Методы повышения эффективности повышения труда

Введение

 

В современных условиях становления рыночной экономике  в нашей стране предъявляются  новые требования к организации  труда на предприятии. В связи  с этим актуальным вопросом является создание эффективных условий труда.

Большое значение улучшения  условий труда и его эффективности объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его эффективности.

Исходя из вышесказанного, можно определить цель данной работы  -изучение основных направлений улучшения условий труда и его эффективности.

Объектом исследования являются условия и эффективность  труда.

Предмет исследования – основные направления улучшения условий и эффективности труда.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:

1. дать определение понятия условий труда;
2. рассмотреть понятие эффективности труда;
3. определить необходимость улучшения условий труда и его эффективности;
4. проанализировать основные направления улучшения условий труда;
5. рассмотреть методы повышения эффективности труда.

 

1. Условия и эффективность труда: сущность и необходимость их улучшения

1.1. Понятие условий труда

Условия труда – это  сложное объективное явление, характеризующее  среду протекания трудового процесса формирующееся под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности.

Четыре группы факторов, влияющих на формирование и изменение условий труда:

1. социальные и экономические  факторы, действие которых обуславливает  положение трудящихся в обществе. В данную группу включают:

1.1 нормативно правовые  факторы (законы о  труде, правила, нормы, стандарты в области организации, оплаты, условий и  охраны труда, установление льгот и социальных гарантий и т.д.);

1.2 социально-психологические,  характеризующие отношение в  обществе к сфере трудовой  деятельности и условиям труда, совокупность интересов и ценностных ориентаций работников, состав и особенности персонала, стиль руководства и т.п.;

1.3 общественные факторы  (общественные организации, движения, за улучшение экологической обстановки, создание благоприятных условий труда и др.;

1.4 экономические факторы  (система льгот, гарантий и  компенсаций работникам, с одной  стороны, а с другой – система  экономических санкций за нарушение  норм, стандартов и прочее).

2. технические и организационные  факторы, непосредственно воздействующие на формирование материально-вещественных элементов условий труда: средства труда, предметы труда, технологические процессы,  организационные формы производства, труда и управления, в частности, режимы труда и отдыха, формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда и т.п.

3. естественно-природные  факторы, характеризующие воздействие  на работников географо-климатических,  геологических и биологических  особенностей местности, где протекает  трудовой процесс.

4. хозяйственно-бытовые  факторы, связанные с организацией питания работников, санитарного и бытового их обслуживания.

Формирующиеся под воздействием разнообразных факторов условия  труда представляют собой совокупность различных по воздействию на человека элементов.

Выделяют 4 группы элементов условий труда:

- санитарно-гигиенические;

- физиологические (психофизиологические);

- эстетические;

- социально-психологические.

Санитарно-гигиенические  элементы определены тем, что они  нормируются и количественно  оцениваются методами санитарно-гигиенических исследований.

Они включают: микроклимат  производственного помещения, состояние  воздушной среды, уровень шума, вибрации, ультрафиолетовых, инфракрасных, ионизирующих, электромагнитных излучений, степень  освещенности производственных помещений. Элементы этой группы нормируются путем стандартов, норм и требований.

 

Психологические и физиологические  элементы обусловлены содержанием  трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему  и психику человека в процессе труда. Они включают: физическая и нервно-психическая нагрузки, монотонность, темп и ритм работы и прочее.

Эстетические элементы, формирующие у человека отношение  отношении е к среде протекания труда с точки зрения ее художественного восприятия. Они воздействуют на формирование определенного эмоционального состояния: архитектурно-конструкторско-художественное оформление экстерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды, озеленение и прочее.

Социально-психологические элементы, характеризующие состояние работников и коллектива, формирующееся под влиянием социально-психологических факторов и создающее соответствующий психологический, эмоциональный настрой работника. Элементы этой группы весьма трудно оценить количественно, на них нет норм и тем более стандартов. Но изучение данных элементов с помощью социологических исследований создает объективную основу для их измерения.

Соответствие этих факторов требуемым нормам и стандартам является предпосылкой нормальной работоспособности человека. 

1.2. Понятие эффективности труда

Эффективность трудовой деятельности человека в значительной степени зависит от предмета и  орудий труда, работоспособности организма, организации рабочего места, гигиенических  факторов производственной среды.

Работоспособность –  величина функциональных возможностей организма человека, характеризующаяся  количеством и качеством работы, выполняемой за определенное время. Во время трудовой деятельности работоспособность  организма изменяется во времени. Различают три основные фазы сменяющих друг друга состояний человека в процессе трудовой деятельности:

– фаза врабатывания, или  нарастающей работоспособности; в  этот период уровень работоспособности  постепенно повышается по сравнению  с исходным; в зависимости от характера труда и индивидуальных особенностей человека этот период длится от нескольких минут до 1,5 ч, а при умственном творческом труде –до 2...2,5 ч;

–фаза высокой устойчивости работоспособности; для нее характерно сочетание высоких трудовых показателей с относительной стабильностью или даже некоторым снижением напряженности физиологических функций; продолжительность этой фазы может составлять 2...2,5 ч и более в зависимости от тяжести и напряженности труда;

–фаза снижения работоспособности, характеризующаяся уменьшением функциональных возможностей основных работающих органов человека и сопровождающаяся чувством усталости.

Проблема повышения  эффективности труда для российской экономики сегодня очень актуальна. В настоящее время руководство  страны ставит задачу повысить ее в предстоящие годы в 4 раза. Без этого невозможны ускорение роста производства и удешевление выпускаемой продукции, обеспечение ее конкурентоспособности. Пока что эффективность труда в России ниже, чем в США, в 4-5 раз, а по некоторым отраслям промышленности - в 20 раз по сравнению с развитыми странами.

За последние годы в некоторых отраслях промышленности был достигнут некоторый рост эффективности труда. Однако этот рост не свидетельствует о повышении  результативности труда работников, занятых в производстве.

Он достигнут не за счет увеличения выработки каждым работником на своем рабочем месте, а в  результате сокращения излишних работников, практически не занятых в производстве продукции¹.

Таким образом, исчисляемый  показатель эффективности труда не отражал реальной динамики продуктивности труда занятых работников.

1.3. Необходимость повышения условий и эффективности труда

Проблема создания безопасных и здоровых условий труда работников становится не только социальной и  экономической, но и политической, и ее решение требует комплексного подхода: здоровье работников — национальный капитал. До настоящего времени Россия занимает одно из «лидирующих» мест в мире по заболеваемости, 136-е место по продолжительности жизни из 192 стран — членов ООН.

По расчетам специалистов Всемирной организации труда, если бы смертность людей в трудоспособном возрасте в результате хронических  болезней в России удалось уменьшить  на 2%, это позволило бы к 2025 году увеличить  ВВП на 26% по сравнению с цифрами  роста экономики, которые могут быть достигнуты при сегодняшней демографии. Именно в этой области развернется экономическое соревнование между странами.

В связи со значительными  социальными и экономическими потерями, вызванными производственным травматизмом и профзаболеваниями, резко возрастает значимость углубленного исследования, оценки и разработки новых, более совершенных механизмов управления и методов воздействия на условия труда и профессиональные риски.

Начиная подготовку конкретного  мероприятия по повышению условий и эффективности труда, важно определить: для чего оно будет проводиться, на кого рассчитано, какие результаты ожидаются.

В зависимости от поставленной цели выбираются методы ее достижения, даются поручения работникам, создаются  комиссии (рабочие группы, экспертные советы и т. п.).

 

Целесообразность разработки и  внедрения мероприятия по улучшению труда обосновывается экономической эффективностью по таким оценочным показателям, как прирост производительности труда, снижение себестоимости продукции, условный годовой экономический эффект, прирост прибыли и рентабельности.

Эффективность мероприятия  зависит от установления сроков его  проведения, определения порядка  учета выполненной работы, предупреждающих  или корректирующих действий. Следует  детально обосновать как техническое оснащение рабочего места, так и финансовое и кадровое обеспечение.

В соответствии с ГОСТ Р 12.0.006—2002 «Общие требования к управлению охраной труда в организации» и международными стандартами по СУОТ должен вводиться и поддерживаться порядок непрерывного выявления опасных факторов, оценки риска и принятия мер для снижения уровня риска, следует разрабатывать профилактические и корректирующие мероприятия на основе мониторинга условий труда.

В охране труда при  решении задач обеспечения безопасности работника как в повседневной работе, так и на перспективу находят применение различные методы, позволяющие создать необходимый уровень безопасности. Внедрение дистанционного управления, автоматизации, роботизации и другие мероприятия позволяют освободить персонал от работ в опасных зонах.

Нормализация рабочей  зоны достигается путем исключения опасностей и приведения вредных  факторов среды к нормативным  значениям.

Комплекс мер, намечаемых по снижению производственного травматизма  и профзаболеваний на производстве, повышению на этой основе эффективности труда, в обязательном порядке включает:

- совершенствование управления охраной и безопасностью труда в организациях;

-  организацию на постоянной основе комплексной оценки рабочих мест с позиции требований эргономики, санитарно-технических нормативов и государственных нормативных правовых актов по ОТ;

- АРМ по условиям труда и внедрение системы сертификации организации работ по охране труда;

- создание современных средств индивидуальной и коллективной защиты, приборов контроля вредных и опасных веществ в рабочей зоне².

Приспособлению работников к соответствующей производственной среде способствует обучение, в том  числе и отдельных категорий  застрахованных, с использованием различных мер, позволяющих лучше усвоить необходимый объем знаний по безопасности. Реализация целенаправленных мероприятий позволит существенно сократить численность пострадавших на производстве со смертельным исходом, снизить показатель общего производственного травматизма и приблизить его значение к уровню, достигнутому развитыми европейскими странами, резко сократить удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

Одно из новых направлений  деятельности — формирование системы социального аудита при взаимоотношениях предприятий и государственных органов, являющейся неотъемлемой частью системы общественного регулирования социальных процессов в обществе, в том числе по созданию безопасных условий труда.

Комплексность задач по решению назревших проблем потребует реализации различного рода мероприятий, таких как создание методических разработок, национальных стандартов и технических регламентов, подготовка законодательных инициатив, разработка целого ряда программных продуктов, а также проведение организационных и многих других мероприятий.

 

2. Мероприятия по улучшению условий и эффективности труда

2.1 Основные направления улучшения  условий труда

Рассмотрим основные направления улучшения условий труда.

Основными мерами по снижению физической и нервно-психической напряженности являются следующие:

- повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов, использование современной высокопроизводительной техники;

- совершенствование организации рабочих мест;

- организация приемов и методов труда;