Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2013 в 00:55, курсовая работа
Цель исследования - изучить особенности психологического климата в малой группе.
Задачи исследования:
1. Провести анализ литературы по теме исследования.
2. Рассмотреть теоретический аспект развития психологического климата в коллективе.
3. Выделить особенности психологического климата малой группы.
4. Провести исследование психологического климата малой группы.
5. Разработать рекомендации по улучшению социально-психологического климата в коллективе.
Введение 3
1 Благоприятный социально-психологический климат как фактор повышения конкурентоспособности организации 6
1.1 Понятие психологического климата 6
1.2 Факторы, влияющие на психологический климат в коллективе 9
2 Разработка мероприятий по улучшению социально-психологического климата в коллективе в коллективе 14
2.1 Организация и результаты исследования социально-психологического климата 14
2.2 Рекомендации по улучшению социально – психологического климата в коллективе 18
Заключение 21
Список литературы 23
Приложение 1 25
23 Удовлетворены ли Вы в общем и целом своей жизнью:
А) вполне удовлетворен;
Б) скорее удовлетворен, чем не удовлетворен;
В) скорее неудовлетворен, чем удовлетворен;
Г) совершенно не удовлетворен;
Д) затрудняюсь ответить.
24 Как бы Вы
могли конкретно описать Ваше
общее самочувствие в
А) настроен решительно, по-боевому, намерен выстоять и добиться успеха;
Б) общее самочувствие нормальное, живу как все;
В) самочувствие очень неопределенное, часто не знаю, как себя вести, что делать и чего ждать от жизни;
Г) самочувствие безразличное, ничего не жду, ничему не удивляюсь;
Д) самочувствие неприятное, напряженное, постоянно тревожусь и нервничаю.
25 чувствуете
ли Вы уверенность в
А) вполне уверен;
Б) скорее уверен, чем нет;
В) скорее не уверен, чем уверен;
Г) совершенно не уверен
Д) затрудняюсь ответить.
26 испытываете ли Вы в настоящее время социальный дискомфорт, т.е. чувство неуютности, неустроенности в меняющемся мире?
Информация о работе Управление социально- психологическим климатом организации