Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Сентября 2011 в 20:36, автореферат
Целью работы является разработка теоретико-методологических проблем развития персонала организации и обоснование на этой основе практических способов совершенствования методов оценки результатов деятельности работников, управления деловой карьерой и формирования кадрового резерва.
3. Человеческие ресурсы как решающий фактор преобразований. Глава 6 (в соавторстве) в книге «Пермская нефть: Искусство быть выше обстоятельств». – М.: Дело, 2003 (авторских – 1,0 п.л.).
4. Персонал как объект управления в современной корпорации. Статья (в соавторстве) в сборнике «Проблемы социально-экономического развития на современном этапе»// Сборник научных статей. Вып. 9. – М.: Изд-во «Прогресс», 2007 (авторских – 0,6 п.л.).
Автореферат
диссертации на соискание ученой степени
кандидата
экономических наук
Пихтовников
Юрий Владимирович
Тема
диссертационного исследования:
УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА КАК
ФАКТОР
РОСТА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ТРУДА
Научный руководитель
доктор экономических наук, профессор
Волгин
Николай Алексеевич
Изготовление оригинал-макета
Тихонова
И.В.
Подписано
в печать ___ . Тираж _____ экз.
Усл.п.л.
____.
Российская академия государственной службы
при Президенте
Российской Федерации
Отпечатано ОПМТ РАГС. Заказ № ___
119606, г. Москва, пр. Вернадского, 84.
Информация о работе Управление развитием персонала как фактор роста эффективности труда