Организация оплаты труда на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Марта 2012 в 11:40, контрольная работа

Краткое описание

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами заработной платы.
Нормирование труда позволяет установить всесторонне обоснованные нормы его затрат, которые применяют для изучения результатов труда. Нормы служат базой для оплаты и материального поощрения с учетом вклада работника в общие результаты коллективного труда. Выполнение нормами перечисленных функций позволяет обоснованно устанавливать размеры оплаты труда.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………..2
1.Система и формы оплаты труда, условия их применения…………..4
1.1 Тарифная система и ее элементы…………………………………...10
1.2 Понятие «минимальная заработная плата»………………………...12
2.Механизм формирования фонда заработной платы
на предприятии………………………………………………………….13
Тест……………………………………………………………………….16
Практическое задание…………………………………………………...17
Заключение……………………………………………………………….18
Список использованной литературы……………………………………20

Скачать целиком (46.51 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

контр.раб экон.предприя.docx

— 49.86 Кб (Скачать файл)

 

 

Список использованной литературы.

 

  1. Аврашков Л.Я. Адамчук В.В.,  Антонова О.В., и др. Экономика предприятия.- М., ЮНИТИ, 2001.
  2. Калачева А.П.Организация работы предприятия.-М.:ПРИОР, 2000.- 431с.
  3. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 304с.
  4. Экономика организаций (предприятия) : Учебник / Под. ред. Н.А. Сафронова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2004.-618 с.
  5. Экономика предприятия – под. ред. В.Я.Горфинкеля М.:Юнити, 2000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Организация оплаты труда на предприятии