Производительность труда и рост заработной платы на малых предприятиях

     Представим  себе, что за некоторый период времени  объем продукции какого-либо одного производственного подразделения (например, цеха) малого предприятия в стоимостном  выражении равен 5000 руб. (W1), а объем  продукции такого же подразделения  среднего или крупного предприятия  – 7500 руб. (W2). Численность производственного  персонала цеха на первом предприятии (N1) составляет 10 человек, на втором предприятии (N2) – 15 человек.

     И на том и на другом предприятии  производительность труда будет  одинаковой – 500 ед. на 1 работника. При  этом различия в структуре стоимости  произведенной продукции неизбежны, поскольку на малых предприятиях уровень заработной платы ниже, а на крупных и средних – выше.

     Например, в структуре W1 3000 руб. может составлять добавленная стоимость, и 2000 руб. –  перенесенная стоимость. В структуре W2 добавленная стоимость может  составлять 5000 ед., а перенесенной стоимости 2500 ед. Тогда заработная плата одного работника на малом предприятии  будет 270 руб., а на среднем и крупном  предприятии 300 руб. При этом необходимо условиться, что рентабельность на малом предприятии составляет 3%, а на среднем или крупном – 5%.

     Использованные  в данном примере показатели заработной платы на предприятиях соответствуют  реальным значениям; заработная плата  на малом предприятии составляет, как уже отмечалось, приблизительно 80% от размера заработной платы на других предприятиях. Заметим, что данные показатели получены благодаря соотношениям между величинами добавленной стоимости (ДС) 1-го и 2-го предприятий: ДС2 в 1,7 раза больше ДС1, в то время как N2 в 1,5 раза больше N1.

     При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение  темпов роста заработной платы и производительности труда.

     Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (рис. 1):

• рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;
• рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель);
• рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

 

     Первую модель (рис. 16, I) можно считать идеальной. В  масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия  содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.

     Вторая ситуация (рис. 16, II) не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению  производительности труда.

     Если темп роста  заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию (рис. 16,III). Слишком высокие темпы роста  заработной платы (рис. 16, IV) нарушают связь  между затратами труда и его  оплатой, что так же приводит к  снижению его производительности.

     Таким образом, грамотная политика в области  оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей  силы.

     Но  каким образом должна измениться стоимостная структура продукции  малого предприятия для того, чтобы  соотношения в размере заработных плат оставались прежними, а производительность труда на малых предприятиях была более высокой? Очевидно, что это  возможно только в случае, если абсолютная величина, а соответственно, и доля перенесенной стоимости увеличится. В результате увеличится также и  общая стоимость продукции предприятия. В рассмотренном нами примере  увеличение перенесенной стоимости  с 2000 до 4000 руб. позволит малому предприятию  увеличить производительность труда  до 700 руб. при более низких затратах на оплату труда.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Для написания курсовой работы я прочитала  необходимую литературу и выделила главные мысли, которые помогли  мне сделать вывод в работе.

     Рассматривая производительность труда, можно сказать, что это показатель, который характеризует результаты и отдачу каждой единицы используемого ресурса труда.

     Эта отдача с одной стороны может  быть определена как продуктивность трудовой деятельности, а с другой стороны как эффективность затрат, эти затраты связаны с использованием и привлечением ресурсов труда.

     В своей курсовой работе я попыталась проанализировать зависимость производительности труда и уровня заработной платы  на малых предприятиях.

     Рост  производительности труда на предприятии  обеспечивает его будущее развитие, а также благоприятные перспективы  в дальнейшем, в целом же, рост производительности труда ведет  к повышению уровня и качества жизни населения.

     Существует  множество методов стимулирования работников, но наиболее эффективным  является увеличение уровня заработной платы.

     Поэтому, я сделала вывод, что при разработке политики на малых предприятиях в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.

     Необходимо  стремиться к равновесию между темпами  роста производительности труда  и ростом заработной платы, что будет  определяющим фактором для мотивации  работников.

     Рост  производительности труда влияет как на экономический подъём самого малого предприятия, так и на рост благосостояния общества в целом.

         

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адамчук В.А., «Экономика и социология труда», ЮНИТИ, 2007 г.
2. Акулич А.Н., «Анализ хозяйственной деятельности», ТетраСистемс, 2008 г.
3. А.С. Булатов, «Экономика предприятия, 1999 г.
4. О.И. Волков, В.К. Скляренко, «Экономика предприятия», 2002 г.
5. Н.Л. Зайцев, «Экономика промышленного предприятия», 2001 г.
6. Г.В. Савицкая, «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», 2000 г.
7. Савицкая Г.В., «Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности предприятия», ИНФРА, 2006 г.
8. Семенов А., Кузнецов С., «Факторы производительности труда»//Экономист, 1998 г., № 6, с.46 - 55.
9. Фильев В., «Управление ростом производительности труда» //Экономист, 1997 г., №3, с.60-66.
10. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи, «Экономика», 1999 г.
11. Шеремет А.Д., «Теория экономического анализа», 1999 г.

 

 

РАССЧЁТНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 

1.ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Схема 1. Производственная структура предприятия 

     Производственная  структура предприятия - состав цехов  и служб предприятия и формы  взаимосвязей между ними.

     Цех - основное производственное подразделение предприятия, выполняющее  возложенную на него часть производственного  процесса.

     Основные - цеха, в  которых непосредственно осуществляется процесс изготовления продукции, на которой специализируется предприятие.

     Формы специализации  основных цехов предприятий зависят  от стадий, в которых происходят производственные процессы, а именно:

а) заготовительная стадия - на которой из сырья и материалов получают заготовки, приближенные по форме и размерам к готовым деталям;

б) обрабатывающая стадия - на которой предметы труда превращаются в готовые детали;

в) сборочная стадия - которая включает сборку деталей в отдельные части машины и общую сборку машины.

     Основные цеха классифицируются в зависимости от стадии производства (заготовительной, обрабатывающей, сборочной) на следующие:

заготовительные – кузнечно-прессовый, литейный, штамповочный;

обрабатывающие - механосборочные, механические, окрасочные;

сборочные – окончательной сборки узлов  и агрегатов.

     К вспомогательным относятся инструментальные, энергетические, ремонтно-механические цеха, задачей которых является обеспечение основного производства инструментом, технологической оснасткой, а также осуществление ремонта оборудования, зданий и сооружений.

     Обслуживающие хозяйства  завода (складское, транспортное) служат для обеспечения соответствующих  нужд основных и вспомогательных  цехов. 
2. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРОГРАММА 
ПРЕДПРИЯТИЯ

Для нормального  функционирования организации необходимо разрабатывать производственную программу  предприятия, которая предусматривает:

1.План  производства продукции в натуральном  выражении

2.План  производственной продукции в  стоимостном выражении

На основании  исходных данных рассчитана производственная про-грамма предприятия.

Таблица 2.1

Расчет  годового фактического объема

товарной, валовой и реализованной  продукции

 

     Объем всей производственной продукции предприятия, предназначенный  для продажи и выраженный в  тысячах рублях, за данный период времени  равен 757594,05 рублей.

     Стоимость всей производственной продукции предприятия, независимо от степени ее готовности, выраженная в тысячах рублях на данном предприятии  составляет 761694,05рублей.

     Объем отгруженных  и оплаченных работ и товаров  за данный период и выраженный в  тысячах рублях на предприятии составило 763824,05 рублей.

 

3. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ  МОЩНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ

     Расчет  производственной мощности на основании  исходных данных.

Таблица 3.1

Расчет  производственной мощности для производства изделия № 1

 
 

     Производственная  мощность данного предприятия по изделию №1 – 37900 штук. Производственная мощность предприятия не позволит выполнить  запланированный годовой выпуск изделия №1 и для того чтобы  выполнить план предприятия необходимо разработать мероприятия по наращиванию  производственной мощности за счет технических  перевооружений или отказаться от части  запланированного выпуска 8867 штук. 
 
 

4. ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ  ПРЕДПРИЯТИЯ

4.1. Расчет стоимости  основных фондов (на  конец года, среднегодовой) 
и размера амортизационных отчислений

Таблица 4.1

Расчет  стоимости основных фондов на конец года, среднегодовой, 
структуры основных фондов, амортизационных отчислений