Кадры предприятия. Производительность труда, её показатели

Содержание

1. Кадры  предприятия. Производительность  труда её показатели 1

2. Лизинг  как форма инвестиционной деятельности  предприятия 10

3. Задача  по теме «Ценообразование на  предприятии» 21

Список  использованных источников 26

1. Кадры предприятия. Производительность  труда её показатели

На любом предприятии  ключевым является человеческий фактор – работающие на нем люди. Для  характеристики всей совокупности работников предприятия используют термины: кадры, персонал, трудовой коллектив.

Под кадрами понимается основной (штатный) состав работников предприятий, учреждений и организаций в различных отраслях народного хозяйства.

Однако, необходимо отметить, что в англоязычной терминологии для обозначения тождественного понятия чаще употребляется другой термин – «персонал» (personnel). Теперь он все чаще используется и в странах бывшего Советского Союза, в том числе в Украине и России. Тем не менее следует признать, что этот термин сохраняет несколько иной смысловой оттенок, характеризуя принадлежность работника к определенной профессиональной группе – научный персонал, технический персонал, пр., энциклопедия по экономике дает такое определение: «персонал – личный состав учреждения, организации, предприятия, фирмы, компании или часть этого состава, дифференцированная по признакам выполняемой работы (например, управленческий персонал)».

Интересно, что подобные функции в английском языке выполняет  как раз условный эквивалент термина  «кадры» (staff), передающий либо указывающий на принадлежность к составу служащих, либо подчеркивающий принадлежность именно к штатному списочному составу (штату). В немецком языке смысловые оттенки терминов «кадры» (Kader) и «персонал» (Personal) близки к таковым в русском или украинском языке.

Состав и структура  персонала

Персонал предприятия  – это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. По участию в производственном процессе выделяются:

• промышленно-производственный персонал, т. е. работники непосредственно связанные с выполнением производственного процесса и его обслуживанием;
• непроизводственный персонал включает работников, непосредственно не связанным с производственным процессом, но создающие нормальные условия для работы промышленно-производственного персонала.

Промышленно-производственный персонал подразделяется по месту в производственном процессе наследующие категории:

• рабочие. Они делятся на:
• основные – осуществляющие производство профилирующей продукции предприятия;
• вспомогательные – обслуживают производство.
• инженерно-технические работники. К этой категории относятся специалисты, осуществляющие подготовку и управление производственным процессом.
• административно-управленческий персонал. Названная категория специалистов осуществляет управление предприятием. Они обеспечивают сбор и обработку всей управленческой информации, подготавливают, принимают и реализуют управленческие решения.
• младший обслуживающий персонал. Данную категорию составляют специалисты не принимающие непосредственное участие в производственном процессе, но обслуживающие его. Это уборщики, кладовщики, гардеробщики и так далее;
• охрана. Данная категория специалистов обеспечивает безопасность предприятия, сохраняя его материальные ценности от хищений и стихийных бедствий, обеспечивая неприкосновенность информации, составляющей коммерческую тайну предприятия.

Персонал предприятия  можно охарактеризовать с помощью  количественных и качественных показателей. К качественным показателям относятся  профессия, специальность и квалификация специалистов. Под профессией понимается способность специалиста осуществлять особый род деятельности, требующий  теоретических знаний и практических навыков. В свою очередь, специальность  – вид деятельности в пределах профессии, имеющий специфические  особенности и требующий дополнительных навыков и знаний. (Примерами профессий и специальностей могут быть: для рабочих – токарь (профессия) делится но специальности: токарь – карусельщик, токарь – расточник и другие; для административно-управленческого персонала – экономист (профессия) делится на специальности: плановик, финансист, маркетолог и так далее).

Квалификация это способность  специалиста выполнять работу определенной сложности. Она определяется теоретической  подготовкой, зависящей от уровня образования, и опыта приобретаемого в практической деятельности. Каждая профессия требует  своего сочетания теоретической  подготовки и опыта.

По уровню квалификации специалистов каждой категории можно разделить  на четыре группы. Так для рабочих  эти группы будут, по мере возрастания  квалификации, называться:

• неквалифицированные рабочие, не имеющие специальной подготовки;
• малоквалифицированные, то есть рабочие прошедшие подготовку в течение короткого времени;
• квалифицированные рабочие прошли подготовку, как правило с отрывом от производства, в течение двух- трех лет;
• высококвалифицированные, то есть прошедшие длительную подготовку и имеющие большой опыт работы.

Для инженерно-технических работников и административно-управленческого персонала также можно выделить четыре уровня квалификации:

• работники не имеющие специального образования, но имеющие достаточно большой опыт практической работы;
• специалисты, имеющие среднеспециальное образование;
• специалисты высокой квалификации, имеющие высшее образование;
• специалисты высшей квалификации, имеющие ученные степени (кандидата и доктора наук) или ученое звание (доцент, старший научный сотрудник, профессор).