Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Декабря 2011 в 20:12, курсовая работа
Рентабельность служит важнейшим стимулом для повышения эффективности производства, а убытки являются наказанием за неумелое хозяйствование и применение неэффективных методов производства. А это означает, что убыточные предприятия нерационально используют те ограниченные природные и людские ресурсы, которыми располагает общество. Поэтому стремление к рентабельности предприятий, повышению прибыльности их продукции и одновременно конкурентоспособности помогает более экономно расходовать ограниченные ресурсы общества. Для этого руководителям каждого предприятия любой формы собственности в любых масштабах хозяйственной деятельности, существенно помогает управлению предприятием определение стратегии, а так же планирование.
Введение ……………………………………………………………………... 3
Глава 1 Сущность и методы процесса корпоративного стратегического планирования…………………………………..
6
1.1. Понятие, цели и виды стратегического планирования…..... 6
1.2. Методы и принципиальные подходы к процессу корпоративного стратегического планирования…..……………
9
Глава 2 Процесс разработки корпоративного стратегического планирования …………..………………………………………...
13
2.1. Выбор стратегического развития предприятия. ….............. 13
2.2. Перспективы маркетингового планирования…………….... 16
Глава 3 Контроль и оценка стратегического планирования 20
3.1. Контроль - замеры и анализ результатов выполнения стратегических планов и их корректировка…………………….
20
3.2. Оценка собственного потенциала фирмы и ее конкурентоспособности …………………………………………
23
Заключение ……………………………………………………………………... 27
Контроль заключается в замерах и анализе результатов, достигнутых в рамках стратегических планов маркетинга, и в проведении соответствующих корректирующих действий. Сводка контрольных показателей помогает высшему руководству быстро понять основную направленность плана.
Всесторонний анализ и контроль является трудоёмким процессом, и во избежание опасности погрязнуть в текущей рутинной информации, многие маркетологи используют систему отчетности по исключительным ситуациям. В этом отчете приводятся только экстраординарные результаты, значительно отклоняющиеся от тех, которые были первоначально запланированы или включены в бюджет. Когда такая ситуация имеет место, система дает о ней подробный отчет. Например, могут быть представлены результаты пяти прошлых отчетных периодов, что позволяет провести визуальный анализ тенденции изменения, который поможет выявить его причину. Преимущества для менеджера очевидны: он может сосредоточить внимание только на исключениях, будь они хорошими или плохими. Многие производственные и бухгалтерские системы, а также системы маркетинговой информации уже имеют такую возможность; в противном случае их отчетность должна быть модифицирована с учетом исключительных ситуаций. Система отчетности по исключительным ситуациям представляет собой важнейшую составляющую процесса управления качеством, в соответствии с которым отклонения от нормы должны немедленно исправляться.
3.2. Оценка собственного потенциала фирмы и ее конкурентоспособности
Целью оценки собственного потенциала фирмы и её конкурентоспособности является выявление слабых и сильных сторон в ее деятельности. Чтобы воспользоваться внешними возможностями, фирма должна иметь определенный внутренний потенциал. Одновременно надо знать и слабые места, которые могут усугубить внешнюю угрозу и опасность. Процесс, при помощи которого осуществляется диагноз внутренних достоинств и недостатков, в стратегическом планировании называется управленческим обследованием. Оно представляет собой процесс исследования внутренней среды фирмы, предназначенный для выявления ее стратегических преимуществ и недостатков в бизнесе.
С целью обследования рекомендуется в процессе стратегического планирования изучить пять функциональных областей хозяйственной деятельности: маркетинг; финансы; производство; персонал; культуру и имидж фирмы.
В оценку собственных возможностей фирмы так же входят характеристика конкурентоспособности товара и фирмы в целом, выявление финансового и материально-производственного потенциала, положение фирмы на рынке относительно конкурента.
При этом учитываются тип и сфера деятельности фирмы (производственно-сбытовая, торговая, услуг), размер и структура фирмы.
Статистическое обеспечение корпоративного планирования и контроля за исполнением планов предусматривает разработку прогнозов спроса на товары конкретной фирмы, затрат и прибыли, поведения конкурентов. Даются оценки состояния и изменения хозяйственного портфеля, строятся модели деловой активности данной фирмы. Положение, завоеванное фирмой на рынке, подвергается анализу, чтобы выяснить характер развития; в частности, интенсивным типом развития фирмы считаются: а) рост покупок и расширение круга покупателей, что свидетельствует о глубоком проникновении товара на рынок; б) расширение границ рынка (с регионального рынка фирма переключилась на межрегиональный или федеральный рынок, не ограничиваясь потребительским розничным рынком, выступила на оптовом потребительском рынке учреждений и т. п.); в) рост покупок за счет совершенствования товара.
Нужно постоянно проводить анализ финансового состояния и мониторинг покупателей, поставщиков и реализованных товаров. В этом очень может бухгалтерская программа, например в программе 1С V8 «Управление торговлей» можно вывести специальный отчет - АВС анализ, он показывает динамику покупательского спроса на тот или иной товар, так же можно выявить основных клиентов или поставщиков. Такой анализ на основе бухгалтерских и управленческих данных приносит огромную пользу организации, и содействует повышению эффективности процесса стратегического планирования. Детальный анализ финансового состояния на основе балансов и отчетов о прибылях и убытках может выявить уже имеющиеся и потенциальные внутренние слабости в организации, а также относительное положение организации в сравнении с ее конкурентами. Изучение финансовой деятельности может открыть руководству зоны сильных и слабых сторон в долгосрочной перспективе.
Анализ финансовой деятельности можно провести и по отношению к другим фирмам. Это альтернативный метод выявления отклонений. Вместо проведения сравнительного анализа за период времени или по предполагаемому бюджету фирма, участвующая в межфирмовом анализе, может проводить сравнительный анализ деятельности по аналогичным оперативным подразделениям, к которым могут быть отнесены регионы, отделения или магазины компании; франчайзинговые компании, осуществляющие независимую деятельность; отдельные компании, занятые идентичной деятельностью. Сравниваемые статистические данные обычно рассматриваются относительно продаж и представляют собой статистику различных видов деятельности: реклама и отношение торговых издержек к продажам, оборот, валовая прибыль и объем продаж в расчете на одного служащего. Эти данные позволяют проанализировать конкурентную рациональность в терминах ценообразования и экономической эффективности.
При
появлении отклонения от нормы в
результатах рабочей статистики
должен быть составлен отчет, содержащий
хронику последних рабочих
Информационные системы будущего позволят менеджеру производить запись диагностирования и тех конкретных корректировочных мер, которые он будет принимать, что послужит значительным подспорьем в его работе.
Рис. 5. Контрольный график результатов деятельности
На графике (Рис.5) показана четкая тенденция изменения соотношения расходов и объемов продаж и общая проблема, которая служит причиной данной негативной тенденции. Исключительной ситуацией здесь является значительное снижение величины, представленное пятой точкой графика Х.
В будущем информационные
Такая информация даст возможность управленческим группам установить, когда последний раз имели место исключительные отклонения, какой был поставлен диагноз, какие меры приняты, и что в результате получилось.
Оценка стратегии проводится путем сравнения результатов работы с целями. Процесс оценки используется в качестве механизма обратной связи для корректировки стратегии. Чтобы быть эффективной, оценка должна проводиться системно и непрерывно. Надлежащим образом разработанный процесс должен охватывать все уровни - сверху вниз.
В
настоящее время руководители российских
предприятий вынуждены
Для контроля над работой предприятия в целом должна быть разработана многоуровневая процедура управленческого учета (перечень показателей, позволяющих руководителю оперативно принимать решения), а также сформулирована стратегия его развития (миссия, цели, критерии их достижения и траектория движения к поставленным целям), подкрепленная набором тактических мероприятий. Именно последнюю задачу для коммерческих и маркетинговых служб и решает процесс корпоративного стратегического планирования.
В самом начале перестройки одна московская фирма добилась впечатляющих успехов. Десятки магазинов не только в Москве, но и во многих городах РФ, отлаженная система взаимоотношений с поставщиками, широкий ассортимент, ценовая политика с учетом конкурентов. Но с годами рынок насыщался, конкуренция росла, и того, что делалось, было уже недостаточно. Фирма заявляла, что ее целевой рынок — это обеспеченный покупатель, имеющий вкус к жизни и опыт потребления. Основу ассортимента фирмы составляла техника известных производителей: Bosh, Siemens, AEG, Philips, Sony, Pioneer, Panasonic и т.п. Магазины фирмы ничем не отличались от таких же магазинов других фирм. Это не устраивало покупателей. Дела у фирмы год от года шли хуже и хуже. Надежды на то, что «нас и так все знают» и «мы не хуже других», не оправдались. В результате, сейчас магазинов этой фирмы вы уже не встретите ни в Москве, ни в других городах. Фирма не смогла предложить своему клиенту ничего такого, что могло бы выделить ее среди конкурентов, в результате она стала аутсайдером и ушла с рынка. Если бы руководство фирмы своевременно провело стратегический анализ, правильно позиционировало бы свои услуги, то результаты были бы сегодня другие.
С организационной точки зрения любая компания должна иметь свою структуру, политику и культуру. В быстро развивающейся компании все они нестабильны. Легче всего меняются структура и политика, наиболее устойчивый элемент, труднее других поддающийся изменениям — культура. Это требует от компании определенных целенаправленных усилий, чтобы приспособить свои организационную структуру, политику и культуру к меняющимся условиям современного бизнеса.
производителей возникает в связи с тем , что у одного или нескольких предприятий
появляется возможность лучше других удовлетворять запросы потребителей или
необходимость улучшить свою деятельность . Стратегия конкуренции представляет собой
совокупность наступательных и оборонительных действий , связанных с достижением
рыночного успеха , приобретением конкурентного превосходства над соперниками , а
также защитой своей конкурентной позиции .
Взаимодействие
соперничающих предприятий
• конкурентная борьба осуществляется с более или менее постоянным упорством за
лучшую рыночную позицию ;
• стратегии конкурирующих предприятий отличаются большим разнообразием ;
• каждый из производителей
стремится выбрать такую
которую трудно скопировать или расстроить ;
• действия предприятий -соперников приводят к созданию новых условий спроса -
предложения товаров .
Конкуренция среди
соперничающих предприятий
проходить с различной степенью интенсивности . Интенсивность конкуренции зависит от
многих факторов : числа предприятий и их размеров , специфики продукции ; характера
спроса и перспектив развития отрасли ; наличия барьеров выхода из отрасли . конкуренции предприятий -соперников как увеличивает затраты на рекламу , совершенствование продукции и др .
*Один фирм , действующих на одном характером своей
конкурентной просачиваются из одного рынка на другой . Обладают низкой очень характерный для российского рынка . Многие российские рекламную кампанию в средствах массовой информации , даже прибыли .
Патиенты (хитрые освоившие
одну из ниш (областей особых потребностей ) рынка . Как не очень крупные
организации
Конкурентная стратегия - основанные Виоленты (слоны , львы - в им осуществлять контроль над Конкурентная стратегия - низкие защищая отечественные фирмы , одновременно качества , снижения издержек российских Эксплеренты (скорее
Комплекс маркетинга — один из самых болезненных вопросов для многих фирм. Он требует много внимания, времени, средств. Самый гениальный комплекс маркетинга не может оставаться неизменным, вокруг фирмы и внутри ее постоянно происходят изменения, которые требуют другого ассортимента, новых цен и новой рекламы, смены посредников и поставщиков и т.п.
Информация о работе Контроль и оценка стратегического планирования