Показатели уровня жизни населения

         При сдельной  форме оплаты труда ЗП работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Стимулирует прежде всего улучшение объёмных,количественных показателей работы. Применяется  на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда,при наличии реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции; при возможности рабочих увеличить выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;при потребности производства и увеличении выпуска продукции на данном участке. Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной.    По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.По способу материального поощрения-с премиальными выплатами и без них.

При индивидуально  сдельной системе  заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. ЗП начисляется в соответствии с количеством произведённой продукции по постоянным сдельным расценкам,что повышает заинтересованность работников в увеличении индивидуальной ПТ:

                                                    ;

                                            или

Р-штучная  сдельная расценка,руб;

Q – количество отработанных изделий,ед.

H_вр., Н_выр.-соответственно нормы времени на обработку единицы продукции и выработки за определённый промежуток времени.

       При прямой коллективной сдельной системе  заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объёма произведённой продукции бригады в целом. Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования , способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции. С переходом на эту систему оплаты труда практически ликвидируется деление работ на  «выгодные» и «невыгодные» так как каждый рабочий материально заинтересован в выполнении всех работы, порученной бригаде.

При сдельно-премиальной  системе рабочему – сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей,предусмотренных положением о премировании:

      

В качестве показателей премирования рабочих  используются: рост ПТ; улучшение качества продукции,работ;освоение новой техники  и технологии;снижение материальных затрат.

При косвенно-сдельной системе ЗП , применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих,непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих,определяют косвенно-сдельные расценки:

      

С_ВС-тарифная ставка вспомогательного рабочего,руб;

Н_ОСН-норма выработки основных рабочих,обслуживаемых данным всп.рабочим

ЗП рабочего (ЗП_КС) определяется как: 

Q_ОСН-объём произведённой продукции основным рабочим.

Данная  система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих,от которых в значительной степени  зависят темп работы и выработка основных рабочих.При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.

При аккордной  системе  заработок рабочего определяется за весь объём качественно произведённой им работы. Средства,предусмотренные на оплату труда,выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени,то выплачивается аванс за текущий месяц с учётом выполненного объёма работ.Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах,как правило,ремонтных,отделочных и является,как правило, бригадной формой.Она вводится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении ПТ и сокращения сроков выполнения работы.

При сдельной-прогрессивной  системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм,а при выработке сверх норм-по повышенным расценкам.В этом случае заработок растёт быстрее,чем выработка,поэтому данная система вводится обычно временно (на 3-6 месяцев) на решающих участках основного производства,где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы,разработке эффективных шкал повышения расценок,учёту выработки продукции и  фактически отработанного времени.

Подрядная форма оплаты труда применяется,когда заключается договор,по которому одна сторона обязуется выполнить определённую работу,берёт подряд,а другая сторона,т.е. заказчик,обязуется оплатить эту работу после её окончания. Заработок бригады рабочих определяется:

      

Р_бр-бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции,руб;

Q_бр-объём работ,выполненный бригадой.

В настоящее  время чисто сдельная и повременная  оплата труда используется крайне редко.[17,c.43].Существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования.При этом показателями премирования,как правило,являются достижения или перевыполнения дневной нормы выработки,обслуживания,уровень квалификации,условия труда.

По бестарифной системе оплаты труда ЗП всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина ЗП каждого работника зависит от факторо: квалификационного уровня работника4 коэффициента трудового участия (КТУ); фактически отработанного времени.

Контрактная система – заключение договора на определённый срок между работодателем и исполнителем. В договоре указываются условия труда,права и обязанности сторон,режим работы и уровень оплаты труда,срок действия контракта. В нашей стране такая система применяется,в частности, в отношении руководителей предприятий и работающих пенсионеров.

        Расчёты. Таблица 5. 

 

Проведём расчёты  на примере первого рабочего.

1. 165 час    С_час1= 11,76руб/час 
 

 С_час7=С_час1*Т₇=11,76*1,84=21,64руб/час. ЗП = (С_часi*Т_отр.i)=3245,09+2308,01+1892,38+2024,66+4877,04+4138,67+

2396,78 +4268+3353,26+1952,35=30456,24руб.

Приработок=0,2*ЗП =0,2*30456,24=6091,25руб.

 ЗП =приработок+ЗП =6091,25+30456,24=36547,48руб.

Премия=0,3*ЗП =0,3*36547,48=10964,25руб

ЗП_бр=ЗП +Премия=36547,48+10964,25=47511,73руб.

2.а)распределение  ЗП пропорционально отработанному  времени:

   К₁= = =31,99

   ЗП_i=К₁*Т_отрi=К₁*Т_отр.1.= 31,99*150=4799,16руб.

    Б)  распределение ЗП с учётом  отработанного времени и квалификации  работников:

        К₂= = =1,56

     ЗП₁=К₂*С_час7*Т_отр=1,56*21,64*3245,09=5062,34руб.

  В) распределение  ЗП  по КТУ:премия и приработок  распределяется по КТУ,тар. Часть  ЗП выплачивается каждому работнику  полностью:

         К₃= 0,53

       ЗП₁=С_час7*Т_отр.+К₃*С_час.7*Т_отр*КТУ₁=4460,10руб.

ВЫВОД: Основная задача распределения  заработка в бригаде заключается в том, чтобы правильно учесть  вклад каждого работника в общие результаты работы.Применяются три основных метода распределения коллективного заработка между членами бригады.Первый метод заключается в распределении ЗП пропорционально отработанному времени; второй метод- заключается в распределении заработка между членами коллектива с учётом отработанного времени и квалификации работника; третий метод - распределение ЗП  по коэффициенту трудового участия.Какой же метод является наиболее эффективным?

В результате первого способа заработок полностью  зависит от самого рабочего, но не определяет точный вклад каждого работника. Второй способ исчисления заработка может учесть индивидуальный вклад  каждого рабочего лишь в том случае, если выполненная им работа соответствует его квалификации, а производительность  у всех была примерно одинаковой. Однако на практике так бывает далеко не всегда. Рабочие обладают разной производительностью труда, также это во многом зависит от отношений к работе, от организационных навыков рабочего и наконец, от его личных возможностей, связанных с физическим состоянием , возрастом. Поэтому метод распределения по КТУ является эффективнее, так как при нём хорошо определяется вклад каждого работника в общий заработок. Чем коэффициент выше - тем лучше. Однако стоит учитывать и сложность труда; опыт распределения, практикуемый в бригаде.

3.1.Методы изучения затрат рабочего времени.

Обработка и анализ индивидуальной фотографии рабочего времени.

    С целью эффективной организации  производства и нормирования труда  постоянно анализируется степень  и направления использования  рабочего времени. Исследования проводятся с целью определения структуры операций, затрат рабочего времени, рационализации приемов и методов труда, выявления причин невыполнения норм, нерациональных затрат и потерь рабочего времени, получения данных о факторах, влияющих на время выполнения элементов операций, разработки нормативных материалов, оценки качества норм и нормативов.При этом выбираются такие методы, которые бы обеспечивали минимальную трудоёмкость и необходимую точность результатов. Имеются два таких метода:метод непосредственных замеров (МНЗ) и метод моментных наблюдений (ММН), Метод непосредственных замеров реализуется через такие его виды, как фотография рабочего времени, хронометраж и киносъёмка,фотохронометраж. Проведение каждого наблюдения состоит из следующих этапов: подготовка к наблюдению; проведение собственно наблюдения; обработка данных наблюдения; анализ результатов и проектирование более рациональных трудовых процессов.

1.Хронометраж- изучение операции путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени на выполнение отдельных ее элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции,проводится преимущественно в отношении повторяющихся элементов ручной и машинно-ручной работы, относящихся к оперативному или подготовительно-заключительному времени. Хронометраж производится с помощью секундомера.

Цели:накопление данных о продолжительности отдельных элементов операции с целью использования их для последующей разработки нормативов времени, расчета обоснованных норм при отсутствии нормативов или недостаточной их полноте;корректировка действующих и установление новых норм в крупносерийном и массовом производстве, оценка затрат времени на выполнение операции с точки зрения их рациональности и целесообразности;изучение достижений новаторов производства, отбирать лучшие приемы работы доя проектирования на их основе рациональных трудовых процессов;выявление нерациональных, излишних приемов для определения оптимального состава и последовательности элементов операции;оценка организационно-технических условий и их влияния на затраты времени при выполнении отдельных элементов операции. Рассмотрим метод подробнее: