Организация оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами заработной платы.
Нормирование труда позволяет установить всесторонне обоснованные нормы его затрат, которые применяют для изучения результатов труда. Нормы служат базой для оплаты и материального поощрения с учетом вклада работника в общие результаты коллективного труда. Выполнение нормами перечисленных функций позволяет обоснованно устанавливать размеры оплаты труда.

Введение…………………………………………………………………..2
1.Система и формы оплаты труда, условия их применения…………..4
1.1 Тарифная система и ее элементы…………………………………...10
1.2 Понятие «минимальная заработная плата»………………………...12
2.Механизм формирования фонда заработной платы
на предприятии………………………………………………………….13
Тест……………………………………………………………………….16
Практическое задание…………………………………………………...17
Заключение……………………………………………………………….18
Список использованной литературы……………………………………20