Роль материально-технического снабжения

 

     Решение. 

     

1. При прямой сдельной системе заработная плата  определяется по формуле:

     (22)

     где Р_сдi – индивидуальная сдельная расценка за единицу произведенной продукции или выполненных работ (услуг);  Q_i – фактическое производство единиц продукции или выполненных работ (услуг); i…m – количество видов выполненных работ рабочим за месяц.

     Индивидуальная  сдельная расценка за единицу произведенной продукции рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки соответствующего разряда и нормативной трудоемкости.

     Часовая тарифная ставка рабочего 3 разряда составит = 118000*1,35/169,75=938 руб

     Тогда сдельная расценка составит:

     Р_сдi = 938*1,10=1032 руб

     Заработная  плата при прямой сдельной системе  составит:

       

     

2. При сдельно-премиальной  системе рабочий получает заработную плату по прямым сдельным расценкам  за количественные показатели труда  и премию за качественные показатели работы.

Определим процент выполнения норм выработки:

% = (220*1,10)/160*100=151%

Процент перевыполнения = 51%.

     Коэффициент премии по сдельно-премиальной системе  за перевыполнение норм выработки:

     K_прем = (30+0,5*51)/100=0,55.

     Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда составит:

       

     

3. При сдельно-прогрессивной  системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценках в пределах выполненных норм, а за выполнение работ сверх норм – по повышенным расценкам.

     Используя шкалу изменения сдельной расценки и рассчитанный процент выполнения норм выработки, определим, что процент роста сдельной расценки составляет 140%.

     Тогда заработная плата при сдельно-прогрессивной  системе составит:

       

     

4. При прямой повременной системе заработная плата определяется за фактически отработанное время в соответствии с присвоенным работнику разрядом:

 

     

5. При повременно-премиальной  системе заработная плата работника  определяется как сумма заработной платы, начисленной за фактически отработанное время, и размера премии в % к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования:

       

Список  использованной литературы

1. Алексеенко, Н.А. Экономика промышленного предприятия: Учебное пособие/Н.А.Алексеенко, И.Н.Гурова. – Минск: Изд – во Гревцова, 2009. – 264с.
2. Кожекин Г. Я., Синица Л. М. Организация производства: Учеб. Пособие – Мн.: ИП «Экоперспектива», 1998.- 334 с.
3. Экономика, организация и планирование промышленного производства./ Под общ. Ред. Карпей Т. В. и Лазученковой Л. С. – Мн.: Дизайн ПРО, 199.- 272 с.: ил.
4. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. Проф. Н. А. Сафронова. – М.: «Юристъ», 1998. – 584 с.