Безработица в россии

       В нашей стране, к сожалению, сохраняется  негативная тенденция ухудшения качественного состава рабочей силы |14|. В значительной степени это связано с низким уровнем и несвоевременной выплатой заработной платы.

       Происходит  значительный отток квалифицированных  кадров из отраслей промышленности из-за неудовлетворенности результатами труда и общей нестабильностью положения работников. Также немаловажным фактором качества рабочей силы является социально-психологический климат в коллективе и в стране в целом. Неуверенность в завтрашнем дне, боязнь потерять работу, усиливаемая отсутствием условий для передвижения рабочей силы, уменьшают стимулы к эффективному труду и снижают его производительность.

       Существует  четкая взаимосвязь между уровнем  квалификации рабочей силы и повышением производительности. С одной стороны, производительный труд в реальных технологических, экономических и организационных условиях требует высококвалифицированных работников широкого профиля. С другой стороны, существующие профессиональные навыки и квалификация рабочей силы ограничивают возможности реакции предприятия на изменение рыночного спроса. 
Таким образом, с экономической точки зрения «человеческие ресурсы» больше не могут оцениваться как технически заменяемый фактор, а должны рассматриваться как фактор, ограничивающий повышение производительности, внедрение нововведений и достижение экономического успеха.

       При таких обстоятельствах важной задачей  является убедить руководство предприятия, что профессиональная квалификация и мастерство являются важным фактором роста производительности и конкурентоспособности, повышение профессионального мастерства – это не только забота системы образования, но и главная составная часть политики производительности. 
 
 
 
 
 
 
 

       5 Пути повышения производительности труда 

       Важным  этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом |15|:

       - Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

       - Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

       - Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

       - Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Заключение 

       В этой курсовой работе изложена информация по теме: «Производительность труда. Факторы её роста». Работа получилась содержательной и окажет помощь тем, кто заинтересуется производительностью труда, её показателями и факторами её роста.

       В этой работе производительность труда  была рассмотрена как важнейший, обобщающий показатель эффективности  производства, который зависит от многих условий. В работе производительность труда была рассмотрена как динамично  развивающийся показатель, который должен постоянно подвергаться планированию,  воздействию, контролю, с целью постоянного его роста.

       В современной рыночной экономике предпринимателям нельзя не уделять внимания производительности труда, потому что рост производительности труда позволяет:

       1. Существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

       2. При прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

       3. Проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

       4. Более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

       5. Повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

       Общество  так же не меньше заинтересовано в  росте производительности труда. Повышение  общественного уровня производительности труда означает экономию живого и  прошлого труда, т. е. снижение общественно  необходимого рабочего времени на производство единицы товара; снижение его стоимости. Достигнутый уровень производительности труда определяет обеспеченность общества материальными и духовными благами, уровень его богатства. Чем выше уровень производительности труда в сфере материального производства, тем большими возможностями располагает общество для развития непроизводственной сферы (сферы услуг, особенно духовной сферы).

       Если  исходить из чисто теоретических  экономических позиций, то граждане той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни, т.е. материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда. Это аксиома.

       С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:

       - рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;

       - рост фонда накопления и фонда потребления;

       - основу для расширенного воспроизводства;

       - основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

       - основу для развития страны и роста экономического могущества государства.

       Таким образом, в этой курсовой работе были изложены все плюсы повышения производительности труда, показатели производительности труда, факторы её роста и пути повышения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников 

       1. Клюня, В.Л.  Основы экономической теории : учебное пособие / В.Л. Клюня, Н.В. Черненко. – Минск, 2006.- 238 с.

       2. Бедрина, Е.Б. Введение в экономическую теорию : учебное пособие/ Е.Б. Бедрина, О.А. Козлова. - Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2009. — 210 с.

       3. Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия : учебное пособие/ Л.Н. Нехорошева. - Мн., 2005.-383 с.

       4. Кокин, Ю.П.Экономика труда : учебное пособие / Ю.П.Кокин. – М: Магистр., 2010. – 210 с.

       5. Сергеев, И.В. Экономика предприятия : учебное пособие / И.В. Сергеев. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 303 с.

       6. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : учебное пособие / Г.В. Савицкая. – М.: Инфра-М, 2009.- 536 с.

       7. Туревский, И.С. Экономика отрасли (автомобильный транспорт) : учебное пособие / И.С. Туревкий. – М.:ИНФРА-М, 2011.- 288 с.

       8. Алексеев, А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности : учебное пособие / А.И.  Алексеева. - М.: Финансы и статистика, 2006.- 672 с.

       9. Людвиг фон Мизес Человеческая деятельность: трактат по экономической теории : учебное пособие / Людвиг фон Мизес. – М.: Социум, 2005.- 770 с.

       10. Грязева, А.Г. Экономическая теория : учебное пособие / А.Г. Грязева, Т.В. Чечелева. – М.: Экзамен, 2005. — 592 с. 

       11. Лобачева, Е.Н. Научно-технический прогресс : учебное пособие / Е.Н. Лобачева. – М.: Экзамен, 2004. – 192 с.

       12. Остапенко, Ю.М. Экономика труда : учебное пособие / Ю.М. Остапенко. – М.: Инфра-М, 2007.- 274с.

       13. Гага, В.А. Экономика и социология труда : учебное пособие / В.А. Гага. – М.: Инфра-М, 2008.- 340с.

       14. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда : учебник для вузов/ В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина.  - М.: ЮНИТИ, 2006. - 407 с.

       15. Рофе, А.И. Экономика труда : учебное пособие / А.И. Рофе. – М.: Кнорус, 2010.- 400с. 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  А

         
 

Рис. 1 Показатели уровня производительности труда 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  Б 

Среднегодовая выработка одного рабочего

 

Удельный вес рабочих в                                      Среднегодовая выработка одного рабочего                                                   

общей численности  персонала                      
 
 

Количество отработанных                                 Среднедневная выработка одного рабочего

дней одним рабочим за год         
 
 

Среднедневная продолжительность               Среднечасовая выработка одного рабочего

 рабочего  дня                            
 

Техника, технология                                                   Уровень автоматизации и механизации производства

 и организация  производство         

 
 

Уровень                                                                         Трудовой стаж и возраст рабочих 

классификации рабочих 
 

                                                           Мотивация труда и т.д.

 

Рис 1. Структурно-логическая модель факторной системы производительности труда