Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Декабря 2010 в 18:25, контрольная работа
Краткое описание
Персонал это весь личный состав предприятия, работающий по найму, постоянные и временные, квалифицированные и неквалифицированные работники. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.
Содержание работы
1.Развитие кадрового потенциала организации……………………...2 2.Особенности вознаграждения работников в организации……….11 Литература……………………………………………………………24
Армстронг
М. Стратегическое управление человеческими
ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 328 с.
Вартанян
И.П. О работе с персоналом // Деньги и кредит,
10/2002.
Веснин В.
Р. Управление персоналом: учебное пособие.
– М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2006. – 407 с.
Веснин Н.Р.
Практический менеджмент персонала, М.:
«Юристъ», 2003. – 548 с.
Герасимова
В.Д. Анализ и диагностика производственной
деятельности предприятия: учеб. пособие
/ В.Д. Герасимова. М.: Кнорус, 2008. –256 с.
Диана Мак
Ноттон, Дональд Дж. Карисон, Клайтон Таунсенд
Дитц Кадры современных организаций, М.:
«ЮНИТИ-ДАНА», 2004. – 549 с.
Жуков Е.Ф.
Управление кадрами предприятия, М.: Издательское
объединение «ЮНИТИ», 2005. – 288 с.
Журавлев
П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К. Персонал.
Словарь понятий и определений. – М.: Экзамен,
2000. – 318 с.
Моргунов
Е. Управление персоналом: исследование,
оценка, обучение. – М., 2005. – 339 с.
Николсон
Н. Развитие карьеры в организации: проблемы
и опыт передовых компаний Запада. Управление
персоналом. // Проблемы теории и практики
управления. Вып. 9, 1999.
Пошерстник
Н.В., М.С. Мейксин. Кадры предприятия. –
СПб.: «Издательский дом Герда», 2002. – 296
с.
Технологии
кадрового менеджмента: учебно-практическое
пособие./под ред. И.В. Мишуровой. – М.: ИКЦ
«Март», 2004.- 274 с