Производительность труда на предприятии

Уровень производительности труда (отдача рабочей силы) — одна из
важнейших характеристик, отражающая прогрессивность способа произ­водства.

Повышение производительности труда обеспечивает рост количества продукции, произведенной в единицу времени, что способствует росту вало­вого внутреннего продукта, снижению себестоимости и увеличение нацио­нального дохода.

Изготовление продукции непосредственно связанно с живым трудом, а также с прошлым трудом, овеществленном в орудиях производства, сырье, материалах. Соотношение между затратами живого и прошлого труда с ростом производительности труда изменяется. По мере, внедрения достижений. И научно-технического прогресса затраты живого труда в единице продукции Я сокращаются быстрее, чем затраты прошлого труда, овеществленного в средствах производства, т.е. совокупности средств и предметов труда. В результате стоимостной структуре единицы продукции доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного труда растет, но увеличивается в таких пропорциях, что общая сумма затрат живого и прошлого труда, заключенного в единице товара, уменьшается.

           Рост производительности труда, как и его уровень, в значительной степе­ни зависит от развития производительных сил общества, т.е. совокупности средств производства и трудовых ресурсов, обеспечивающих их работу.

Различают производительность общественного и живого труда. Производительность общественного труда — это затраты живого и овеществленно­го труда (совокупность средств и предметов труда) в сфере материального производства. Рост производительности общественного труда достигается, когда обеспечивается совокупная экономия трудовых ресурсов и средств производства.

В промышленности для измерения производительности живого (индивидуального) труда используются два показателя: выработка и трудоемкость продукции.

Выработка отражает количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени. Например, в течение рабочей смены произведено одним станочников 10 деталей стоимостью 50 руб.

Выработка может рассчитываться на одного работника промышленно – производственного персонала. Она отражает уровень производительности труда в стоимостном выражении и представляет собой отношение стоимости валовой продукции (ВП) или товарной (ТП), произведенной за определенный период времени (декада, месяц, кварта, год) к среднесписочной численности работни­ков промышленно- производственного персонала (Чппп), т.е.

ВРппп = ВП (ТП)/ Чппп

Например, стоимость валовой продукции ВП — 12 млн. руб./год; числен­ность промышленно- производственного персонала Чппп — 600 чел. Выработка составит: ВРппа = 12млн. руб./ 600 чел.=20 тыс. руб. Выработка может рассчитываться на одного рабочего, т.е. это модификация

ВРр = ВП (ТП)/Чр

В данной модификации объем произведенной продукции может прини­маться в натуральных единицах измерения (метр, литр, килограмм, штука) в условно - натуральных единицах измерения продукции, в трудовом вы­ражении.

В данной модификации объем произведенной продукции может прини­маться в натуральных единицах измерения (метр, литр, килограмм, штука) в условно - натуральных единицах измерения продукции, в трудовом вы­ражении.Выработка в натуральных единицах измерения наиболее объективно от­ражает динамику производительности труда и применяется на предприятиях, выпускающих однородную продукцию.

Стоимостной метод используется для определения уровня и динамики производительности труда на тех предприятиях, где номенклатура продукции разнообразна.

Трудовой метод, основанный на измерении объема произведенной в неизменных нормо-часах используется преимущественно во внутризаводском планировании.

             Выработка может быть плановой и фактической. При определении плано­вой выработки в расчет принимаются плановые показатели объема производ­ства и численности, а при оценке фактической — фактически достигнутые результаты.

Показатель выработки, рассчитанный по валовой или товарной продукции страдает серьезными недостатками, которые искажают уровень производи­тельности за счет включения в валовую или товарную продукцию затрат предприятий-смежников, поставляющих полуфабрикаты и выполняющих ус­луги, под влиянием структурных сдвигов в производстве продукции, приме­нении материалоемкости продукции и т.п.

При использовании чистой продукции в расчетах производительности труда с помощью выработки такие негативные факторы, как применение ма­териалоемкости продукции или объема кооперированных поставок, не ока­зывают искажающего влияния на уровень выработки. Однако, данная моди­фикация выработки не устраняет возможность ошибки, которая может возникнуть в результате изменения структуры продукции с различным уров­нем рентабельности, несовершенства, ценообразования и т.п.

Трудоемкость продукции — это затраты рабочего времени на производст­во единицы продукции или работы.

Показатели производительности труда выработка и трудоемкость продук­ции связаны между собой обратно-пропорцио-нальной зависимость, то есть чем меньше трудоемкость, тем выше выработка. Эта зависимость может быть записана в следующем виде:

              ВРотн =              ТЕ *100 / 100-              ТЕ;

              -              ТЕ =               ВР*100/100+              ВР             

где ВРотч - относительный прирост выработки в отчетном году, %. –Дельта ТЕ — относительное снижение трудоемкости в отчетном году, % Например, в базисном году выработка составила ВРбаз — 8 тыс. руб. Тру­доемкость продукции ТЕбаз — 50 тыс. час. В отчетном году выработка возрос­ла до ВРотч — 1 0 тыс. руб., а трудоемкость сократилась до 40 тыс. час. Прирост выработки составил:

ВРотн = ((ВРотч /ВРбаз)-1) *100 = ((10/8)-1)*100= 25%

Снижение трудоемкости:

ВРотч = (( ТЕотч/ТЕбаз)-1)*100 = (( 40/50)-1)*100 = 25%

или

- ТЕотч = ВР *100/100- ВР = 20*100/100-25 = 20%

- ВРотн = ТЕ *100/100- ТЕ= 20*100/100-20 = 25%

Нормативная трудоемкость продукции — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции, рассчитанные по всем операциям тех­нологического процесса изготовления конкретной единицы изделия по дей­ствующим нормам.

Плановая трудоемкость — это затраты рабочего времени на изготовле­ние единицы продукции, зафиксированные в плане.

Фактическая трудоемкость отражает реальные затраты труда на изготов­ление единицы продукции. Она может быть определена отношением норма­тивной трудоемкости (ТЕнор) к коэффициенту выполнения норм (Квн), т.е.

ТЕфакт = Тенор / Квн

Например, нормативная трудоемкость единицы продукции Тенор -8.0 нормо-часов; коэффициент выполнения норм Квн - 150% или 1.5. Тогда фактическая трудоемкость составит:

ТЕфакт =              Тенор/ Квн  =18 час: 1.5 = 12 час.

Составление плановой и фактической трудоемкости отражает рост произ­водительности труда:

ПТ = ТЕпл /ТЕфакт

Изменение производительности труда может быть оценено с помощью фактической трудоемкости, т.е. отношение фактической трудоемкости ба­зисного и отчетного года.

Например, в базисном году фактическая трудоемкость единицы продук­ции ТЕф.б. — 15 мин., в отчетном ТЕ ф. отч. — 12 мин. рост производитель­ности труда выражается:

ПТ = ТЕб/ ТЕф

Трудоемкость продукции может рассчитываться также по видам затрат, т.е. трудоемкость технологическая, производственная, вспомогательная, трудоем­кость управления, полная трудоемкость.

На стадии проектирования новых изделий может определяться трудоем­кость: кузнечно-штамповочных и литейных работ:

ТЕ =В2ТЕк1/В1

где ТЕк!, — трудоемкость соответствующего вида работ при изготовлении существующей аналогичной конструкции чел.-час.

В1 и В2 —удельный вес данной группы деталей (кованных штампованных, литых и т.п.) соответственно у существующей и новой конструкции, кг, т.;

сборочно-монтажных работ:

TEм  =  ТЕu.dm/(100-dm)

где ТЕu — трудоемкость изготовления всех узлов и деталей новой конструк­ции, чел-час;

dm — удельный вес трудоемкости существующих однотипных конструк­ций, %.

сварочных и газорезных работ

ТЕс2=i2ntc1/i1

где ТЕc1, и ТЕс2 — трудоемкость сварочных и газорезных работ соответст­венно у существующей и новой конструкций, чел-час, i1 и i2 — длина швов сварочных и газорезных работ соответственно у су­ществующей и новой конструкции, м.

На предпроектной стадии определяется трудоемкость механической обра­ботки проектируемой детали:

                                    ТЕмо2=ТЕмо1(В2/В1)2

где ТЕмо1, и ТЕмо2 — трудоемкость механической обработки выпускавшейся

ранее аналогичной конструкции детали и проектируемой новой детали, чел.-час;

В1, В2 — чистый вес геометрически подобных деталей соответственно

существующей и новой конструкции, кг.1

Ведущая роль в обеспечении высоких темпов развития общественного про­изводства и повышения его эффективности принадлежит повышению произво­дительности труда, которое требует соблюдения определенных условий.

Кроме отмеченных условий, рост производительности труда предопреде­ляется наличием резервов и факторов.

1.3 РЕЗЕРВЫ И ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Факторы — это количественные и качественные преобразования произ­водительных сил общества, которые подразделяются на материально-технические, организационные, экономические, социальные и т.п.

К числу материально-технических факторов относятся: внедрение до­стижений научно-технического прогресса в направлении повышения техни­ческого уровня орудий и предметов труда, прогрессивных технологических процессов, механизация и автоматизация производства и т.п. По укрупнен­ной оценке данные факторы обеспечивают примерно около 60% общего при­роста производительности труда.

Организационные факторы: мероприятия по расширению специализации и комбинирования производства, улучшение организации рабочих мест, по­вышение безопасности рабочих мест и т.п.

Экономические факторы роста производительности труда: материаль­ное стимулирование результатов труда, направленных на повышение эф­фективности производства, совершенствования методов планирования, учета производительности труда, обеспечения благоприятного финансового поло­жения.

Социальные факторы: повышение культурно-технического и морально-политического уровня промышленно-производственного персонала, мораль­ные стимулы труда.

Каждый из факторов оценивается по экономии труда, которая обеспечи­вается при рациональном использовании рабочего времени.

Результаты расчетов суммируются и появляются возможность оценить рост производительности труда в разрезе по отдельным производственным участкам, цехам, предприятию, отрасли, народному хозяйству в целом.

Наиболее высокие темпы роста производительности труда достигаются при использовании максимальной совокупности всех факторов. Снижение уровня использования перечисленных факторов — условие возникновения потерь при осуществлении мероприятий по обеспечению роста эффективнос­ти производства.

           Факторы роста производительности труда тесно взаимосвязаны между
собой и поочередно выступают как условие, а в другом случае как следствие
обеспечения резерва от использования факторов.

К числу материально-технических факторов относятся: внедрение до­стижений научно-технического прогресса в направлении повышения техни­ческого уровня орудий и предметов труда, прогрессивных технологических процессов, механизация и автоматизация производства и т.п. По укрупнен­ной оценке данные факторы обеспечивают примерно около 60% общего при­роста производительности труда.

Организационные факторы: мероприятия по расширению специализации и комбинирования производства, улучшение организации рабочих мест, по­вышение безопасности рабочих мест и т.п.

Экономические факторы роста производительности труда: материаль­ное стимулирование результатов труда, направленных на повышение эф­фективности производства, совершенствования методов планирования, учета производительности труда, обеспечения благоприятного финансового поло­жения.

Социальные факторы: повышение культурно-техническо-го и морально-политического уровня промышленно-производственного персонала, мораль­ные стимулы труда.

Каждый из факторов оценивается по экономии труда, которая обеспечи­вается при рациональном использовании рабочего времени.

Результаты расчетов суммируются и появляются возможность оценить рост производительности труда в разрезе по отдельным производственным участкам, цехам, предприятию, отрасли, народному хозяйству в целом.

Наиболее высокие темпы роста производительности труда достигаются при использовании максимальной совокупности всех факторов. Снижение уровня использования перечисленных факторов — условие возникновения потерь при осуществлении мероприятий по обеспечению роста эффективнос­ти производства.

           Факторы роста производительности труда тесно взаимосвязаны между
собой и поочередно выступают как условие, а в другом случае как следствие
обеспечения резерва от использования факторов.