Заключение

     Бестарифная система оплаты труда основана на установлении уровня заработной платы в зависимости от квалификационного уровня и деловых качеств работника, сложности работы и выполняемых им функций, оценке его трудового вклада в общие результаты работы коллектива.

     Система оплаты труда с использованием бальных  оценок трудового вклада основана на жёсткой увязке размера начисления заработной платы с результатами хозяйственной деятельности, прежде всего с реальными поступлениями  средств за реализацию продукции, а  также с учётом вклада каждого  подразделения и его отдельного сотрудника в общие результаты. В  этой системе заработная плата зависит  от обобщающей оценки трудового вклада каждого работника, представляющего  собой сумму признаков, присущих каждому виду трудовой деятельности, и отражающего трудовой вклад  работника.

     В основу системы оплаты труда с  использованием квалификационных групп  положены соотношения в оплате труда  разного качества (в зависимости  от квалификационных групп работников, мастерства рабочих, профессий, должностей и т.п.). С учётом этих соотношений  и распределяются средства, предназначенные  на оплату труда, между работниками.

     Коллективно-долевая  система оплаты труда предусматривает  дифференциацию заработной платы в  зависимости от конечных результатов  руда коллективов, учёта квалификационных различий работников и степени их индивидуального участия в общих  результатах работы. Основными элементами этой системы являются:

     ♦ квалификационные уровни;

     ♦ отработанное за месяц рабочее время;

     ♦ коэффициент личных заслуг; количество платёжных единиц (баллов):

     ♦ стоимость одной платёжной единицы (балла).

     Система оплаты, основанная на оценке трудового  вклада работника в общие результаты труда коллектива предполагает определение  размера заработной платы работника  и использование индивидуального  коэффициента. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. Анисимов Л. Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М., 2008. – 342с.
2. Белялова Г.А. Порядок регулирования оплаты работников организаций Трудовое право. – №3. – 2009. – С. 48-51
3. Волгин Н.А. Бестарифная оплата труда: опыт, анализ, предложения. – М.: Профиздат, 2001. – 96с.
4. Яковлев Р.А. Система заработной платы как правовая категория. // Трудовое право. – №10. – 2009. – С. 21-24.
5. http://www.allbest.ru/