Программы управления производительностью труда на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Декабря 2011 в 16:58, курсовая работа

Краткое описание

Производительность труда – это плодотворность, продуктивность
производственной деятельности людей. Она измеряется: 1)количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства
за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или 2) количеством
времени, которое затрачено на производство единицы продукции.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………..……......3
1. Теоретические основы производительности труда…………………………5
1.1. Понятие и методы планирования производительности труда……………5
1.2. Факторы и принципы повышения производительности труда…………10
2. Общая характеристика администрации муниципального района
«Момский район»……………………………………………………………...13
2.1. Характеристика администрации муниципального образования
«Момский район»……………………………………………………………...13
2.2. Основные задачи, функции и полномочия администрации муниципального образования «Момский район»……………………………..15
3. Программы управления производительностью труда на предприятии…25
3.1. Факторы и резервы повышения производительности труда…………..30
Заключение………………………………………………………………………32
Список использованной литературы……………………

Скачать целиком (64.48 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

Курсовая по управлению персоналом.docx

— 67.61 Кб (Скачать файл)

         Факторы роста производительности труда – это вся совокупность движущих сил и причин, которые приводят к увеличению производительности труда. Они классифицируются по уровню управляемости, по смыслу, по сфере возникновения и действия. Резервы роста производительности труда – это такие возможности ее повышения, которые уже выявлены, но по разной причине пока что не использованные. Основное значение для экономиста и менеджера имеет классификация внутрипроизводственных резервов и факторов по смыслу, поскольку она непосредственно помогает обнаружить возможности повышения производительности работы на конкретном предприятии.

         Для наиполнейшего использования резервов роста производительности труда на предприятиях разрабатываются программы управления производительностью, в которых определяются виды резервов, конкретные сроки и мероприятия по их выявлению и реализации, планируются затраты на эти мероприятия и ожидаемый экономический эффект от их внедрения, назначаются ответственные исполнители, разрабатываются системы мотивации работников к достижению запланированного уровня производительности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы

  1. Федеральный закон Российской Федерации «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 г. № 131 – ФЗ//Российская газета. № 202 08.10.2003.
  2. Решение ХХI (очередной) сессии представительного органа МО «Момский район» «Об утверждении структуры и штатного расписания администрации муниципального района «Момский район» № 151 от 19.04.2009 г.
  3. Устав МО «Момский район»
  4. Постановление Главы муниципального образования «Момский район» «О разработке программы социально-экономического развития муниципального образования «Момский район».

   5.  Волков О.И. Экономика предприятия.

   6.  Калина. Организация и оплата труда в условиях рынка.

   7.  Санамов. Экономика, организация и планирование промышленного производства.

   8.  Непомнящий. Экономика и управление предприятием.

   9. Румянцев А.М  Экономическая Энциклопедия. Политическая экономия.        Гл.  ред. - М.: “Советская энциклопедия”.

  10. Радаева  В.В. Управление персоналом  -  М.:  Издательство    МГУ, 1992

   11. Макконнелл  К.Р.,  Брю С.Л.     Экономика:  Управление персоналом. :  Пер.  с англ.  11-го  изд.   Том I.

   12.Волкова Ф.М. Сидоровича А.В.  Управление персоналом. :    Учебно-методическое    пособие    для     производства персоналом М.:    Издательство МГУ, 1993 

Информация о работе Программы управления производительностью труда на предприятии