Анализ труда и заработной платы сотрудников научных организаций

- размеры увеличения оплаты  труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

- меры по поддержанию  уровня реального содержания  заработной платы, индексации  заработной платы;

- ограничения размеров  удержаний из заработной платы,  в том числе размеров налогообложения  доходов;

- государственный контроль  и надзор за своевременностью  выплат заработной платы и  реализацию государственных гарантий  в части ее размеров;

- ответственность нанимателей  за нарушение коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Гарантии - средства, способы  и условия, с помощью которых  обеспечивается осуществление государством и нанимателем предоставленных  работникам нрав в области социально-трудовых отношений.

Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить  работнику за фактически выполненную  работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Таким образом, из сказанного выше можно сделать вывод, что  организация оплаты труда на предприятии  предполагает, во-первых, разработку системы  должностных окладов и тарифных ставок работников; во-вторых, определение  форм и систем оплаты труда работников предприятия; в-третьих, выработку критериев  и определение размеров доплат, надбавок; в-четвертых, обоснование показателей и системы премирования работников.

 

1.2 Формы и системы  оплаты труда

 

Оплата труда с учетом совокупности других факторов оказывает  воздействие на прибыль и конкурентоспособность  предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы  разработать такой механизм материального  стимулирования, который нацеливал  бы трудовые коллективы на достижение высоких конечных результатов. [19, с.320]

Единая тарифная сетка - это  совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, по которым определяются размеры  тарифных ставок или окладов, то есть устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации рабочих.

Тарифный разряд в известной  мере характеризует уровень квалификации работника и зависит от степени  точности, сложности и ответственности  выполняемых им работ: рабочие начального или низшего уровня квалификации тарифицируются первым разрядом, высшего - последним для данной профессии.

Отнесение рабочих и служащих к соответствующим тарифным разрядам производится на основе тарифно-квалификационных справочников с учетом сложности  работ или функций.

В действующей Единой тарифной сетке работников предусмотрены  категории и должности работников: рабочие на работах с нормальными  условиями труда; служащие (технические  исполнители, занятые подготовкой  и оформлением документации, учетом и контролем); специалисты со средним  и высшим специальным образованием; руководители функциональных служб; линейные руководители, в том числе руководители предприятия, организации, руководители объединения.

При определении разряда  учитывается не уровень образования  работника, а сложность выполняемой  работы, требующей соответствующей  квалификации. Если, согласно квалификационному  справочнику, должность может быть занята специалистом как с высшим, так и со средним специальным  образованием, то вопрос об установлении разряда решает само предприятие.

Более точное представление  о соотношении квалификационных уровней разных разрядов дают тарифные коэффициенты, которые показывают, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого.

Относительное возрастание  каждого последующего коэффициента показывает, насколько уровень оплаты данного разряда превышает предыдущий. Тарифные ставки и должностные оклады - это выраженный в денежной форме  абсолютный размер оплаты труда различных  групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Различают часовые, дневные и  месячные тарифные ставки. Они устанавливаются  по каждому квалификационному разряду.

Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей уровень труда рабочих. При определении  заработка исходят в первую очередь  из величины тарифной ставки. Размер заработка  рабочего при прочих равных условиях зависит, прежде всего, от тарифных ставок.

Для определения месячной тарифной ставки (должностного оклада) необходимо тарифный коэффициент соответствующего I разряда, предусмотренный Единой тарифной сеткой или сеткой, применяемой на предприятии, умножить на размер тарифной ставки первого разряда, или наоборот.

Часовые тарифные ставки рассчитываются путем деления месячной тарифной ставки работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими нормативными актами с учетом годового баланса рабочего времени.

Тарифные коэффициенты, предусмотренные  Единой тарифной сеткой, хозрасчетные предприятия могут использовать в качестве ориентиров для дифференциации оплаты по профессионально-квалификационным группам работающих в зависимости  от профессии, квалификации, работника, сложности и условий выполнения этих работ. Конкретные тарифные коэффициенты и тарифные ставки рабочих, должностные  оклады служащих в более высоких  размерах устанавливаются в коллективном договоре с учетом финансовых возможностей и результатов хозяйственной  деятельности предприятия.

Предприятия торговли могут  повысить тарифные ставки и должностные  оклады путем установления более  высокой тарифной ставки первого  разряда и сохранения предусмотренных  тарифных коэффициентов или путем  установления работникам более высоких  окладов (тарифных ставок), что должно быть отражено в коллективном договоре или тарифном соглашении.

При установлении размера  окладов и тарифных ставок нанимателям  необходимо исходить из задачи обеспечения  дифференциации заработной платы в  зависимости от квалификации работников, сложности и ответственности  выполняемых ими работ, создания необходимых условий для применения прогрессивных норм труда и реализации принципа равной оплаты за равный по качеству и количеству труд. Кроме того, важно  выделение по уровню оплаты труда  работников, труд которых в наибольшей степени влияет на конечные результаты деятельности предприятия.

Тарифные ставки и оклады, рассчитанные на основе тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов  республиканской Единой тарифной сетки, выступают не в качестве ограничителя роста заработной платы, а в виде нормы, определяющей минимально гарантируемый  уровень оплаты труда каждого  работника с учетом его квалификации, ответственности и условий труда.

Размеры тарифных ставок и  окладов повышаются в зависимости  от создания соответствующих экономических  предпосылок и наличия финансовых ресурсов. Источником роста оплаты труда должно стать увеличение прибыли  предприятия.

Оплата труда работников осуществляется в соответствии с  часовыми и (или) месячными ставками (окладами), устанавливаемыми в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых  из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством РФ или уполномоченным им органом.

Отнесение выполняемых работ  к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей  квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем  в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными  справочниками, утвержденными в  установленном порядке. Если рабочий  успешно выполнял не менее трех месяцев  в течение года работы более высокой  квалификации, он имеет право требовать  от нанимателя присвоения ему в установленном  порядке более высокой квалификации.

Тарифно-квалификационные справочники  работ и профессий рабочих  представляют собой систематизированные  перечни работ и профессий  рабочих с указанием требований, предъявляемых к рабочим, выполняющим  различные по содержанию, степени  сложности и профилю работы, к  производственным навыкам, профессиональным знаниям, приемам труда, умению организовать рабочее место с учетом ответственности  работника за правильное выполнение работы.

 

 

 

Таблица 1. Формы и системы заработной платы и ее показатели

Сдельная система
Индивидуальная и коллективная сдельная: а) прямая сдельная пропорциональная выработке (прогрессивная, регрессивная) б) сдельно-премиальная в) вознаграждение за рационализаторские предложения	Производственная продукции (в шт.) 1. Норма выработки или  времени 2. Качество 3. Использование оборудования 4. Использование сырья  и материалов 5. Комбинированные системы Принятые рацпредложения
Повременная система
1. Нормированные дневные  задания (индивидуальные или групповые): а) нормы времени с твердыми ставками премирования б) нормы, основанные на норме  выработки в сравнении с предыдущим периодом оплаты 2. Системы, связанные с  оценкой заслуг работников: а) увеличение ставки зарплаты в зависимости от оценки результатов  работы б) различные виды премий	Установление нормы выработки  или нормы времени         Субъективная оценка результатов  работы, достижение поставленных целей  в части, касающейся работников

 

При повременной форме  оплаты труда заработная плата начисляется  по установленной нанимателем тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время с учетом квалификации работника  и выполненной работы. Эта форма  применяется для оплаты труда  руководителей, специалистов, служащих, а также рабочих на тех производственных участках, где индивидуальные результаты труда не зависят от работника, а  также там, где невозможно или  экономически нецелесообразно устанавливать  конкретные нормы выработки.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется  за количество и качество произведенной  продукции, выполненных работ и  оказанных услуг. Применяется на тех участках и видах работ, где  имеется возможность обеспечения  точного учета количественных и  качественных показателей выработки  продукции (работ, услуг).

Каждая из указанных форм оплаты труда имеет свои системы. [12, с.331]

Система оплаты труда - совокупность методов и приемов определения  размера заработной платы за результаты труда в соответствии с коллективным договором. Необходимо отметить, что термины “формы оплаты труда” и “системы оплаты труда” в правовых актах Республики Беларусь используются, но их определения отсутствуют.

При повременной форме  оплаты труда может применяться  простая и повременно-премиальная  системы оплаты труда.

В случае оплаты труда по простой повременной системе  заработная плата работнику начисляется  по присвоенной ему тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время. В зависимости от периода, за который  начисляется повременная заработная плата, различают часовую, дневную  и месячную (оклад) тарифную станки.

При повременно премиальной  системе оплаты работнику начисляется  премия сверх тарифной части заработка (оклада) за конкретные достижения в  труде.

При сдельной форме оплаты труда могут применяться прямая, сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная  и косвенная системы оплаты труда.

При прямой сдельной системе  оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной им продукции и выполненных работ  исходя из твердых сдельных расценок, установленных нанимателем с  учетом квалификации рабочего.

Сдельные расценки рассчитываются исходя из установленных размеров работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки или путем  умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на установленную  норму времени в часах или  днях.

Сдельно-премиальная система  оплаты труда предусматривает премирование работника за выполнение и перевыполнение норм выработки и достижение качественных показателей, установленных положением о премировании.

Стимулирование труда  работника - это комплекс мер, направленных на обеспечение материальной и моральной  заинтересованности работника в  повышении эффективности его  труда, на развитие у него мотивации  выпускать качественную продукцию  с высокой производительностью  и минимальными затратами.

Одним из важнейших инструментов материального стимулирования является премирование работника.

Премия - это дополнительная выплата стимулирующего характера, которая может выплачиваться  работнику в качестве вознаграждения или поощрения за определенные достижения в работе.

С правовой точки зрения различают два вида премии: [3, с.247]

1) премии, выплачиваемые  сверх основного заработка определенному  кругу работников на основании  заранее установленных в положениях  о премировании показателей и  условий;

2) премии, выплачиваемые  на основе общей оценки труда  работника, не предусмотренные  системой оплаты труда. Круг  лиц, подлежащих премированию, показатели  и условия премирования, размеры  премий устанавливаются в положениях  о премировании, которые являются  неотъемлемой частью коллективного  договора.