Анализ труда и заработной платы сотрудников научных организаций

Премии первого вида являются дополнительной частью сдельной и повременной  форм оплаты труда, размер которой зависит  от выполнения определенных показателей  и условий и устанавливается  на пред приятии положением о премировании, но с учетом правовых актов по вопросам премирования. При начислении премий, помимо тарифных ставок, должностных  окладов, можно учитывать также  доплаты и надбавки к ним, выплачиваемые  в соответствии с законодательством: за работу в ночное время и в многосменном режиме, за работу во вредных и тяжелых условиях труда, за работу на территориях радиоактивного загрязнения, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника).

Премии второго вида являются поощрением, не предусматриваются системами  оплаты труда и выплачиваются  не за выполнение заранее установленных  показателей и условий, а на основе общей оценки работы конкретного  работника. Такие премии не подлежат защите в органах, рассматривающих  трудовые споры, но заносятся в трудовую книжку в качестве меры поощрения. Это  так называемые разовые премии, к  которым относятся премии, выплачиваемые  работникам к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, включая  подарки и материальную помощь. Размеры  премий определяются для рабочих - в  процентах к тарифным ставкам, окладам (сдельным расценкам) или в абсолютной сумме; для руководителей, специалистов и служащих - в процентах к должностным  окладам или в абсолютной сумме.

При сдельно-премиальной  оплате труд работника оплачивается в пределах нормы выработки по установленным одинарным расценкам, а сверх нормы по повышенным сдельным расценкам. Увеличение сдельных расценок определяется по специальной шкале  с указанием степени возрастания  расценок. Эта система находит  ограниченное применение, так как  приводит к увеличению расходов на оплату труда.

При косвенной системе  оплаты труда размер заработной платы  вспомогательных рабочих ставится в зависимость от результатов  их труда по обслуживаемому участку  работы, т.е. заработок работника  зависит напрямую от выполнения основными  рабочими производственных заданий. По этой системе оплачивается труд наладчиков оборудования, слесарей-ремонтников, помощников-мастеров, механиков, комплектовщиков и других в процентах к заработной плате  рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников может оплачиваться за отчетный период по сдельной и по повременной формам оплаты.

В зависимости от количества работников, привлеченных к выполнению определенной работы, различают индивидуальную и коллективную формы оплату труда.

Размер индивидуальной оплаты зависит от результатов работы конкретного  работника.

При коллективной оплате труда  заработок всего коллектива рассчитывается в зависимости от выполненного объема работ, услуг (произведенной продукции) и установленных нанимателем  расценок, а затем распределяется между членами трудового коллектива (бригады, участка) в соответствии с  присвоенными работникам тарифными  разрядами и фактически отработанным временем. В этом случае для справедливого  распределения коллективного заработка  может применяться коэффициент  трудового участия, коэффициент  распределения фактического коллективного  заработка пропорционально его  тарифной части.

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные  задания устанавливаются и пересматриваются нанимателем с участием профсоюзов для работников организации в  зависимости от достигнутого уровня техники, технологии, организации производства и труда. [12, с.342]

Вышеперечисленные системы  оплаты труда применяются для  исчисления заработной платы работникам списочного состава организации. Однако статистика заработной платы выделяет заработную плату работников не списочного состава: за выполнение работ по договорам  гражданско-правового характера, включая  договоры подряда, если расчеты за выполненную  работу производятся только с физическими  лицами, не являющимися индивидуальными  предпринимателями.

На  основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

1. Традиционными формами  и системами оплаты труда, применяемыми  на предприятиях большинства  стран, в том числе и в  Республике Беларусь являются: тарифная  система заработной платы; сдельная  форма и различные ее системы;  повременно-премиальная система  оплаты труда.

2. Совершенствовать  организацию труда и заработной  платы необходимо на основе  перестройки действующей тарифной  системы, внедрения прогрессивных  форм оплаты труда, повышения  качества нормирования труда,  усиления связи доплат и надбавок  с конкретными достижениями в  труде.

3. Меры совершенствования  системы организации и оплаты  труда необходимо увязать с  внедрением новых методов хозяйствования  и управления, передовой организацией  труда и производства, внедрением  прогрессивных технологий и конструкций  выпускаемой продукции.

 

 

2 Анализ труда и заработной платы в ООО «ОП НИИ ПКД»

 

2.1 Анализ эффективности  использования трудовых ресурсов  на предприятии

 

ООО «ОП НИИ ПКД» - общество с ограниченной ответственностью «ОП НИИ ПКД» создано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Законом «Об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственность и обществах с дополнительной ответственностью» и зарегистрировано 17 декабря 1992 г.

ООО «ОП НИИ ПКД» является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Оно является коммерческой организацией.

Предприятие имеет самостоятельный  баланс, расчетный и иные счета.

Целью создания и деятельности предприятия является хозяйственная  деятельность, направленная на извлечение прибыли и удовлетворение общественных потребностей в его продукции, работах, услугах.

Сегодня предлагаемый предприятием модельный ряд техники в состоянии  удовлетворить потребности практически  любой сферы деятельности заказчика: грузоперевозки, строительство, дорожные работы, работы в условиях бездорожья, сельскохозяйственные работы. Комплектация моделей производится в соответствии с пожеланиями заказчика.

Ассортимент запасных частей и комплектующих, автошин и аккумуляторов  предлагаемых потребителю составляет несколько тысяч наименований. В  работе с заказчиком используются различные  схемы расчетов.

Не останавливаясь на достигнутом, ООО «ОП НИИ ПКД» совершенствует свою деятельность через внедрение на предприятии новых, прогрессивных форм организации бизнеса и управления. ООО «ОП НИИ ПКД» стремится повысить уровень взаимодействия с потребителем, его степень доверия.

Среднесписочная численность работников в 2010 г. составила 176 человек, за 2011 г. – 173 человека.

Для анализа использования трудовых ресурсов, а также выявления причин целодневных и внутрисменных  простоев сопоставим данные баланса  рабочего времени за 2010-2011 гг., составив таблицу 2.

 

Таблица 2. Анализ использования  фонда рабочего времени

Показатель	На одного рабочего		Абсолютное отклонение
	2010г.	2011г.	на 1 рабочего	на всех рабочих
Календарное количество дней всего, в том числе:	365	365	-	-
выходные, праздничные и  субботы	111	111	-	-
Номинальный фонд рабочего времени, дни	254	254	-	-
Неявки на работу, дни	34	44	+10	+1730
в том числе:
ежегодные отпуска	16	16	-	-
отпуска по учебе	1	2	+1	+173
отпуска по беременности и  родам	3	2	-1	-173
дополнительные отпуска  с разрешения администрации	5	8	+3	+519
болезни	9	11,8	+2,8	+484,4
прогулы	-	0,2	+0,2	+34,6
простои	-	4	+4	+692
Явочный фонд рабочего времени, дни	220	210	-10	-1730
Продолжительность рабочей  смены, ч.	8	8	-	-
Бюджет рабочего времени, ч. (явочный фонд х продолжительность  смены)	1760	1680	-80	-13840
Субботники, ч.	-	-	-	-
Забастовки, ч.	-	-	-	-
Сокращенные дни, ч.	9	9	-	-
Льготное время, ч.	2	2,4	+0,4	+69,2
Внутрисменные простои, ч.	-	-	-	-
Полезный фонд рабочего времени, ч.	1749	1638	-111	-19203
Средняя продолжительность  рабочей смены, ч.	7,85	7,8	-31,5	-5449,5
сверхурочное отработанное время, ч.	-	9	+9	+1557
Непроизводительные затраты  рабочего времени, ч.	-	8,3	+8,3	+1435,9

 

В ООО «ОП НИИ ПКД» большая часть потерь 15227,46 ч ((519+34,6+692)×7,85+5449,5) вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равносильно высвобождению 9 работников (15227,46 / 1749).

Простои могут быть вызваны разными  объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными предприятием: дополнительными  отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной  потерей нетрудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива  и т.д. Каждый вид потерь анализируется  подробно, особенно те, которые зависят  от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который  не требует дополнительных капитальных  вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Далее рассмотрим использование  трудовых ресурсов предприятия, для  чего составим таблицу 3.

 

Таблица 3. Использование  трудовых ресурсов предприятия

Показатель	2010г.	2011г.	Изменение
Среднесписочная численность  рабочих (ЧР)	176	173	-3
Отработано за год одним  рабочим:
дней (Д)	220	210	-10
часов (Ч)	1727	1638	-89
Средняя продолжительность  рабочего дня (П), ч	7,85	7,8	-0,05
Число отработанных человеко-часов (всего) (фонд рабочего времени) (Т)	303952	283374	-20578

 

На предприятии среднесписочная  численность промышленно-производственного  персонала уменьшилась на 3 человека, число отработанных дней 1 рабочим  сократилось на 10 или 89 часов. Средняя  продолжительность рабочего дня  снизилась с 7,85 часов до 7,8 часов. Фонд рабочего времени снизился на 20578 чел.-ч.

Фонд рабочего времени (T) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

 

T = ЧР х Д х П.(1)

 

На анализируемом предприятии  фонд рабочего времени за 2010 г. меньше, чем за 2011 г. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц (таблица 4).

 

Таблица 4. Расчет факторов изменения  фонда рабочего времени

Показатель и формула  расчета	Значение
Изменение фонда рабочего времени, всего (∆Т = Т2006 - Т2005)	-20578
в том числе за счет изменения:
среднесписочной численности (∆Тчр = (ЧР2006 - ЧР2005) х Д2005 х П2005	-5181
за счет изменения количества отработанных дней (∆Тд = ∆Д х ЧР2006 х П2005)	-13580,5
за счет изменения продолжительности  рабочего дня (∆Тд = ∆П х ЧР2006 х Д2006)	-1816,5
Итого:	-20578

 

Как видно из приведенных  данных, имеющиеся трудовые ресурсы  предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим  отработано 210 дней вместо 220 в 2010 году, в связи с чем целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех 1730 дней (10 х 173) или 13494 ч (1730 х 7,8).

Существенны и внутрисменные  потери рабочего времени: за один день они составили 0,05 часа, а за все отработанные дни всеми рабочими 5449,5 ч. Общие потери рабочего времени составили 19203 ч ((1749-1638)×173).

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям  относятся среднегодовая, среднедневная  и среднечасовая выработка продукции  одним рабочим, а также среднегодовая  выработка продукции на одного работающего  в стоимостном выражении. Частные  показатели - это затраты времени  на производство единицы продукции  определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного  вида в натуральном выражении  за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют  затраты времени на выполнение единицы  определенного вида работ или  объем выполненных работ за единицу  времени.

Наиболее обобщающим показателем  производительности труда является среднегодовая выработка продукции  одним работающим. Величина его зависит  не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних  в общей численности промышленно-производственного  персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности  рабочего дня. Обязательно анализируется  изменение среднечасовой выработки  как одного из основных показателей  производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной  и среднегодовой выработки рабочих. В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия  по обеспечению роста производительности труда и определить резерв повышения  среднечасовой, среднедневной и  среднегодовой выработки рабочих.