Роль материально-технического снабжения

 

     Таблица 12 - Технически обоснованные нормы времени  на выполнение операций по варианту 11 (из табл.10)

 

     Таблица 13 - Сведения о результатах работ бригады за месяц

      (исходные данные)

 

     При расчете величины премии принять для всех вариантов одинаковые условия премирования: при выполнении технически обоснованных норм времени на 100% премия начисляется в размере 20%, за каждый процент перевыполнения технически обоснованных норм времени начисляется 0,7% премии. 

     Таблица 14 - Тарифные разряды и часовые ставки рабочих по состоянию на 2011 г., руб.

 

     Часовая ставка для 1 разряда согласно действующего законодательства составляет = 118000 (действующая  тарифная ставка 1 разряда по республике) / 169,75 ( среднемесячное число рабочих  часов) = 695 рублей.

     Часовая тарифная ставка рабочего 2 разряда  составит = 118000*1,16/169,75=806 руб.

     Часовая тарифная ставка рабочего 3 разряда составит = 118000*1,35/169,75=938 руб.

     Часовая тарифная ставка рабочего 4 разряда  составит = 118000*1,57/169,75=1090 рубль.

     Часовая тарифная ставка рабочего 5 разряда составит = 118000*1,73/169,75=1203 рубля

     Часовая тарифная ставка рабочего 6 разряда  составит = 118000*1,90/169,75= 1321 рубль.

     Часовая тарифная ставка рабочего 7 разряда составит = 118000*2,03/169,75=1411 руб.

     Часовая тарифная ставка рабочего 8 разряда составит = 118000*2,17/169,75=1508 рублей. 

     Затем необходимо:

     1. определить комплексную расценку на бригадокомплект;

     2. рассчитать величину сдельного заработка бригады;

     3. определить процент премирования и рассчитать величину премии;

     4. суммировать величину сдельного заработка и премии;

     5. распределить величину сдельного заработка и премии  между  членами бригады двумя методами. Результаты представить в виде таблиц.

     6. проанализировать, какой метод распределения коллективного заработка будет предпочтительным для различных категорий рабочих, являющихся членами бригады. 
 
 
 

     Решение. 

     Расчет  комплексной расценки  на единицу  продукции производится по технически обоснованным нормам времени  на выполнение  отдельных работ, включенных в бригадокомплект. Каждая отдельная работа тарифицируется по определенному разряду, которому соответствует часовая тарифная ставка.

     Комплексная расценка на единицу продукции (бригадокомплект) определяется по формуле: 

,        (15)

     _п

где - часовая тарифная ставка i-го разряда работ; - норма времени на выполнение i-й работы; - количество работ, включенных в бригадокомплект. 

 

     Сдельный  заработок бригады  за месяц рассчитывается как произведение количества изготовленной бригадой продукции на величину комплексной расценки: 

,         (16) 

где - количество изготовленных единиц продукции, шт; - комплексная сдельная расценка за единицу продукции, руб. 

 

     Коллективу  бригады начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей премирования, в данном случае за перевыполнение  технически обоснованных норм времени.

     Величина  премии бригады  при сдельно-премиальной  системе оплаты труда определяется по формуле 

(Р_т +аР_п)/100                                  (17) 

где - сдельная заработная плата; -процент премирования к сдельному заработку за выполнение технически обоснованной нормы времени на 100%; а - процент премии, установленной за каждый процент перевыполнения  технически обоснованных норм времени; - процент перевыполнения технически обоснованных норм времени. 

     Для определения процента перевыполнения показателя премирования – технически обоснованной нормы времени, – необходимо общее фактическое количество часов, затраченных на изготовление фактического количества нормокомплектов (F_факт), разделить на общее количество отработанных часов членами бригады (F_отраб).

           (18)

     Фактическое количество часов, затраченных на изготовление фактического количества нормокомплектов

     Фактическое количество часов, затраченных на изготовление фактического количества нормокомплектов, определяется по формуле 15, путем произведения общей нормы трудоемкости (Т_общ) на количество изготовленных за месяц единиц продукции (нормокомплектов)

     F_факт =N^.Т_общ=N^. ( )    (19)

     F_факт =29*(6+5+7+4+7)=29*29=841 часов

     F_отраб =666 часов

     Тогда процент перевыполнения показателей  премирования составит:

       

     Величина  премии бригады  при сдельно-премиальной  системе оплаты труда:

       

     Величина коллективного заработка бригады:

     Сзб + Пб = 1 005 140+386 074=1 391 214 руб. 

       Распределение коллективного заработка между  членами бригады в двух вариантах.

     Вариант №1. Вся сумма коллективного заработка, т.е. величины сдельного заработка и премии, распределяется пропорционально тарифному разряду, отработанному времени и КТУ.

     Расчет  индивидуального заработка i-го рабочего бригад осуществляется  по формуле.

    (20)

     

     

     

     

       

     Вариант 2. Сдельная часть заработка бригады  распределения  пропорционально тарифному и отработанному времени, а величина премии бригады – пропорционально тарифному разряду, отработанному времени и КТУ. 

     Расчет  индивидуального заработка ведется  по формуле

          (21) 

где - индивидуальная заработная плата i-го работника с учетом тарифной части и премии, руб.; - величина премии, начисленной коллективу бригады, руб.; -часовая тарифная ставка i-го разряда рабочего, - количество фактически отработанных часов за месяц. 

 
 

     Результаты  расчетов представим в виде таблицы 15. 

     Таблица 15 - Величина индивидуального заработка членов бригады (результаты расчета)

 

        Таким образом, для  рабочих, имеющих более высокий  коэффициент трудового участия  более предпочтителен 1 вариант, когда вся сумма коллективного заработка распределяется с учетом КТУ. Для рабочих, чей КТУ ниже 1 предпочтителен 2-й вариант, когда с учетом КТУ распределяется только премия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Задача № 5 

     Рабочий разряда «Р» за месяц при нормативном  фонде рабочего времени 170 часов отработал 160 часов и изготовил «N» единиц продукции при нормативной трудоемкости «t» часа. Определите размер заработка рабочего по различным системам оплаты труда:

1. прямой сдельной;
2. сдельно-премиальной (действующим на предприятии премиальным положением предусмотрена премия за выполнение нормы выработки в размере 30%, за каждый процент перевыполнения нормы выработки в размере 0,5%);
3. сдельно-прогрессивной (на предприятии предусмотрена шкала роста сдельной расценки представленная в таблице 16).
4. прямой повременной;
5. повременно-премиальной.

 

     Таблица 16 - Шкала изменения сдельной расценки

 

     Исходные  данные по разряду рабочего, объему выпуска продукции и нормативной  трудоемкости изготовления единицы  продукции представлены в таблице 17.

     Таблица 17 - Исходные данные по разряду рабочего, объему выпуска продукции и нормативной трудоемкости