Организация оплаты труда на предприятии

    Рабочих, занятых  обслуживанием основного производства, премируют по показателям, непосредственно  характеризующим улучшение качества  их работы: обеспечение бесперебойной  и ритмичной работы оборудования  по выпуску продукции, улучшении  коэффициента его использования, бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментами, энергией, транспортными средствами и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.1  Тарифная система и ее элементы.

     Тарифная система - совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности и характера труда

Элементы тарифной системы:

• тарифно-квалификационные справочники (ТКС) - содержат характеристику работ по сложности и требования к рабочим для получения тарифного разряда.

Единый ТКС (ЕТКС) состоит из 3 разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Требования к квалификации по разрядам оплаты».

• тарифный разряды - характеризуют уровень квалификации рабочих
• тарифные сетки - показывают соотношения в оплате труда рабочих различных разрядов (с учетом специфики отрасли производства и условий труда).

Единая тарифная сетка РФ - система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации. В ЕТС не входят должности высших государственных служащих (министры, зам министров). ЕТС введена постановлением РФ от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда бюджетной сферы на основе Единой Тарифной Сетки»

«Единой» ЕТС также не является, так как заработная плата реально  зависит от места работы (напр., работники  районной администрации и системы  образования с одинаковыми тарифными  разрядами могут получать в 2-3 раза различающуюся заработную плату). В  некоторых случаях различные  надбавки («за выслугу лет», «за напряженность труда», «за работу с секретными материалами») в десять и более раз превышают тарифные ставки, установленные ЕТС.

Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. С 2000 года тарифные коэффициенты ЕТС сокращены с 10,7 до 4,5

• тарифные ставки - это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка (оклад) фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и т.д.

Доплаты к тарифным ставкам  и надбавка за отклонения от нормальных условий:

• за сверхурочные часы, ночное время, в праздничные дни и т.п.
• за выполнение особо важной работы
• персональные надбавки и т.п.

районные коэффициенты (от 1,15 – 2,0) 

• за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера
• за работу в пустынях и безводных местностях
• за работу в условиях высокогорья и т.д.

 

 

 

2. Понятие минимальная заработная плата.

     Минимальная размер оплаты труда (МРОТ) – гарантированный государством наименьший уровень оплаты труда за работу в течение месяца, ниже которого не может быть установлена оплата труда работника. (ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.00. №82-ФЗ)

Значение минимальной  заработной платы не всегда привязано  к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается).

Номинал минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Например, штраф за переход улицы в неустановленном месте составляет 1/10 минимальной заработной платы. К минимальной заработной плате привязывается и вилка подоходного налога с физических лиц.

 

2. Механизм формирования  фонда заработной платы

на  предприятии.

Фонд заработной платы.

     Фонд заработной платы рабочих включает прямую или тарифную заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, начисляемой по тарифным ставкам.

     При планировании определяют: фонд часовой заработной платы; фонд дневной заработной платы; фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.

Для рабочих-сдельщиков фонд заработной платы определяется по формуле:

ФЗП_сд.=

Где: Р_i — штучная сдельная расценка за единицу объема производственной программы;

V_i — объем продукции одного вида.

     Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе.

     На некоторых предприятиях стали применяться бестарифные системы оплаты труда, т.е. устанавливаются коэффициенты, показывающие соотношение оплаты одного работника и минимального размера оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда является ключевым элементом  системы внутрипроизводственного  хозрасчета. Для применения этой системы  необходим перевод на хозрасчет  всех структурных подразделений  предприятия, чтобы устранить внутренние противоречия в области оплаты труда.

     Бестарифная система оплаты труда не отменяет нормирования труда на предприятии. Нормы используются при расчете внутренних цен, на основе которых рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и, в конечном счете, их фонд оплаты труда.

     При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива. Она зависит от квалификационного уровня работника, отработанного времени и коэффициента, учитывающего личный вклад работника в общие результаты работы подразделения.

     Квалификационный уровень определяется делением заработной платы отдельных работников на сложившийся на предприятии минимальный уровень оплаты труда. Для устранения различий в оплате за равный труд работников равной квалификации, но разных структурных подразделений предприятия необходима дополнительная корректировка рассчитанных квалификационных уровней. Это не означает уравнительности в оплате, так как конкретный уровень оплаты труда работника зависит от эффективности работы его структурного подразделения. Таким образом, создается сквозная система оценки рабочих мест и труда работников по всему предприятию.

На предприятии, как правило, определяют несколько квалификационных групп. При отнесении рабочего или  специалиста к той или иной квалификационной группе принимается  во внимание не только квалификационный уровень, рассчитанный на основе заработной платы, но и соответствие работника  профессиональным требованиям, а также  конкретные должностные обязанности. Выполнение работ более высокой  квалификационной группы может служить  основанием для перевода конкретного  работника в эту группу и присвоения ему соответствующего квалификационного  уровня.

Важным элементом бестарифной  системы оплаты труда выступает  коэффициент учета личного вклада работника в общие результаты. Этот коэффициент фиксирует лишь отклонения от нормального уровня работы.      Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового коллектива. Подразделения предприятия сами определяют набор показателей, влияющих на КТУ работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                       

 

 

Тест.

1. При ликвидации фирмы в первую очередь удовлетворяются претензии наемного персонала.

2. Унитарные предприятия осуществляют свою деятельность на праве:

а. хозяйственного ведения;

б. территориального управления;

в. коллективного управления.

Ответ: унитарные предприятия  осуществляют свою деятельность на праве  хозяйственного ведения. (ФЗ «О государственных  и муниципальных унитарных предприятиях»  Статья 2, п.2 В Российской Федерации создаются и действуют следующие виды унитарных предприятий: унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения, - федеральное государственное предприятие и государственное предприятие субъекта Российской Федерации (далее также - государственное предприятие), муниципальное предприятие; унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления, - федеральное казенное предприятие, казенное предприятие субъекта Российской Федерации, муниципальное казенное предприятие (далее также - казенное предприятие).

3. Организационно-правовыми формами коммерческих организаций (предприятий) являются производственные кооперативы.

4. Специализация предполагает  ограничение номенклатуры производства.

5. Результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда характеризует производительность труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическое Задание

 

Стоимость основных производственных фондов (ОПФ)  на начало года составляла 9 230 тыс.руб. В течение года были введены в эксплуатацию ОПФ стоимостью 3 900 тыс.руб., выбыли ОПФ стоимостью  1 530 тыс. руб. Объем валовой продукции за год составил 1 236 820 руб.

Рассчитать  среднегодовую  стоимость ОПФ и фондоотдачу.

 

1. Стоимость ОПФ на конец года

 

2. Среднегодовая стоимость ОПФ

 

3. Фондоотдача

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

     С переходом предприятия на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Как показывает анализ, предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную системы оплаты труда, а также оплату труда по контракту.

     Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл которых заключается в следующем:

• на некоторых предприятиях стал допускаться слишком большой  разрыв в оплате труда между работниками, получающими минимальную заработную плату, и руководителем предприятия  и его заместителями. Это соотношение  иногда достигает 1:15, 1:20 и более;

• на многих предприятиях, особенно крупных и средних, стали задерживать  выплату заработной платы и производить  натуральную оплату, что связано  с общими неплатежами и плохим финансовым положением этих предприятий.

     Заработная плата, кадры и производительность труда - это понятия, которые тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы.

     Оптимальное построение систем заработной платы в различных условиях труда и производства предполагает разные пути подхода. Следовательно, решение вопроса о выборе той или иной системы не может регламентироваться в централизованном порядке.

     Выбор должен определяться, прежде всего, тем насколько данная система оплаты труда в конкретных условиях производства обеспечивает рост производительности труда, снижение себестоимости, повышение качества продукции, экономию материалов, использование производственных мощностей, т. е. выполнение тех задач, которые стоят перед предприятием. Высокий экономический эффект материального стимулирования может быть достигнут только в том случае, если известны характер и направленность действий перечисленных факторов. А поскольку они зависят от специфических условий производства и труда и не действуют изолированно друг от друга, то и учитывать их следует в определённой комбинации в зависимости от значения и влияния на рост производства. С изменением условий труда и производства видоизменяются и все эти факторы. Следовательно, формы и системы заработной платы должны непрерывно совершенствоваться.