Организация и нормирование оплаты труда

В условиях рыночных отношений будет восстановлено естественное отношение к нормированию как инструменту повышения эффективности, элементу плановых расчетов и организации оплаты труда. Предприятия будут использовать только те нормативы и методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях. В целом все это означает, что перестройка в нормировании, как и в других сферах, выразится, прежде всего, в возрасте к здравому смыслу.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, рассмотреть существующие виды норм труда и их взаимосвязь. Во-вторых, проанализировать классификации затрат рабочего времени и оборудования. В-третьих понять и осмыслить методы изучения затрат рабочего времени и нормирования труда.

Введение…………………………………………………………………………
1.Теоритические основы нормирования труда………………………………..
1.1Виды норм труда и взаимосвязь……………………………………………
1.2 Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования…………………………………………………………………….
1.3Методы изучения затрат рабочего времени………………………………..
1.4Методы нормирования труда………………………………………………..
2. Определение норм времени и выработки для транспортировщика стеклотары………………………………………………………………………
2.1Общая характеристика организации OOO «АБсалют Стекло»……………
2.2 Анализ фотографии рабочего времени……………………………………
2.3 Исследование затрат времени по хронометражу………………………….
3. Расчет экономической эффективности мероприятия по замене опытно-статистических норм на научно-обоснованные………………………………..
Заключение……………………………………………………………………….
Список использованной литературы……………………………………………