенного срока вступить в профсоюз
• В фирме могут работать не только члены профсоюза