Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников горного предприятия

Наиболее полное и эффективное  использование прогрессивной техники достигается в результате рациональной организации производства, направленной на экономию труда. Для достижения высокой производительности труда огромное значение имеет повышение производственной квалификации работников. Без этого невозможно эффективное использование новой техники и внедрение в производство более совершенных методов труда.

4. Предложение по улучшению показателей.

Основные направления поиска резервов роста производительности труда вытекают из самой формулы расчета ее уровня:

ЧВ = ВП / Г

согласно которой добиться повышения  производительности труда можно  путем[12,с.512]:

а) увеличения выпуска продукции  за счет более полного использования  производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов  производства на имеющейся мощности увеличивается только переменная часть  затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

б) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации  и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических и инновационных мероприятий.

При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях[18,с.416]:

а) происходит увеличение объема выпуска  продукции при снижении затрат труда  на ее производство;

б) объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;

в) объем продукции растет при  неизменных затратах труда;

г) объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;

д) объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.

Для улучшения организации производства (интенсивности труда) на ЗАО можно  провести такие мероприятия:

-увеличить фондовооруженность, т.е. обеспечить как можно большее количество работников завода орудиями и средства труда;

-произвести перерасчет норм  труда.

Для повышения технического уровня производства:

-заменить действующее оборудование  на более современное и высоко техничное;

-провести среди работников, которые  будут использовать в своей  работе новое оборудование, консультацию опытных специалистов.

Для снижения непроизводительных затрат рабочего времени:

-усилить контроль трудовой дисциплины  на предприятии;

-чаще проводить профилактику  старого оборудования, в целях  избегания частых поломок.

Для оптимизации структуры производства необходимо пересмотреть весь технологический  процесс производства и оптимизировать его в соответствии с научными прогрессивными принципами организации производственного процесса.

 

Заключение

Таким образом, производительность труда  является важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране.

Существуют различные методы измерения  производительности труда, которые  имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практике имеются сложности и ее расчета. Производительность труда -- показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда.

Рост производительности труда  на предприятии означает:

-увеличение массы продукции,  создаваемой в единицу времени  при неизменном её качестве;

-повышение качества продукции  при неизменной её массе, создаваемой  в единицу времени;

-сокращение затрат труда на  единицу производимой продукции;

-изменение соотношения затрат  живого и овеществленного труда  в сторону роста доли затрат овеществленного труда при общем сокращении затрат труда;

-сокращение времени производства  и обращения товаров.

Одной из основных проблем нынешнего  кризисного состояния экономики предприятия является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов - объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

В рамках курсовой работы был проведен анализ производительности труда в  ООО шахта «Красногорская» в 2006-2010 гг. Данные анализа показали, что производительность труда за 2006-2010 гг. снижалась. На это повлияли следующие факторы:

-уменьшение доли рабочих в  общей численности промышленно-производственного  персонала;

-снижение количества отработанных  дней одним рабочим за год ;

-уменьшение продолжительности  рабочего дня.

Для шахты «Красногорской» для повышения производительности труда и снижения трудоемкости продукции можно предложить следующие мероприятия:

-улучшение организации производства (интенсивности труда);

-повышение технического уровня  производства;

-снижение непроизводительных затрат  рабочего времени;

 

 

 

Список литературы

 

 

1. Батугина Н.С. Оценка наукоемкости добывающих отраслей / Н.С. Батугина// Горный информационно-аналитический бюллетень. – 2011. - №5.- С.263-271.
2. Бородина Н.И. Рассчитываем численность работников // Отдел кадров коммерческой организации. 2011.N11. С.63-73
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 2008. – 528с.
4. Воробьев-Обухов, П. Размышления на тему «Производительность труда»/ П. Воробьев-Обухов, Н. Семикова, О. Михалева//Управление персоналомю-2011. – N19. – С. 46-59.
5. Гагаринская Г., Мюллер К., Назарова Т. Резервы роста производительности труда на промышленном предприятии // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 10. С. 121-124.
6. Гапоненко А.Л., Панкрухин А.П. Стратегическое управление: Учебник. – М.: Омега-Л, 2008.  – 472 с.
7. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009.- 450с.
8. Демидова Н.Е. Разработка методического подхода к оценке эффективности труда на основе учета качества, результативности и экономичности деятельности при аттестации работников в угледобывающих организациях / Н.Е. Демидова // Вестник Южно-Российского технического университета. – 2011. - №4.- С. 97-110.
9. Забирова Л. Кадровая стратегия организации//  Человек и труд. – 2006.- №3. с.32-35
10. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: Учеб. – М.: ИД «Форум», ИНФРА-М, 2006.- 336с. 
11. Лыхин П.А. Организация работ и действующие законы роста производительности труда на горном предприятии / П.А. Лыхин // Известия вузов. Горный журнал. – 2010. – N6.- С.112-117.
12. Миролюбова А.А. Организация работ по анализу труда и заработной платы на промышленном предприятии с использованием системного подхода /Миролюбова А.А.// «Экономический анализ: теория и практика»,2007,N6.
13. Незамайкин В.Н., Юрзинова И.Л. Финансы организаций: менеджмент и анализ: Учебное пособие. - М. :Изд-во Эксмо, 2009. – 448с.
14. Одегов Ю.Г. Стимулирование развития персонала как фактор роста производительности труда. Методика и практика компаний // нормирование и оплата труда в строительстве. 2011. N2. С. 14-26.
15. Одегов Ю.Г., Стдорова В.И. Современные проблумы использования рабочего времени и роста производительности труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011.N4/С. 21-24.
16. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А.  Управление организацией: Учебник под ред. – 4-е изд., перераб. И доп. – М.: ИНФРА-М.2006. 716 с.
17. Соловьев А. Трудовое законодательство и регулирование производительности труда: прожекты и реальность // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. N10. С. 28-34.
18. Талицына О. Нормирование труда и повышение его производительности// Кадровик. 2010. N8/ С. 70-76.
19. Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент: учеб.для вузов – 7-е изд. – СПб.: Питер, 2009.-496 с.
20. Хартанович К.В., Краев В.Н. Основы менеджмента: учеб. Пособие. – М.: Академический Проект; Трикста, 2009. – 272 с.
21. Шаклеин С.В. Нетрадиционные технологии добычи угля – основа интенсивности освоения минерально-сырьевой базы Кузбасса / С.В. Шаклеин, М.В. Писаренко // Горная промышленность. – 2010. №4. – С. 22-25.
22. Широв А.А. Долгосрочное развитие российской экономики и проблема эффективности использования трудовых ресурсов / А.А. Широв, М.С. Гусев, А.А. Янтовский, В.В. Потапенко//Проблемы прогнозирования. – 2012. - №1.- С. 3-19.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

Таблица 1 – показатели объемов реализации товарной продукции, тыс.руб.

Показатели	Годы
	2006	2007		2008		2009		2010
	Факт.	Факт.	в % к 2007	Факт.	В % к 2008	Факт.	В % к 2009	Факт.	В % к 2010
Выручка от продажи продукции	418034	576461	137,9	1108099	192,2	445859	40,2	945586	212,1

 

     Таблица 2 –  показатели состояния и движения  основных средств, тыс.руб.

Показатели	Годы
	2006	2007		2008		2009		2010
	Факт.	Факт.	В % к 2006	Факт.	В % к 2007	Факт.	В % к 2008	Факт.	В % к 2009
1.Коэффициент обновления	0,25	0,16	64	0,03	18,75	0,05	166,6	0,01	20
2.Коэффициент выбытия	0	0	-	0	-	0	-	0	-
3.Коэффициент износа	0,23	0,19	82,6	1,49	7,84	0,43	28,86	0,48	111,6
4.Коэффициент годности	1,33	1,19	89,5	1,03	86,5	1,05	101,9	1,01	96,2

 

   Таблица 3 -  Структура себестоимости товарной продукции, тыс.руб.

Показатели	Годы
	2006	2007		2008		2009		2010
	Факт.	Факт.	Удельный вес	Факт.	Удельный вес	Факт.	Удельный вес	Факт.	Удельный вес
Материальные затраты	640720	314766	48,17	416392	53,91	323510	47,04	496869	48,91
Затраты на оплату труда	377560	166266	25,44	196999	25,51	184259	26,79	237886	23,42
Отчисления на соц.нужды	-	55467	8,49	62859	8,14	59861	8,7	78779	7,75
Амортизация основных средств	38140	18561	2,84	17597	2,28	14231	2,07	11919	1,17
Прочие затраты	16340	98390	15,06	78482	10,16	105855	15,39	190471	18,75
итого	1072760	653450	100	772329	100	687716	100	1015924	100

 

Таблица 4 -  показатели состава прибыли предприятия, тыс.руб.

Показатели	Годы
	2006	2007		2008		2009		2010
	Факт.	Факт.	В % к.2006	Факт.	В % к.2007	Факт.	В % к.2008	Факт.	В % к.2009
Выручка от продажи товара	418034	576464	137,89	1108099	192,2	445859	40,2	945586	212,1
Себестоимость реализованной продукции, тыс.руб.	652603	618992	94,85	729772	117,9	598517	82	875831	146,3
Коммерческие расходы	7049	19940	282,87	-	-	-	-	-	-
Прибыль от реализации продукции	-241618	118158	48,9	327863	277,5	233023	71,1	380600	16,3
Прибыль до налогооблажения	336441	-	-	274801	-	280466	102,06	114906	40,9
Чистая прибыль	245071	84621	34,52	196847	232,62	236773	120,28	102197	43,2