Показатели уровня жизни населения

                                  0,01 часа. 

                6.5.Сокращенные часы при работе в ночную смену: в соответствии со ст.96 «Работа в ночное время» Трудового Кодекса:   «Ночное время -  время с 22 часов до 6 часов.

    Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается  на один час.Не сокращается продолжительность  работы (смены) в ночное время для  работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договорам.

    К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, работники, не достигшие  возраста восемнадцати лет, женщины, имеющие  детей в возрасте до трех лет»

=0,1 час

                        6.6Сокращенные часы в предпраздничные дни: в соответствии со ст.95 «Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней» Трудового Кодекса: «   Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

   В непрерывно действующих организациях  и на отдельных видах работ,  где невозможно уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный  день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по номам, установленным для сверхурочной работы». Так как в I полугодии два предпраздничных дня -22 февраля и 7 марта, то

                                        =0,04 час

Итого: внутрисменные потери=0,13+0,03+0,04+0,01+0,1+0,04=0,35часа

7.Средняя  продолжительность  рабочего дня,час:

Т ср. = Т см. - å Т внут. Потери

Т_ср.= 8-0,35=7,65 часов

8.Эффективный  фонд рабочего  времени:

    Т эфф. = 49,39*7,65=377,83 часа

    Таким образом, эффективный фонд рабочего времени в I квартале 2006 года составляет 378,33часов.

                                                                Таблица 10

       Баланс  рабочего времени одного среднесписочного работника

5.1.Производительность труда.

Сущность  и методы её измерения.

Производительность  труда – важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности трудовой деятельности как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

 Различают производительность общественного труда, производительность индивидуального труда, локальную производительность.

 Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства. При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.

 Производительность  индивидуального труда - это результативность живого труда как отдельного работника, так и коллектива работников. При оценке результативности живого труда коллектива (цеха, предприятия) иногда употребляют понятие локальной производительности труда (это средняя производительность труда рабочих, рассчитанная по предприятию в целом или отрасли), так как понятие индивидуальной ПТ естественнее отождествлять с понятием производительности отдельного  работника, а не коллектива.

Производительность  общественного труда планируется  и учитывается в целом по народному  хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоёмкость - показатели индивидуальной ПТ, отражающей затраты только живого труда.

Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий количество продукции (в натуральных показателях), произведённого в единицу времени (час, смена, квартал, год) рабочим или коллективом .

                      ПТ_в=V/T

V-объём продукции в натуральном,стоимостном выражении;

Т- затраты  рабочего времени (минута,час,день) на производство продукции.

В зависимости  от принятия единиц измерения времени  выработка  может быть часовая, дневная, квартальная, годовая. Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок.

 Трудоемкость  продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Выработка считается прямым показателем ПТ, а трудоёмкость – обратным. Поэтому рассчитывается, как

       ПТ=Т/V

 В отличие  от показателя выработки, этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает  прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

 Однако, выработка – наиболее распространённый и универсальный показатель производительности труда. Он применяется почти во всех случаях планирования и учёта труда и во всех отраслях народного хозяйства.

 Конечный  результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить  только выработкой продукции в единицу  рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной.

 Наиболее  наглядным и убедительным методом измерения производительности труда я является Натуральный метод. Этот метод отражает выработку товарной продукции в натуральных единицах ( в штуках, метрах, тоннах). Но этот метод в чистом виде может применяться только тогда, когда на предприятии выпускается однородная продукция, что бывает очень редко. Если предприятие выпускает несколько видов продукции, то выработка может определяться в условно-натуральных единицах. Переводные коэффициенты для пересчёта различных видов продукции в условно-натуральные единицы могут рассчитываться на различной основе (по трудоёмкости, теплотворности, крепости, проценту активного вещества), но наиболее правильным является соизмерение по трудоёмкости.

 Наибольшее  распространение для оценки уровня производительности труда получил Стоимостной метод, когда выработка рассчитывается в денежном выражении. В этом случае выработку можно рассчитать по валовой или товарной продукции, по нормативно-чистой продукции или нормативной стоимости обработки, по условно-чистой или чистой продукции. Он широко используется для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции; зависимость от используемых цен и ценообразования. Наиболее достоверным показателем  выработки  является показатель, рассчитанный по чистой  продукции.

    В производственных подразделениях предприятий широко используется Трудовой метод, при котором выработка рассчитывается в нормо-часа. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. Этим методом определяется выработка на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной продукции, наличии незавершённой продукции, т.е. когда выработку нельзя измерить ни в натуральных единицах, ни в денежном выражении. При неизменных нормах расчёт выработки в нормо-часах достаточно точно характеризуется изменением производительности труда. Однако, трудовой метод измерения обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.

  Под ростом производительности труда подразумевается  экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства- прибыль, рентабельность, себестоимость. Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в три группы: материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники; социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы; организационно-экономические.