Социальный пакет в системе мотивации персонала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Января 2012 в 19:09, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной курсовой работы является исследование социального пакета в системе мотивации персонала.

Объектом исследования выступает современная система мотивации, а предметом исследования – влияние социальных гарантий на жизнь и деятельность работника.

Для достижения цели исследования нужно сформулировать задачи:
Изучить материальное и нематериальное вознаграждение работников
Оценить важность для работника карьерного роста и профессионального развития
Выявить влияние внедрения социальных гарантий на мотивацию персонала.

Скачать целиком (37.02 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

Курсовая макса.doc

— 138.00 Кб (Скачать файл)

Список  используемой  литературы

 
  1. Армстронг М. // Практика управления человеческими  ресурсами – Питер, 2004
  2. Базаров Т.Ю. // Управление персоналом – М.: Юнити, 2001
  3. Львов С. - Незаменимые люди есть! // Журнал Упарвление Компанией №5 2004 // http://www.zhuk.net/Archive/printyk.asp?aid=4093
  4. Майерс Д. // Социальная психология – Питер, 2004
  5. Минтусова Е. - Социальные "приманки" // «Элитный персонал» № 15 (350), 2004 // http://www.hr-portal.ru/articles.php?lng=ru&pg=341&prt=2\
  6. Мишурова И. В. // Управление мотивацией персонала –М.: 2004
  7. Харский К. - Благонадежность и лояльность персонала - СПб.: Питер, 2003

Информация о работе Социальный пакет в системе мотивации персонала