Контрольная работа по "Организации, нормированию и оплаты труда на предприятиях"

n="justify"> 

     Время на обслуживание рабочего места, отдых  и личные надобности нормируется  в процентах от оперативного времени  на ручных и машинно-ручных работах, поэтому: 

Т_шт=Т_оп+(1+К/100)

                                                          

где   К - время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, % от оперативного времени.

     Если  необходимо определить норму полных затрат времени на единицу продукции, то такая норма называется штучно-калькуляционной (Н_шт.к) и рассчитывается по формуле: 

Н_шт.к = Т_шт+Т_пз/m.

                                                             

где m - количество изделий в партии (серии).

     Необходимо  помнить, что Т_оп включает основное и вспомогательное время, Т_обс состоит из времени технического и времени организационного обслуживания рабочего места. В состав нормы времени может быть включена норма времени неустранимых перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса.

     В машинных и автоматизированных процессах  при массовом производстве продукции время технического обслуживания (Т_тех) может быть выражено в процентах к основному времени.

     Эти нормы устанавливаются по соответствующим  нормативам в зависимости от ряда признаков (факторов).

     Любая норма времени рассчитывается во временных измерителях (чел.-мин, чел.-ч или нормо-мин, нормо-ч), а нормирование ее составных проводится по-разному.

     ПЗ  нормируется по нормативам, составленным для каждого приема или на основе комплекса приемов. Если нет нормативов, то ПЗ устанавливается по данным фотографии рабочего дня.

     Оперативное время составляет наибольшую долю в  норме времени. Методика его расчета  различается в зависимости от характера труда и участия  рабочих в осуществлении производственного  процесса. На ручных и машинно-ручных работах Т_оп нормируется без подразделения на основное и вспомогательное время (Т_о, Т_в) по нормативам Т_оп соответствующих работ или по данным хронометража. На машинных, автоматизированных и аппаратурных процессах Т_оп нормируется отдельно для Т_о и Т_в. Основное время определяется по формулам (за исключением аппаратурного производства). Вспомогательное время (Т_в) на машинных и автоматизированных процессах определяется по нормативам соответствующих видов работ или по данным хронометража.

     Время на обслуживание рабочего места (Т_о6с) зависит от характера производственного процесса, типа оборудования, организации труда и т.п. и определяется по нормативам, данным хронометража и фотографии рабочего дня.

     Время на отдых (Т_отл) определяется в основном по нормативам, а в некоторых случаях - по данным фотографии рабочего дня (на работах с высоким типом работы и т.п.).

     Сущность  процесса обоснования нормы времени (труда) составляет выбор оптимального значения нормы и определяющих ее характеристик трудового и технологических  процессов. Выбор наилучшего варианта осуществляется на основе критериев оптимальности и системы ограничений.

     Нормы выработки (Н_выр) рассчитываются на основе норм времени по-разному и выражаются в натуральных показателях объема продукции (детале-операциях, шт., м и т.д.) по формулам: 

     Н_выр = Т_см/Н_выр; 

     Н_выр =(Т_см – Т_пз )/ Т_шт , 

где      Т_см - продолжительность смены (ч, мин);

       Н_вр - норма времени;

       Т_пз - норма подготовительно-заключительного времени;

       Т_шт - норма штучного времени.

     Согласно  ст. 163 ТК РФ, работодатель должен обеспечить нормальные условия для выполнения норм выработки.

     Выполнение  норм (В_н) рассчитывается следующим образом (%): 

В_н = Т_н /Т_ф *100; 

В_н = В_ф/ Н_выр*100, 

где Т_н, Т_ф - соответственно нормативная (нормированная) и фактическая трудоемкости в нормо-ч и чел.-ч;

В_ф, Н_выр - соответственно фактические количество изготовленной продукции и норма выработки в натуральных измерителях за один и тот же период времени (смену, месяц).

     Нормы труда пересматриваются по мере внедрения  нового и модернизации действующего оборудования; прогрессивной технологии; совершенствования оснастки, инструментов, рабочих мест: использования новых видов материалов, сырья, топлива; внедрения рационализаторских предложений, межотраслевых нормативов по труду и др.

     Согласно  ст. 162 ТК РФ работники о внедрении новых норм должны быть извещены не позднее чем за два месяца. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3 ФОРМЫ  И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК  ЭЛЕМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ 

     Оплата  труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

      Реализация  закреплённого в Конституции  РФ права на вознаграждение за труд (ч.3 ст.37) в условиях рыночной экономики  предполагает возможность сторон трудового  отношения самостоятельно определять размер оплаты труда, т.е. по взаимному согласию и без ограничения каким-либо максимальным пределом.

     Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Всякий  труд должен быть оплачен. Но работодателя заботит не только факт оплаты труда, но и сам труд, его качество и  производительность. Нельзя платить  просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд.

     Формы оплаты труда. На предприятиях и в организациях используются две формы заработной платы - сдельная и повременная. Содержание и сфера распространения каждой формы зависят от многих конкретных условий производства: технической оснащенности, уровня механизации, характера производства и труда, возможности влияния на изменение результатов производства и др.

     При выборе той или иной формы необходимо руководствоваться наличием объективных  условий, обеспечивающих эффективность их применения. Основные условия эффективного применения сдельной формы - это наличие конкретных количественных показателей выработки, производственная необходимость постоянного увеличения объема производства, наличие у работников реальной возможности увеличить выработку, обеспечение экономической эффективности нормирования и учета выработки и т.д. Поэтому сдельная форма наиболее распространена в массовом, серийном типах производства и в меньшей степени - в единичном и экспериментальном производствах.

     Системы повременной оплаты труда

     Повременная форма оплаты труда имеет две  разновидности (системы) - простую и  премиальную.

     При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке (или окладу) за фактически отработанное время. По способу начисления зарплаты выделяют почасовую, поденную и помесячную системы.

     При почасовой оплате расчет заработка  производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактического числа  отработанных им часов за расчетный  период.

     При поденной оплате зарплату рабочего рассчитывают на основе его дневной тарифной ставки и фактического числа отработанных дней (смен).

     При помесячной оплате расчет заработка  осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок) на данный месяц и  числа фактически отработанных дней в данном месяце по формуле: 

3_п  = (ТС_мес /В_н ) * В_ф,

                                                      

где    ТС_мес- месячный должностной оклад (ставка) работника, руб;

     В_н - число рабочих дней по графику работы на данный месяц;

       В_ф - фактически отработанные дни в данном месяце.

     Помесячная  форма оплаты широко используется для  оплаты труда служащих (управленческого  персонала) в виде штатно-окладной оплаты.

     При простой повременной оплате нет  непосредственной связи между величиной заработка и количественными и качественными результатами труда. Следовательно, эта система не создает у работника заинтересованности в повышении производительности труда, улучшении качества продукции. Для повышения стимулирующей роли повременной оплаты применяются различные премиальные системы в зависимости от того, какие результаты необходимо стимулировать (выполнение и перевыполнение планов участка, цеха, предприятия; выполнение и перевыполнение нормативных заданий: качество продукции; ритмичность работы; недопущение по вине рабочих-повременщиков простоев оборудования; своевременное и качественное выполнение работ и т.д.) При использовании этих систем

в заработную плату сверх тарифа (оклада или  ставки) за фактически отработанное время  включаете я премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

     Повременно-премиальная  система распространена очень широко: она используется при оплате труда 97-98% рабочих-повременщиков. Организация  премирования строится на элементах, общих для всех групп работников.

     Системы сдельной формы оплаты труда

     Сдельная  форма имеет множество разновидностей или систем оплаты труда. Сущность их едина: рост заработной платы должен быть сопряжен с увеличением выработки  продукции. Различия же между системами оплаты заключаются в методах определения величины заработка и в степени ее зависимости от изменения количественных и качественных результатов труда.

     По  характеру связи между затратами  труда и его результатами, величиной  заработка, получаемого работником, различают прямую и косвенную сдельную оплату: по способу поощрения работников за увеличение выпуска продукции и улучшение других показателей- простую, премиальную, прогрессивную, аккордную; в зависимости от вида учета результатов труда- индивидуальную и коллективную.

     Прямая  сдельная система  предполагает прямую зависимость заработка работников от результатов их деятельности. Это очень наглядная и доступная система, при которой каждый работник может определить, какой рост выработки может привести к увеличению заработка. Такая система широко распространена в основных цехах массового и серийного производства, где практически всегда имеется необходимость в увеличении выпуска продукции. Первичными документами при начислении сдельного заработка является наряд и табель. Величина заработка определяется по формуле (11.2).

     Прямая  сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. В  первом случае отмечается отсутствие заинтересованности в достижении коллективных результатов (выполнение плана, договорных обязательств бригадой, участком, цехом).

     Косвенная сдельная система  применяется для оплаты труда работников, которые сами непосредственно не занимаются выпуском продукции, но от успешности работы которых зависит увеличение выпуска продукции другими работниками (особенно основными рабочими). Обычно такая система применяется для оплаты труда вспомогательного и обслуживающего персонала, например, рабочих литейных цехов (формовщиков и др.), наладчиков оборудования, транспортных рабочих (водителей автокаров и автомобилей, грузчиков), крановщиков, стропальщиков и др.