Производительность труда и рост заработной платы на малых предприятиях

Санкт-Петербургский  колледж управления и экономики 
«Александровский лицей»

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине Экономика организации (предприятий) 

Тема: «Производительность труда и рост заработной платы на малых предприятиях» 

«Страховое дело» 080113 

      Руководитель           Е. Г. Карпеко

                                                      

      Студент  Круглова Т. А.                                           Группа 106

                      

Работа  выполнена с оценкой          
 
 
 
 
 
 

Санкт-Петербург

2010

 

Санкт-Петербургский  колледж управления и экономики 
Александровский  лицей

Утверждено

Протокол  заседания 
методической комиссии 
№        от                201_

 
 
ЗАДАНИЕ

на курсовую работу

по дисциплине Экономика организации (предприятий)

студенту  группы № 106 

Круглова  Т. А.

ТЕМА  КУРСОВОЙ РАБОТЫ

«Производительность труда и рост заработной платы  на малых предприятиях» 
 
 

Дата  выдачи курсовой работы:  «     »       201   г.

Срок  исполнения курсовой работы: «     »      201   г. 
 

Руководитель             
 
 

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 5

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛИЯНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 7

1.1. Производительность  труда и влияющие  на неё факторы 7

1.2. Оплата труда и  производительность 11

1.3. Методы и проблемы  повышения производительности  труда в России 14

1.4. Величина заработной  платы 16

ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ СООТНОШЕНИЕМ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 22

РАССЧЁТНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 23

1.ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ  СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ 23

3. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ  МОЩНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ 27

4. ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ  ПРЕДПРИЯТИЯ 28

4.1. Расчет стоимости  основных фондов (на  конец года, среднегодовой)  и размера амортизационных  отчислений 28

4.3. Расчет показателей  эффективности использования  основных фондов 31

5. ОБОРОТНЫЕ ФОНДЫ  ПРЕДПРИЯТИЯ 33

5.1. Расчет годового  норматива производственных  запасов по основной  продукции предприятия 33

5.4. Расчет структуры  оборотного капитала 37

5.5. Расчет показателей  эффективности использования  оборотных средств 38

6. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ  ТРУДА 39

6.1. Расчет необходимого  количества основных  работников для  выполнения производственной  программы предприятия 39

6.2. Расчет размера  заработной платы  основных рабочих 40

6.3. Расчет размера  заработной платы  руководителей предприятия 42

6.4. Расчет размера  заработной платы  вспомогательных  рабочих 43

7. СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ  ПРЕДПРИЯТИЯ 46

8. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ФИНАНСОВЫХ  РЕЗУЛЬТАТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  ПРЕДПРИЯТИЯ 47 
 
 
 
 
 
 

  
 
 
 
 

 

ВВЕДЕНИЕ

     Производительность  труда - эффективность труда. Уровень  производительности труда определяется по рыночной стоимости всей произведенной  продукции. В нее входят: сумма  амортизации, материальных затрат, заработной платы и прибыли, в расчете  на одного работающего. А темп роста производительности труда зависит от уровня заработной платы.

     Актуальность  данной темы обусловлена тем, что  для роста благосостояния общества одним из главных условий является соотношение производительности труда  и уровня заработной платы, т. е. опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

     Целью данной работы является выявление влияния уровня заработной платы на производительность труда на малых предприятиях, выявление взаимосвязи между ними.

       Для достижения поставленной в курсовой работе цели  решались следующие задачи:

1. Определить значение производительности труда на малых предприятиях;
2. Рассмотреть факторы роста производительности труда на малых предприятиях;
3. Выявить связь между заработной платой и производительностью предприятия.

     Объектом  курсовой работы является производительность труда, предмет – влияние производительности труда на уровень заработной платы.

     Курсовая  работа написана при использовании экономической литературы, источников интернета, материалов периодической печати.

     Курсовая  работа состоит из введения, первой главы, второй главы и заключения. Во введении определена актуальность, поставлены цели и задачи исследования. В первой главе раскрываются основы влияния уровня заработной платы на производительность труда на малых предприятиях. Вторая глава посвящена изучению управления соотношением производительности труда и заработной платы. В заключении приводятся выводы по проделанной работе.

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛИЯНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 
НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА 
МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

1.1. Производительность труда 
и влияющие на неё факторы 

     Производительность  труда характеризует эффективность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

     Под ростом производительности труда подразумевается  экономия затрат труда на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции  в единицу времени, что непосредственно  влияет на повышение эффективности  производства, так как в одном  случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции  по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в  другом — в единицу времени  производится больше продукции.¹

     Значительное  влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое  проявляется в использовании  экономичного оборудования и современной  технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост  стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

     В условиях становления рыночных отношений  рост производительности труда - объективная  предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность  работающих вследствие демографических  изменений.

     Различают производительность общественного  труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

     Производительность  общественного труда определяется как отношение темпов роста национального  дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

     Рост  индивидуальной производительности труда  отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного  товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).

     Локальная производительность - это средняя  производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию  в целом или отрасли.

     На  предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность  затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и  трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

     Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или  стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

     Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые  искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных  поставок и т. п.

     В отдельных случаях выработка  рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда  на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

     Изменение производительности труда оценивается  путем сопоставления выработки  последующего и предшествующего  периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки  над плановой выработкой, свидетельствует о росте производительности труда.

     Уровень производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной  продукции или выполненных работ  и затрат рабочего времени.²

     Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной  численности работников либо рабочих (Ч):

     В=ОП/Т  или В=ОП/Ч, где                                                                       (1.1)

     В – выработка;

     ОП  – объём продукции;

     Т – время.

     Исходя  из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы: