Показатели уровня жизни населения

Для расчёта  же значений указанных трёх индексов методикой, о которой идёт речь, установлены  следующие фиксированные минимальные  и максимальные значения используемых четырёх показателей:Продолжительность предстоящей при рождении жизни: минимальная -25, а максимальная – 85 лет;грамотность взрослого населения- нулевая и стопроцентная;совокупная доля учащихся соответствующих возрастных групп- аналогично;реальный ВВП на душу населения в долларовом исчислении по паритету покупательной способности – 100 и 40000 долл.

1. - индекс ожидаемой продолжительности жизни при рождении имеет в качестве: x_i- фактический уровень ожидаемой продолжительности жизни при рождении x_min-25 лет, x_max- 85 лет,

                                       . 

2. - индекс достигнутого уровня образования- это средняя арифметическая взвешенная из двух субиндексов:

1.индекс грамотности старшего поколения (от 25 лет и старше – это примерно 2/3 всего населения при продолжительности жизни 85 лет):

       ,

X_imin=0%, x_imax=100%

2.индекс совокупной доли учащихся начальных, средних и высших учебных заведений (возраст моложе 25 лет – это 1/3 населения):

       ,

X_imin=0%, x_imax=100%.

Тогда:   

3.J₍₃₎-  Индекс скорректированного реального ВВП на душу населения.

       ,

Где y-фактический доход на душу населения;

y_min- минимальный доход на душу населения;

y_max- максимальный доход населения

В итоге  индекс развития человеческого потенциала рассчитывается по формуле  .

Величина  индекса изменяется от 0 до 1, при чем ближе она к 1, тем выше развитие человеческого потенциала и короче путь, который надо пройти данной стране к достижению социально значимых ориентиров. Страны, для которых значение ИРЧП не меньше 0.8 относятся к группе стран с высоким уровнем развития. К группе стран со средним уровнем развития ИРЧП изменяется в пределах от 0.5 -0.8, а к категории с низким уровнем развития принадлежат государства, имеющие ИРЧП менее 0.5.

        1.3. Оценка уровня жизни населения в России за 2000-2004гг.

При анализе  данной категории с помощью частных  показателей  обнаружена стойкая  тенденция увеличения среднедушевых денежных доходов населения, средний темп роста которых составил 129%; отмечен реальный рост и средней заработной платы, составляющей 63 % от всех доходов населения, на 32,4 %. Это оказало положительный эффект на уровень жизни населения , так как на руках у населения произошёл прирост денежных доходов. Однако такое действие эфемерно. Так как в распределении доходов между группами населения видна сильная дифференциация ( приложение 1). Получается, что с увеличением доходов – улучшается положение не той части населения, которая в этом нуждается, а доля богатого населения. То есть богатые становятся богаче, а бедные беднее. Это хорошо видно в разрыве между доходами самых бедных(составляющих 18 % от всего населения) и самых богатых слоёв населения. Распределение общего объёма среднедушевых денежных доходов населения по 20-% группам показывает, что с 2000-2004гг. доля совокупного дохода 20% беднейших граждан упала с 5,8-5,5 % общего объёма денежных доходов населения страны . В то же время доля доходов 20%- самых богатых граждан в общих доходах возросла с 46,1% до 46,4%. Социально-экономическая дифференциация по доходам оказывается неизбежной в силу целого ряда причин: объективных различий в оплате труда, более высоких доходов в предпринимательской среде.Действительно, анализ заработной платы по различным отраслям экономики и регионам страны показывает, что диспропорция в оплате труда крайне велика. В 2004 году з/п ниже прожиточного минимума трудоспособного населения получили около 30%  занятых в Российской экономике: в с/х-70%, в культуре-52,3%, образовании-43,5%, здравоохранении-38,5%.За период 2000-2004 гг 52% совокупного прироста заработной платы составил прирост заработной платы 20% наиболее высокооплачиваемых работников. Стоит так же отметить, что минимальный размер заработной платы и ставка 1-го разряда тарифной сетки, действующей в бюджетной сфере, значительно ниже величины прожиточного минимума: в 2004 г- она составила 25% от величины прожиточного минимума( в 2000г-10%).Принимая всё это во внимание, оказывается, что работники целых отраслей экономики находятся в зоне устойчиво низкого уровня жизни.

Так же в результате анализа  баланса  доходов и расходов населения  (приложение 2) оказалось, что не смотря на увеличение доходов, всё равно в расходах населения большую часть занимают обязательные платежи и оплата услуг – 80% от всех расходов. Что говорит о том, что расходы на товары первой необходимости занимают главную роль. Следует отметить, что за 2000-2004 гг стоимость набора продуктов питания, входящих в потребительскую корзину, выросла в 1,64 раза, а непродовольственных товаров – в 1,63 р., услуг-3,4р. Всё это время тарифы на жилищно-коммунальные, транспортные и другие услуги для малоимущего населения растут значительно быстрее, чем цены на продовольственные и непродовольственные товары первой необходимости. В результате доля расходов на продукты питания у населения с доходами ниже прожиточного минимума упала, в основном не потому, что люди стали жить лучше, а в результате опережения роста цен на платные услуги.

Показатель  уровня жизни населения  ИРЧП за 2000-20004гг увеличился с 0,723-0,736(приложение 3). Это увеличение тоже носит относительный характер. Так как значение данного показателя расположены в интервале 0.5-0.8, значит,  Россию можно отнести к стране со средним уровнем развития. Если сравнить полученные результаты с 1990г, когда ИРЧП составлял 0,813-видно резкое снижение. ИРЧП отражает три ведущих фактора жизни: долголетие, образованность, доход. При этом индекс ожидаемой продолжительности жизни населения уменьшился с 0,672 – 0,668. Это свидетельствует о том, что непосредственным образом на продолжительность жизни оказывают материальные , бытовые и социальные условия жизни, а значит уровень жизни населения ухудшается. Уменьшился так же индекс достигнутого уровня образования с 0,913-0,879, что говорит о том , что люди не могут себе позволит получить хорошее образование, просто не имеют хорошую материальную базу для обучения (начиная от способности обеспечить детей всем необходимым в школу до поступления в хороший ВУЗ).

Таким образом,   анализ изменения в уровне жизни населения России за 2000-2004гг показал, что сохранение  низкого жизненного уровня большинства населения блокирует её экономическое развитие, усугубляет её социально-политическую нестабильность.

     Согласно статье 7 Конституции РФ, «Российская Федерация- это социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека». Социальное государство обязано проводить активную государственную социальную политику, направленную на обеспечение своим гражданам важнейших социальных прав, к которым, безусловно, относится право на труд и его достойную оплату, на жильё, образование, охрану здоровья, т.е. на определённый уровень благосостояния. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Практическая часть.

2.1.Формы и системы оплаты труда.

Распределение заработной платы в бригаде.

Система  оплаты труда - определённая взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами  труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Форма заработной платы – тот или иной класс системы оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учёта результатов труда при оценке выполненной работником  работы с целью его оплаты. Основное назначение формы и системы заработной платы – обеспечение  правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

      Таблица 4.

Формы и  системы оплаты труда.

Повременной называется форма оплаты труда , при которой ЗП начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, предъявлены высокие требования к качеству продукции,которые непосредственно зависят от рабочих. Повременная плата может быть простой и повременно-премиальной.

При простой  повременной системе заработок рабочего определяется тарифной сеткой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени:

С-тарифная ставка рабочего соответствующего разряда,руб;

Т-фактически отработанное время.

При данной системе рабочий получает тарифную ЗП при 100% выполнении индивидуального  задания. При неполном выполнении задания  оплата пропорционально уменьшается,но при этом она не может быть ниже установленной минимальной ЗП.

При повременно-премиальной  системе рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифной ставками получает премию за обеспечение определённых количественных и качественных показателей.Эти показатели премирования должны точно учитываться и отражать особенности работы тех или иных рабочих. По каждому показателю в отдельности устанавливается размер премии в зависимости от его значения:

р-размер премии в % к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

к-размер премии за каждый % перевыполнения установленных  показателей и условий премирования

п-% перевыполнения установленных показателей и  условий премирования.

По способу  начисления заработной платы данная система подразделяется на 4 вида: почасовую, поденную,понедельную,помесячеую. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.При поденной  оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов  числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству  дней фактической явки на работу.