Производительность труда и рост заработной платы на малых предприятиях

     материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

     социально-экономические, характеризующие степень использования  рабочей силы.

     Среди материально-технических факторов роста производительности труда  особое место занимает научно-технический  прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.

     С превращением науки в непосредственно  производительную силу научно-технический  прогресс влияет на все элементы производства — средства производства, труд, его  организацию и управление. Научно-технический  прогресс вызывает к жизни принципиально  новую технику, технологию, новые  орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию  производства.

     Вместе  с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения  условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников. Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.

     Органическое  соединение достижений научно-технической  революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи  науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений  и хозяйственных комплексов, совершенствование  отраслевой и районной структур и  пр. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда.

     Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными  условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия — это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства.

     Существенное  влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность  удовлетворять общественные потребности  с меньшими затратами труда и  средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества.³

1.2. Оплата труда и производительность

     В нынешней российской экономической  ситуации рост заработной платы сотрудников  является, прежде всего, отражением инфляционных процессов в стране, и если темп роста её соответствует темпу  инфляции, никаких выводов об эффективности  использования средств фонда оплаты труда в общем случае сделать нельзя. Но помимо общего роста цен в стране, заработная плата работников предприятия должна отражать реальный выпуск продукции.

     Показатель  производительности исчисляется как  результат работы предприятия (выручка), отнесенный к вложенным ресурсам (производительность на 1 руб. затрат, одно рабочее место, единицу времени  или на одного работающего).

     В качестве  универсального обобщающего  показателя используют денежный эквивалент трудового вклада работников: им является заработная плата.

     Связь производительности и размеров оплаты труда сотрудников отражается в удельных показателях объема произведенной продукции на 1 руб. заработной платы или фонда оплаты труда. В процессе анализа исчисляются следующие величины:

• выручка на 1 руб. заработной платы или ФОТ (Фонд оплаты труда) всех сотрудников предприятия;
• выручка на 1 руб. заработной платы или ФОТ производственных рабочих;
• выручка на 1 руб. заработной платы или ФОТ специалистов (для предприятий непроизводственной сферы);

     Обратные  показатели тоже используются достаточно широко:

• доля заработной платы в 1 руб. выручки;
• доля расходов на оплату труда в 1 руб. выручки;
• доля заработной платы в себестоимости продукции предприятия;
• доля расходов на оплату труда в общей сумме расходов предприятия;
• доля заработной платы в 1 руб. товарной или готовой продукции.

     Для этой группы показателей обычно существуют нормативные значения, которые могут  сильно варьироваться для предприятий  разных отраслей. Для промышленных предприятий доля заработной платы  в 1 руб. выручки составляет несколько  процентов, иногда до 20% и выше. В  образовательных учреждениях, консультационных фирмах, предприятиях сферы услуг  и компаниях, работающих в сфере  высоких технологий, т.е. там, где  материальные затраты на выпуск продукции  экстремально низки или совсем отсутствуют, норматив ФОТ к объему реализованной  продукции может составлять до 70%.

     Аналогично  показателю производительности на 1 работающего, при анализе исчисляют также  показатель размера заработной платы  на одного работающего на предприятии  рабочего, производственного рабочего или сотрудника другой категории.

     Рост  производительности труда для любого предприятия, безусловно, является положительным  фактором. Увеличение выпуска продукции  в единицу времени обычно сопровождается и ростом абсолютной величины суммарной  заработной платы сотрудников. Однако не всегда производительность и заработная плата изменяются в одном направлении. Анализ темпов изменения этих величин  даст полезную информацию об эффективности  деятельности предприятия. Возможные  варианты одновременного изменения  удельных показателей производительности и заработной платы сотрудников  приведены в таблице 2.1.

                                                               Таблица 2.1

Темпы изменения  производительности и заработной платы

сотрудников предприятия.

     Ситуация 4 соответствует общему ухудшению  финансового состояния и хозяйственной  ситуации на предприятии. Если в течение  долгого периода наблюдается  такое соотношение экономических  показателей, это может привести к социальной напряженности в  коллективе и даже полному экономическому коллапсу предприятия как хозяйствующего субъекта.

     Ситуация 3 свидетельствует о неэффективности  управления на предприятии. Рост заработной платы при снижении производительности неминуемо приведет к непомерному росту затрат и снижению показателей прибыльности.

     Ситуация 2 может возникнуть из-за неправильной тарификации и неэффективной  системы нормирования. Долго такое  положение дел продолжаться не может, поскольку недовольство работников либо вынудит руководство перестроить  систему нормирования, либо рост производительности быстро сменится её падением.

     Наилучшей для предприятия и его сотрудников  можно считать ситуацию 1. В её реализации возможны два варианта:

1. производительность растет быстрее зарплаты;
2. зарплата растет быстрее производительности.

     Повышению эффективности деятельности предприятия  максимально соответствует ситуация 1.1. Руководству предприятия при  планировании деятельности и составлении  бюджетов следует стремиться именно к такой динамике показателей.

1.3. Методы и проблемы повышения 
производительности труда в России

     Конечный  результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить  только выработкой продукции в единицу  рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко  упадет. С этих позиций рассматривают  методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной

     Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или  условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

     Стоимостной метод производительности труда  характеризует стоимость валовой  или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника  промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного  рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного  труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных  поставок или материалоемкости, структурные  сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.

     Трудовой  метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому  методу эффективность труда оценивается  сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.

1.4. Величина заработной платы

     Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает внаем свои услуги.

     Совокупность  этих услуг наряду с другими факторами  производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.

     Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п.

ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ СООТНОШЕНИЕМ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

     Обращает  на себя внимание тот факт, что уровень  производительности труда определяется именно по рыночной стоимости всей произведенной продукции, следовательно, в нее входят сумма амортизации, материальных затрат, заработной платы  и прибыли, в расчете на одного работающего. Таким образом, получается, что более высокая производительность труда на малых предприятиях ряда отраслей промышленности представляет собой результат либо более высокой  доли перенесенной стоимости, либо меньшей  численности персонала при одной  и той же величине созданной стоимости, либо и того, и другого одновременно.

     Если, например, в малом и в крупном  предприятии величины стоимостей продукта равны (W1 = W2), то различия в производительности труда могут объясняться исключительно  различиями в численности персонала (N1 < N2). Если же величины стоимостей продуктов  не совпадают, то причины существующих различий следует искать в структуре  стоимости. Поясним сказанное на примере.