Планирование фонда заработной платы на предприятии

Предмет исследования: фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.
Цель курсовой работы: провести исследования регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в области планирования оплаты труда.

Введение…………………………………………………………………….……..1

Глава 1

1. Системы оплаты труда…………………………………...…………4

1.1 Повременная оплата труда………………………………………...6

1.2 Сдельная оплата труда…………………………………………….8

Глава 2

2.1 Фонд заработной платы…………………………………………..13

2.2 Детальное планирование фонда заработной платы……...…….18

2.3 Основная и дополнительная заработная платы…………...……26

2.4 Укрупненные методы планирования заработной платы…….…30

2.5 Регулирование средств на заработную плату между подразделениями предприятия …………………………………...…34

Список использованной литературы………………………….…….37