Безработица в россии

        ,где                                                    (5) 

       К(тек. условия) — максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции;

       Т(тек. условия)— минимально необходимые  в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени.

       9. Потенциальная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность труда определяется по формуле (формула 6): 

        ,где                                   (6) 

       К(потенциальные  условия) — максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка).

       Т(потенциальные  условия)— минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальная трудоёмкость). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       2 Показатели уровня производительности труда 

       К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности труда: не делается анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее росту на предприятии. Производительность труда образуется из показателей производительности труда|4|.

       Показатели  производительности труда.

       1. Обобщающие показатели — это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

       2. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

       3. Вспомогательные показатели — затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

       4. Натуральный показатель – уровень производительности труда выражается в физических единицах (штуках, тоннах, килограммах и т.д.). Такой способ представляется наиболее точным, но он имеет ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Следовательно, натуральный показатель производительности труда неприменим для большинства предприятий.

       5. Стоимостные показатели наиболее универсальны, они позволяют проводить сравнение уровня и динамику производительности труда на предприятии. Натуральный объем каждого вида продукции исчисляется в оптовых ценах предприятия и все это суммируется. В результате получается объем произведенной продукции в стоимостном выражении.

       6. Трудовые показатели. Эти показатели основаны на использовании для характеристики объемов производства норм трудовых затрат – нормо-часов. Трудовые показатели применимы для оценки производительности труда на отдельных участках производства (в цехах), но требует строгой обоснованности применяемых норм (см. Приложение А, рис. 1).

       Основными показателями производительности труда  являются выработка и трудоёмкость. Выработка и трудоёмкость – это  обратные друг к другу показатели, так как с повышением уровня производительности труда выработка постепенно увеличивается, а трудоемкость с повышением уровня производительности труда постепенно уменьшается. Поэтому выработку называют прямым показателем производительности труда, а трудоемкость обратным показателем производительности труда. 

       2.1 Выработка, её виды 

       Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда|5|.

       Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой:

       1. Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется по формуле (формула 7): 

        ,где                                                                                                    (7) 

       В – выработка.

       К – кол-во произведенной продукции за определенный период.

       Ч – среднесписочная численность  работников или рабочих. 

       Наиболее наглядно и объективно характеризует производительность труда показатель выработки в натуральном выражении — в тоннах, метрах, штуках и других натуральных показателях. Достоинство этого метода заключается в том, что он дает более точный и объективный результат о производительности труда. Недостаток этого метода заключается в том, что он может быть применен только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Кроме того, исчисленная по этому методу выработка не позволяет сравнивать производительность труда предприятий различных отраслей промышленности.

       Наибольшее  распространение получил стоимостный  метод определения выработки. В  денежном выражении выработку можно  рассчитывать как по товарной и валовой  продукции, так и по нормативной  чистой продукции.

       2. Выработка в стоимостном выражении, рассчитанная по товарной или валовой продукции, зависит не только от результатов работы данного коллектива, но и от стоимости применяемого сырья и материалов, объемов кооперирования поставок и др. Этот недостаток устраняется при исчислении выработки на основе нормативной чистой продукции.

       В ряде отраслей промышленности (швейной, консервной и др.) производительность труда определяется по нормативной  стоимости обработки. Она включает в себя нормативы затрат на основную заработную плату с начислениями, общехозяйственные и общепроизводственные расходы (по нормативам).

       Показатели  выработки зависят не только от метода измерения объема производства, но и от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), на один отработанный человеко-день (дневная выработка) или на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка). На предприятиях России основным показателем является годовая выработка, в ряде зарубежных стран — часовая.

       3. Трудовой метод определения выработки называют еще методом нормированного рабочего времени. Выработка при этом определяется в нормо-часах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции.

       Формула выработки (трудовой метод) (формула 8): 

        ,где                                                                                                  (8) 

       В – выработка

       T1 – затраты рабочего времени на производство продукции.

       К – кол-во произведенной продукции за определенный период. 

       Преимущество трудового показателя состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции не только по предприятию в целом, но и в цехе, на участке, рабочем месте, т.е. проникнуть в глубину выполнения того или иного вида работ, чего нельзя сделать с помощью показателя выработки, исчисленного в стоимостном выражении.

       Трудовой  метод позволяет планировать  и учитывать производительность труда на всех стадиях производственного процесса, увязывать и сопоставлять трудозатраты отдельных участков (цехов) и рабочих мест с показателями производительности труда в целом по предприятию, а также уровни трудовых затрат на разных предприятиях при производстве одинаковой продукции.

       Виды  выработки  (см. Приложение Б, рис 1):

       1. Средняя часовая выработка отражает результаты труда одного

рабочего  за час фактической работы. Она равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-часов, фактически отработанных в течение данного периода времени (формула 9). 

        ,где                                                                                                (9) 

       ЧЧ  – человеко-часы, затраченные на производство продукции.

       Характеризует среднюю выработку одного рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и  перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

       2. Средняя дневная выработка. Она равна отношению объема

произведенной продукции к числу человеко-дней, фактически отработанных всеми рабочими предприятиями (формула 10). 

        ,где                                                                                              (10) 

       ЧД - человеко-дни, затраченные на производство продукции.

       Характеризует среднюю выработку одного рабочего за один день фактической работы (т. е. без учета целодневных потерь рабочего времени).

       Средняя часовая и средняя дневная  выработки рассчитываются на предприятии  только для категории рабочих. Средняя  фактическая продолжительность  рабочего дня и рабочего периода определяется по данным баланса рабочего времени.

       3. Средняя выработка  за период времени (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая) одного списочного рабочего (формула 11) или работника всего персонала (формула 12), непосредственно связанного с производством данной продукции (промышленно-производственного персонала). Она равна отношению объема продукции к среднесписочной численности рабочих или работников промышленно - производственного персонала соответственно |6|.

       

        ,где                                                                                                 (11) 

       Тр  – среднесписочная численность  рабочих. 

        ,где                                                                                        (12) 

       Тппп  – среднесписочная численность  работников промышленно-производственного  персонала.

       Между показателями часовой, дневной и  месячной выработки одного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи:

       Среднедневная выработка связана со среднечасовой (формула 13): 

        ,где                                                                                     (13) 

       ПРД - средняя фактическая продолжительность  рабочего дня в человеко-часах.

       Средняя выработка одного рабочего за период связана со среднедневной и среднечасовой (формула 14): 

        ,где                                                          (14) 

       ПРП - средняя фактическая продолжительность  рабочего периода в человеко-днях  (среднее число дней фактической  работы на одного списочного рабочего за период);