Контрольная работа по "Организации, нормированию и оплаты труда на предприятиях"

НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ  И УПРАВЛЕНИЯ 
 

Кафедра экономики труда и управления 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 
 

По  организации, нормированию и оплаты труда на предприятиях 
 
 
 
 
 

Тема_______________________________________________Вариант_________

Студента____________________________________________________________

(Ф.И.О.  полностью)

Специальность________________________________________курс___________

База  образования________группа______________№ студ. билета_____________

Представительство НГУЭУ в г._________________________________________

Дата  регистрации работы в представительстве_____________________________

Дата  регистрации в ИДО_______________________________________________ 
 
 
 

2008

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3 

1 УСЛОВИЕ ТРУДА  И КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ……………………...4

2 ОПРЕДЕЛЕНИЕ  СЛАГАЕМЫХ НОРМЫ ВРЕМЕНИ…………………………7

3 ФОРМЫ  И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК  ЭЛЕМЕНТ 

   ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………………………………..10 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..21

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………….22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Условия труда определяет государственный стандарт (ГОСТ 19605-74) как «совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда». Под охраной труда понимается система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека  в процессе труда (ГОСТ 12.0.002-80).

     Производственная  среда включает все, что окружает человека в процессе труда: техническое  оснащение, технологию, состояние зданий и сооружений, санитарно-гигиеническую обстановку, уровень профессиональной опасности. Внешняя среда оказывает существенное влияние на человека, его физиологические и технические функции во время трудовой деятельности, а значит, на работоспособность и производительность труда.

     Основные  положения по охране труда закреплены в законодательном порядке в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах.

     В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса  РФ «условия труда» - совокупность факторов производственной среды и трудового  процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека.

     Заработная  плата является трудовым доходом. Это  основной источник денежных доходов  населения. Она является ведущим мотивом, побуждающим работников к труду. Затрачивая труд, работник получает вознаграждение, обеспечивающее его первичные потребности (статус, престиж, успех). 
1 УСЛОВИЕ ТРУДА И КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ 

     Условия, в которых трудится работник, оказывают  большое влияние на организм человека, на его утомляемость, заболеваемость, работоспособность, интенсивность  и производительность труда, удовлетворенность трудом, текучесть кадров и т.д.

     За  годы рыночных преобразований в России отмечается рост удельного веса работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам (в  промышленности - с 17,8 до 22,4%, занятых  тяжелым физическим трудом - с 2,7 до 3,5%, работали на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности, - 0,4% (2001 г.)). По этой и другим причинам условия труда нуждаются в улучшении, доведении их до нормативных величин.

     В этих целях рекомендуется использовать при проектировании условий труда материалы МОТ, общегосударственные, отраслевые, региональные, заводские нормы. К примеру, необходимо учитывать ограничения по участию женщин в ряде производств с вредными условиями труда, мужчин и женщин -по максимальной массе перемещаемых грузов, по допустимым уровням радиоактивности, запыленности, загазованности, шума, вибрации и т.д.

     Научные основы установления показателей производственной среды разработаны с учетом физиологии и психологии труда. Примеры нормативных условий труда приведены в табл. 1.

     Трудовым  кодексом РФ (ст. 122) определены обязанности  работодателя по обеспечению безопасных условий труда, его охраны.

     Основными директивными документами, регламентирующими  условия труда, являются санитарные нормы проектирования предприятий, строительные нормы и правила (СНиП), ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда. В этих документах определены предельно допустимые концентрации (ПДК) содержания вредных веществ в рабочей зоне, требования к расположению оборудования в производственных помещениях, даны рекомендации по обеспечению безопасности работ с учетом специфики применяемой технологии.

     Параметры производственной среды характеризуют  технические, санитарно-гигиенические  и психофизиологические аспекты  условий труда. В последнюю четверть века повышенное внимание уделяется этическим, эстетическим и социально-психологическим аспектам труда. Комплексный подход к анализу воздействия условий труда на человека обозначается понятием качество трудовой жизни (КТЖ). Единого понятия КТЖ не сложилось. По мнению Б.М. Генкина, условия труда лучше характеризовать в двух аспектах:

     1.  Качество производственной среды  - степень соответствия санитарно-гигиенических  условий труда государственным  нормам. Этот показатель характеризует условия труда в узком смысле.

     2.  Качество условий труда (в широком  смысле слова) - степень соответствия  международным и российским нормам  технических, санитарно-гигиенических,  эстетических, социальных, экономических  и других характеристик предприятия, влияющих на здоровье работников и их социальное благополучие. Термин «качество условий труда» более точно выражает смысл того, что в англоязычной литературе определяется термином «качество трудовой жизни».

     К показателям условий труда относятся  также тяжесть и интенсивность труда. Соотношение этих понятий - предмет дискуссий.

 

Таблица 2

ПДК и  класс опасности вредных веществ (извлечение из ГОСТ 12.1.005-76)

 

     Если  рассматривать международный опыт, то шведская модель уровня жизни имеет  трудовую установку и может рассматриваться  как концепция КТЖ. Ее компонентами являются:

1) труд  и условия труда;

2) экономические  возможности;

3) политические  возможности;

4) школьное  обучение;

5) здоровье  и использование медицинской  помощи;

6) социальные  возможности;

7) жилище;

8)питание;

9) свободное  время и его проведение.

     Сравнение показывает, что в шведской концепции - более широкий спектр компонентов, определяющих КТЖ. Но везде условия  труда рассматриваются как непременный  компонент качества трудовой жизни.

     По  этой причине условия труда могут  быть предметом договорных отношений. Если ранее в области условий труда преобладали командно-административные методы, то теперь главный способ добиться позитивных результатов - налаживание социального партнерства и отражение в коллективных договорах, отраслевых и региональных тарифных соглашениях безопасных и здоровых условий труда, их непрерывное улучшение. Можно выделить три направления их совершенствования:

     1) минимизация воздействия некоторых  факторов (шум, вибрация, загазованность, запыленность, опасность травм);

     2)  максимизация эргономических, эстетических, безопасных, хозяйственно-бытовых и других факторов;

     3)  оптимизация таких факторов, как  освещенность, микроклимат, социально-профессиональная  структура персонала, материальные  условия труда и др. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 ОПРЕДЕЛЕНИЕ  СЛАГАЕМЫХ НОРМЫ ВРЕМЕНИ 

     Нормируемые элементы затрат рабочего времени исполнителя  и время работы оборудования используются для формирования норм труда.

     Состав  нормы времени (Н_вр) может быть представлен в следующем виде: 

Н_вр = Т_пз  +Т_оп +Т_обс +Т_отл  ,                                              

где   Т_пз - норма подготовительно-заключительного времени;

     Т_оп - норма оперативного времени;

     Т_обс - норма времени обслуживания рабочего места;

       Т_отл - норма времени на отдых и личные надобности.

     ПЗ  имеет некоторые особенности, связанные  с его сущностью, поэтому в  норме времени выделяется норма  штучного времени (Т_шт) и норма ПЗ (Тпз).

     Норма штучного времени определяется как  необходимые затраты времени  на выполнение единицы работы: 

Т_шт   =Т_оп  + Т_обс +Т_отл.