Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2011 в 12:30, курсовая работа
целью данной работы является изучение кадров предприятия и производительности труда.
Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:
рассмотреть классификацию кадров, их состав, показатели движения кадров;
дать описание производительности труда, ее методов измерения и факторов влияния;
изучить планирование численности работников и планирование производительности труда;
предложить пути повышения производительности труда на предприятии.
Введение.
I Глава
Кадры предприятия
Состав и структура производственного персонала
Промышленно- производственны персонал
Непромышленный персонал
Профессионально-квалифицированная структура кадров
Численность персонала
Показатели динамики кадров
Производительность труда
Показатели производительности труда
Выработка
Трудоемкость
Методы измерения производительности труда
Факторы и резервы роста производительности труда
Нормирование труда
Виды норм затрат труда
Методы нормирования труда
Аналитический метод
Суммарный метод
II Глава
Заключение.
Список литературы
Задача №3
Выберите термины, относящееся к определению.
Термины:
1. Количество
продукции, произведенной в
2. Затраты
рабочего времени на
3. Вид (род) трудовой деятельности, требующий определенной подготовки.
4. Мера овладения работниками данной профессией, отражается в тарифных разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории также являются и показателями, характеризующими уровень сложности работ.
5. Необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены бригадой (рабочим) за данный отрезок времени. В отличие от нормы выработки это задание может устанавливаться не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах, нормо-рублях.
6. Все
постоянные и временные
7. Определение
максимально допустимого
8. Вид
трудовой деятельности в
9. Число работников, которые в течение суток фактически являются на работу. Табельный учет позволяет определить данную численность.
10. Количество
продукции, произведенной в
Задача №4.
Рассчитать показатели динамики кадров предприятия за год на основе следующих данных: Среднесписочная численность работников за год – 876 чел.; принято на работу за отчетный период – 103 чел.; выбыло в течение отчетного периода в т.ч.: по собственному желанию – 56 чел; за нарушение трудовой дисциплины – 33 чел; по выходу на пенсию по достижению возраста – 12 чел; призвано в ряды российской армии – 8 чел; по получению инвалидности – 2 чел. Численность работников постоянно, проработавших в течение года – 771 чел
Решение задачи:
| |
| Определить число работников, уволенных за отчетный период, чел.: 2) Чвыб = + + + + |
| Определить коэффициент выбытия кадров: 3) Квыб = / |
| Определить число работников, уволенных по неуважительным причинам: 4) Чнеув.пр. = + |
| Определить коэффициент текучести кадров: 5) К тек = / |
| Определить коэффициент стабильности кадров: 6) Кст = / |
Тест по теме.
1.Специальность – это
| А) | вид (род) трудовой деятельности, требующий определенной подготовки |
| Б) | мера овладения работниками данной профессией, отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях |
| В) | вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии |
| Г) | соотношение различных категорий работников в их общей численности |
2.Списочная численность – это
| А) | число работников,
которые в течение суток |
| Б) | показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода |
| В) | средняя численность за определенный период времени |
| Г) | все постоянные
и временные работники, в том
числе находящиеся в |
3.Отношение работников уволенных по неуважительным причинам к среднесписочной численности за тот же период – это
| А) | коэффициент приема кадров |
| Б) | коэффициент текучести кадров |
| В) | коэффициент стабильности кадров |
| Г) | коэффициент выбытия кадров |
4.Трудоемкость – это
| А) | количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени на одного работника |
| Б) | затраты времени на производство продукции |
| В) | затраты времени на единицу продукции |
| Г) | вся произведенная на предприятии продукция |
5.Производство продукции в единицу времени – это
| А) | правильный ответ не указан |
| Б) | норма времени |
| В) | норма выработки |
| Г) | норма обслуживания |
6.Среди перечисленных ниже профессий машиностроительного предприятия отметьте производственных рабочих:
| А) | директор, начальники цехов, гл. бухгалтер, зам. гл. бухгалтера, мастера |
| Б) | крановщики, автокарщики, слесари – ремонтники, уборщики бытовых и служебных помещений, кладовщики |
| В) | слесари- сборщики, токари, шлифовщики, сверловщики |
| Г) | бухгалтера, экономисты, финансисты, инженеры, нормировщики |
7.Определите, какое из ниже приведенных утверждений верно
| А) | производительность растет при полном использовании ресурсов |
| Б) | производство и производительность – это одно и то же |
| В) | увеличение производительности приводит, при прочих равных условиях, к росту объемов производства |
| Г) | рост производства автоматически ведет к росту производительности |
8.Квалификация – это
| А) | вид (род) трудовой деятельности, требующий определенной подготовки |
| Б) | вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии |
| В) | соотношение различных категорий работников в их общей численности |
| Г) | мера овладения работниками данной профессией, отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях |
9.Структура кадров – это
| А) | соотношение различных категорий работников в их общей численности |
| Б) | вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии |
| В) | мера овладения работниками данной профессией, отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях |
| Г) | вид (род) трудовой деятельности, требующий определенной подготовки |
10.Выработка – это
| А) | затраты времени на единицу продукции |
| Б) | количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени на одного работника |
| В) | затраты времени на производство продукции |
| Г) | вся произведенная на предприятии продукция |
11.Профессия – это
| А) | соотношение различных категорий работников в их общей численности |
| Б) | вид (род) трудовой деятельности, требующий определенной подготовки |
| В) | вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии |
| Г) | мера овладения работниками данной профессией, отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях |
12.Работники, которые непосредственно создают товарную продукцию предприятий и заняты осуществлением технологических процессов – это
| А) | непромышленный персонал |
| Б) | основные рабочие |
| В) | Вспомогательные рабочие |
| Г) | руководители |
Информация о работе Кадры организации и производительность труда