Стан 2000

 
 

      В результате данной модернизации текущие  простои могут сократиться на 4%. Рассчитаем проект. Увеличилась часовая производительность на 100 т за счет уменьшения простоев и времени на ремонт.  

          Тек.пр=0,109*8293=903,94ч; (5.6)

          Т_факт.=Т_ном.-Т_тек.пр.=Т_ном.-0,109Т_ном.=8293-8293*0,109=7389,1ч;

     V_пр-ва.= Т_факт ·П=860,5·7=6358320,5т/год. 

                  5.1 Смета капитальных затрат

  Рассчитаем  капитальные затраты предприятия  на покупку и монтаж гидросистемы  противоизгиба стана 2000 горячей прокатки ЛПЦ-10 ОАО «ММК».

  Кз=Соб+М+Д±О-Л;(5.1.1)

  Кз=56270840+10000+8000+17200-135=91336 тыс.руб

  С_об=С_опт.+С_з.ч.+С_пр.+С_тр.+С_скл.+С_к.+С_д.+С_н;       (5.1.2) 

С_опт.=40 млн руб- оптовая стоимость оборудования.

Стоимость запасных частей:

С_з.ч.=(2-3%)С_опт.=0,02*40000000=800 тыс.р.

Стоимость затрат на проектирование:

С_пр.=(12-18%)С_опт.=0,15*40000000=6000 тыс.р.

Транспортные расходы:

С_тр.=(3-10%)С_опт.=0,07*40000000=2800 тыс.р.

Заготовительно-складские  расходы:

С_скл.=(1-5%)(С_опт.+С_з.ч.)=0,015*(40000000+800000)=612 тыс.р.

Затраты на комплектацию оборудования:

С_к.=0,5%(С_опт.+С_з.ч.)=0,005*40800000=204 тыс.р.

Затраты на доводку и испытание особо сложного оборудования:

С_д.=5%(С_опт.+С_з.ч.+С_пр.)=0,05*(40800000+6000000)=2340 тыс.р.

Затраты на неучтённое оборудование:

С_н.=(5-10%)(С_опт.+С_з.ч.+С_тр.+С_скл.+С_пр.)=

=0,07*(40000+800+2800+612+6000)=3514840тыс.р.

С_об.=40000+800+6000+2800+612+204+2340+3514840=56270840 тыс.р.

Затраты на монтаж нового оборудования:

М=(10-40%)С_опт. ; (5.1.3)

М=0,25*40000=10000тыс.р.

Д=20%·40000=8000 тыс.руб; (5.1.4)

Л=Цл·m; (5.1.5)

Л=4,5*30=135 тыс.руб;

О=Сперв-А; (5.1.6)

О=20000-2800=17200тыс.руб

где А=(Сн*На)/100%; (5.1.7)

А=(1500*14%)/100=2800тыс.руб

Nа=1/n, (5.1.8)

где n=7 лет – нормативный срок службы оборудования;

Nа=1/7*100=14%

Таблица 5.1.1 – Смета капитальных затрат.

 

5.2 Расчёт потребности в персонале и заработной плате.

  Оплата  труда – это вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наёмному работнику за выполненную работу, без вычета налогов и других удержаний. Заработной платой называется, собственно, само вознаграждение за труд, являющееся основным источником дохода рабочих и служащих промышленных предприятий и выполняющее воспроизводственную и мотивационную функции.

  Размер  оплаты труда каждого работника  зависит от его личного трудового  вклада, качества работы и верхним  пределом не ограничивается. Общий уровень оплаты труда на промышленном предприятии зависит от таких факторов как результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, особенности кадровой политики предприятия, влияние поставщиков, подрядчиков, потребителей, конкурентов, государственных органов и др.

  Рациональная  организация оплаты труда на промышленном предприятии позволяет стимулировать  его работников, обеспечивать необходимые  результаты труда, рентабельность и  прибыльность продукции, поддерживать конкурентоспособность на рынке  труда и готовой продукции.

  Фонд  оплаты труда представляет собой  источник средств, предназначенных  для выплат заработной платы и  выплат социального характера. В  общем случае, источниками финансирования расходов на оплату труда  могут  быть себестоимость продукции, средства специального назначения, целевые финансирование и поступления.

  Под затратами на оплату труда (фонд оплаты труда) понимается совокупность выплат, производимых промышленным предприятием в пользу своих работников и включаемых в себестоимость продукции. При этом выделяют основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата включает выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной или прогрессивной оплате, а также доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, премии и премиальные надбавки, доплаты за сверхурочные работы и отклонения от нормальных условий труда, оплату простоев не по вине работника и другие. Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренное трудовым законодательством и коллективными договорами (оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей и др.)

  Рассчитаем  среднемесячную заработную плату рабочих прокатного участка ЛПЦ 10 при условии выполнения норм выработки в объёме 100%. График работы – непрерывный трёхсменный четырёхбригадный с работой в праздничные дни, продолжительность рабочего дня 8 часов.

  Оплата  труда рабочих 13-ти клетевого стана 2000 горячей прокатки производится по месячным результатам работы за фактически отработанное время, по временно-премиальной системе оплаты труда.

Таблица 5.2.1- График работы производственного рабочего непрерывного                                 стана 2000  горячей прокатки ЛПЦ-10.

Часы работы:  1– с 00.00 до 08.00

                      2 – с 8.00 до 16.00

                      3– 16.00 до 00.00

                   0 - выходной

Списочный состав производственных рабочих рассчитывается по

формуле:

Ч_спис=К_спис*Ч_расст;(5.2.1)

      Ч_расст  - суточная расстановочная численность;

     К_спис – коэффициент списочности, рассчитывается по формуле: 

     

(5.2.2)

     

 

где Д - количество дней выходов на одного рабочего за год;

T₁ -  среднее количество не выходов одного рабочего за год по болезни; (Т1=10 – данные цеха);

Т₂ - средняя продолжительность рабочего отпуска (Т2=28 – данные цеха);

Ч_расст – суточная расстановочная численность;

Ч_расст=18 чел.;

Ч_спис=1,18*18=21 чел.; 

Таблица 5.2.2. – Штатное расписание производственных рабочих ЛПЦ № 10