Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Января 2012 в 12:35, реферат
Систему оплаты труда можно назвать методом или средством определения заработной платы или жалованья. По существу, система оплаты труда представляет собой центральный механизм регулирования трудовых отношений.
Исходя из того что оплата труда — одна из значимых характеристик трудовых отношений, а, следовательно, мощное средство для осуществления управленческого контроля, едва ли можно удивляться стремлению к более «результативным и эффективным» методам распределения средств. Однако в качестве метода управленческого контроля система оплаты труда представляет собой некую компенсацию за давление, оказываемое на рабочем месте по отношению к работникам, группам и их представителям.
Введение……………………………………………………..………….…….…..3
Краткая характеристика систем оплаты труда………..………….…….…..4
Характеристика бестарифной системы оплаты труда..………….…….…..8
Система оплаты труда с использованием бальных оценок трудового вклада……………………………………………………..………….……...12
Система оплаты труда с использованием квалифицированных групп..19
Коллективно-долевая система оплаты труда…………………….….…..23
Система оплаты, основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива …….…..………………….….…...…26
Достоинства и недостатки бестарифной системы оплаты труда
Заключение……………………………………………………………………….31
Список литературы………………………………………………………………32