Планирование фонда заработной платы на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Февраля 2012 в 10:08, курсовая работа

Краткое описание

Предмет исследования: фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.
Цель курсовой работы: провести исследования регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в области планирования оплаты труда.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………….……..1

Глава 1

1. Системы оплаты труда…………………………………...…………4

1.1 Повременная оплата труда………………………………………...6

1.2 Сдельная оплата труда…………………………………………….8

Глава 2

2.1 Фонд заработной платы…………………………………………..13

2.2 Детальное планирование фонда заработной платы……...…….18

2.3 Основная и дополнительная заработная платы…………...……26

2.4 Укрупненные методы планирования заработной платы…….…30

2.5 Регулирование средств на заработную плату между подразделениями предприятия …………………………………...…34

Список использованной литературы………………………….…….37

Скачать целиком (60.40 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

Планирование фонда заработной платы предприятия.docx

— 63.50 Кб (Скачать файл)

      3.  Пропорционально   изменениям  трудоемкости  продукции,  если  такие

изменения происходят. Например, если  в  заготовительном  цехе  трудоемкость повышается на 5%, а в сборочном она снижается на 2% по отношению к  базовому году (к  базовому  кварталу,  месяцу  в  течение  года),  то  соответственно увеличивается или уменьшается и фонд заработной платы данного цеха.

      Для   покрытия  непредвиденных  трудозатрат  (в  связи   с   аварийными

ситуациями либо резкими  изменениями  рыночной  конъюнктуры)  на  предприятии должен создаваться резервный фонд оплаты труда.

      В настоящее  время на ряде предприятий,  в особенности в отраслях легкой

и  пищевой  промышленности,  фонд  основной  заработной  платы   формируется отдельно от поощрительного фонда. Первый, в который входят  элементы  прямой заработной  платы  и   всех   доплат,   предусмотренных   законодательством, включается в  себестоимость  продукции;  второй  образуется  за  счет  части плановой и сверхплановой прибыли предприятия.  Суммы  поощрительного  фонда, основанного на  плановой  прибыли,  планируются,  а  суммы  премий  за  счет сверхплановой  прибыли  (при  ее  наличии)  формируются  в  соответствии   с принятым  на  предприятии  порядком  распределения   сверхплановой   прибыли (например, 30% на поощрение и 70% на расширение и развитие производства).

      Фонд  заработной  платы  утверждается  руководителем   государственного предприятия,  в   акционерных   предприятиях   -   советом   акционеров,   в кооперативах  -  правлением  кооператива,  в   частных   предприятиях   фонд заработной платы утверждается его владельцем.

 

Список использованной литературы

 

  1. Трудовой кодекс РФ
  2. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. − СПб.: Питер − 2004. − 656 с.: ил.
  3. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. Шлендера П.Э., проф. Конина Ю.П. − М.: Юрист, − 2003. − 592 с.
  4. Экономика труда и социально-трудовых отношений − Донецк: ЮНИТИ-ДАНА− 2006. − 456 с.
  5. Экономика предприятия и предпринимательство. Грузинов В.П. -М.: «Софит», 1994.
  6. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. Фильев В.И. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень». 1997.
  7. Стратегическое планирование труда и заработной платы.1996. 4. МакДональд М. СПб.: Питер, 2000.
  8. Основы планирования труда. Голубков Е.П. М.: Финпресс, 1999

 


Информация о работе Планирование фонда заработной платы на предприятии