Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2012 в 22:45, курсовая работа
Основная задача выполнения курсовой работы – приобретение нами определенных практических и методических навыков по расчету производительности труда, расчету норм труда и определению фонда оплаты труда на предприятия строительства.
Цели данной курсовой:
1. Рассчитать показатели производительности труда;
Рабочее время внутри звена будет распределяться следующим образом:
| № эле-ментов | Наименование элементов | Затраты
труда,
чел.-мин. |
Состав звена | |||
| II разряд | III разряд | V разряд | ||||
| 1 | 1 | 1 | 1 | |||
| 1 | Выравнивание поверхности бетонных стен по периметру пола | 0,33 | 0,165 | 0,165 | - | - |
| 2 | Выравнивание песчаного основания | 0,26 | 0,13 | 0,13 | - | - |
| 3 | Нанесение отметок по уровню для устройства цементной стяжки | 0,47 | - | - | 0,09 | 0,38 |
| 4 | Устройство деревянных порожков в дверных проемах | 0,32 | - | - | 0,32 | - |
| 5 | Настилка пергамина на песчаное основание с нарезкой | 1,08 | 0,1 | 0,1 | 0,27 | 0,27 |
| 6 | Устройство цементной стяжки с разравниванием | 1,44 | 0,36 | 0,36 | 0,36 | 0,36 |
| Всего | 5,34 | 1,335 | 1,335 | 1,335 | 1,335 | |
10. Заключительная часть.
Устройство цементной стяжки под паркетные полы методом «залива» при помощи растворонасоса является работой, не охваченной действующей системой норм и расценок, и поэтому запроектированная норма принята без сравнения со сборником действующих норм.
Проверка в условиях производства подтвердила правильность нормали и реальность величины нормы.
Выполнение
запроектированной нормы
11. Проект параграфа нормы
На устройство цементной стяжки под паркетные полы методом «залива» при помощи растворонасоса.
Состав работы.
Состав звена.
Штукатур 5-го разряда – 1
Штукатур 3-го разряда – 1
Штукатур 2-го разряда – 2
Нормы
затрат труда на 100 м2 цементной
стяжки 8 чел./час.
Раздел
3. планирование численности
и фонда заработной
платы работников
организации.
3.1. Планирование численности работников строительной организации.
Планирование численности работников организации ведется по следующим категориям работников:
- производственные рабочие,
- вспомогательные рабочие – Рвр;
- инженерно-технический состав –
- служащие – Рсл;
- обслуживающий персонал – Роп.
3.1.1.
Численность производственных
где Тпп – общая трудоемкость производственной программы, чел.-час;
Фэф – эффективный фонд рабочего времени, час;
Квн. – коэффициент выполнения норм выработки (Квн = 1,0¸1,1). Принимаются студентом по своему усмотрению.
Расчет потребностей численности остальных категорий работников производится на основе заданной (средней) штатной структуры согласно табл.11.
Таблица 7.
Удельный
вес различных
категорий работников
в общей их структуре %.
| Производ-ственные рабочие, Рпр. | Вспомо-гательные
рабочие,
Рвр |
Инженерно-технический персонал, Ритр | Служащие, Рсл | Обслужи-вающий персонал, Роп | Всего,
Рр |
| 74 | 6 | 18 | 1 | 1 | 100 |
| 111 | 9 | 27 | 1 | 1 | 149 |
3.1.2.
При расчете эффективного
Фэф = (Дгод – Дпр – Двых – Дпот) ´tср,
где Дгод – количество календарных дней в году (365);
Дпр – количество праздничных дней в году (19);
Двых – количество выходных дней в году (105);
Дпот – целодневные потери за год, дни;
tср -средняя продолжительность рабочего дня. час.
tср = tпол. – tпот.
где tпол – нормативная продолжительность рабочего дня, час (tпол = 8час);
tпот – внутрисменные потери рабочего времени, час.
tср =8-(1,5+0,3)=6,2
Фэф
=(365-19-105- 14,67)*6,2= 1403,2
Таблица 8.
Эффективный
годовой фонд времени
работы одного рабочего.
| Наименование показателей | Фонд времени | % |
| 1. Годовой
календарный фонд времени (в днях)
2. Номинальный фонд времени (в днях) 3. Целодневные потери рабочего времени (в днях): - по болезни; - декретные отпуска; - очередные
и дополнительные отпуска, - выполнение общественных и государственных обязанностей; - дежурство с отрывом от производства; - прочие невыходы и простои; итого: целодневные потери (в днях) 4. Полезный фонд рабочего времени (в днях) 5. Полезная продолжительность рабочего дня, ч. 6. Внутрисменные потери, ч.: - простои; - техучеба с отрывом от производства; - прочие; итого: внутрисменные потери, ч. 7. Средняя продолжительность рабочего дня, ч. 8. Эффективный фонд рабочего времени, ч. (с.4 х с.7) |
365
241 4 0,6 23,86 1,57 4,82 0,41 35,26 206 8 0,12 0,18 - 0,3 7,7 |
-
100 1,6 0,35 9,9 0,65 2,0 0,17 14,67 100 1,5 2,52 - 4,02 |
3.2. Планирование фонда заработной платы работников организации.
Укрупненно принимаем, что все производственные рабочие (Рпр) оплачиваются по сдельно – премиальной системе.
Годовой фонд заработной платы производственных рабочих определяется по формуле:
ГФЗпр
= [(Срасср ´
Фэф) ´ Рпр] ´ Ки
,
где ГФЗпр – годовой фонд заработной платы производственных рабочих;
Фэф – эффективный фонд рабочего времени, чел.-час (показатель содержится в табл.13);
Срасср – средняя по организации расчетная стоимость 1 чел.-часа работы рабочего;
Рпр – численность производственных рабочих;
Ки – коэффициент (индекс) инфляции (удорожания строительства). По Чувашской Республике этот показатель в строительстве в 2002г. по отношению к предыдущему году составил – 1,16; в 2003г. – 1,22; 2004г. – 1,22 и 2005г. – 1,21
ГФЗпр
=[(43,3*1403,2)*111]*1,1=
Таблица 9.
Определение
средней расчетной
стоимости 1 чел.-часа
работы рабочего организации.
| Разряд | Число рабочих |
Расчетная
стоимость
|
´
| |
| Чел. | % | |||
| 2 | 11 | 12 | 47,45 | 569,4 |
| 3 | 47 | 52 | 52,04 | 2706,08 |
| 4 | 26 | 28 | 58,6 | 1640,8 |
| 5 | 6 | 6 | 67,35 | 404,1 |
| 6 | 2 | 2 | 78,72 | 157,44 |
| å | 111 | 100 | - | 5477,82 |