Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Апреля 2012 в 16:48, курсовая работа
Прием на работу – это ряд действий предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.
В данной курсовой работе очертим некоторые принципы практического подхода набора персонала на примере мебельной фирмы ООО «Много мебели».
На данный момент в организации ООО «Много мебели» возникают чаще всего такие методы приемов как:
1. Собеседования
2. Комплексные цели
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Роль набора, отбора и найма персонала в формировании трудовых ресурсов
1.1. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов……….5
1.2. Отбор персонала как отбор лучших из резерва, созданного при наборе…..7
Технология набора ,отбора и найма персонала………………………………..11
Набор кадров
Кто занимается набором и его источники
Методы набора……………………………………………………………………13
Анализ затрат и результативности набора персонала………………………….13
Отбор кадров……………………………………………………………………….15
Процесс отбора
Оценка процесса найма на работу в ООО «Много мебели»…………………....21
Информация, полученная о каждом «кандидате»……………………………...22
Принятие решения……………………………………………………………….24
Основания, по которым было принято решение о приеме на работу………......24
Текст письменного отказа……………………………………………………......26
Письмо о принятии на работу…………………………………………………...27
Заключение…………………………………………………………………….28
Литература……………………………………………………………………..31
1. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ.. – М.: Дело, 1997
2. Ксенчук Е.В., Киянова М.К. Технология успеха. - М.: Дело ЛТД, 1993
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. -М.: Высш. школа, 1984
4. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 1996
5. Кобушкин Н.И. Основы менеджмента. – Минск, 1996
6. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 1993
10
Информация о работе Роль набора, отбора и найма персонала в формировании трудовых ресурсов