Роль набора, отбора и найма персонала в формировании трудовых ресурсов

Эффективность различных методов набора  по различным показателям.

Методы отбора, используемые при найме и продвижении по службе.

2.2.1. Информация, полученная о каждом «кандидате».

   Теплова Дарья Николаевна

Теплова Д.Н. родилась в г. В.Пышма проживает в г. Екатеринбурге. Ей 26 лет. Она замужем и имеет сына 3 года. Училась в Екатеринбургском инженерно-физическом институте (г. Екатеринбург), по окончании которого получила диплом инженера-энергетика. В настоящее время работает лаборантом в ОТИ МИФИ. Имеет навыки работы на компьютере: MS Word, MS Excel, Клиент банк,С1, а также печать в Фотоне. В 1998 г. проходила курсы повышения квалификации по своей специальности.

Теплова Д.Н. в ходе собеседования сказала, что хочет сменить место работы, т.к. видит в должности менеджера перспективу роста. Как было видно из собеседования Теплова Д.Н контактный человек. Она сказала, что легко находит язык с людьми. Однако участвовать в деловых переговорах ей не приходилось. Договора она не составляла, а лишь видела, как их оформляют.

Желает сменить место работы, т.к. хочет сделать карьеру, считает, что после 4 лет работы лаборантом кафедры ЭПП, она может претендовать на должность менеджера фирмы. Это говорит о завышенной самооценке. С другой стороны это может говорить о желании сделать карьеру.  

Увлекается танцами. Имеет водительские права и личный автомобиль.  

Щедрова Ольга Васильевна

Щедрова О.В. родилась и проживает в г. Екатеринбурге. Ей 30 лет. Она замужем. Имеет доч 8 лет. Закончила Уральский политехнический институт им. Кирова и получила диплом инженера-электроника. Кроме того в 1996 г. она защитила диссертацию на кандидата технических наук. В настоящее время она является заведующим кафедрой электроники и автоматики ОТИ МИФИ..

Как я узнала из собеседования Щедрова О.В. предполагает преподавать один предмет. Однако ей сейчас трудно совмещать работу зав. кафедры и преподавателя.  Но думаю на должности менеджера ей удастся совмещать и работу преподавателя.

Как заведующий кафедрой она знакома с оформлением договоров. Принимала участие в деловых переговорах как с сотрудниками института (т.е. с ректором, с заведующими других кафедр), так и с должностными лицами других предприятий, в т.ч. и других институтов.

Имеет навыки работы с компьютером (приложения MS Word, MS Excel). Готова работать сверхурочно. Предполагает получать от 15000 рублей.   Имеет водительские права и личный автомобиль.  

Во время собеседования держалась довольно спокойно и уверенно. Из собеседования можно было сделать вывод, что она говорила откровенно (об этом свидетельствуют жесты).

Она инициативный человек. Готова самостоятельно повышать свою квалификацию (семинары, курсы). Однако мне показалось странным, что у кандидата нет хобби. Но возможно, это просто из-за нехватки времени.

2.2.2.  Принятие решения

Таблицы сравнения требований к исполнителю с требованиями «кандидатов»

Итого: Теплова Д.Н. - Н (12+) Ж (15 +)

            Щедрова О.В. - Н (16+) Ж (22+)

Основания, по которым было принято решение о приеме на работу

Я приняла решение принять на должность менеджера  Щедрову Ольгу Васильевну

Сравнив требования к данной должности с резюме и результатами собеседования, я пришла к выводу, что она подходит на должность менеджера

При отборе кандидата необходимо ответить на 3 вопроса:

1. Сможет ли человек работать на данной должности: У Щедровой О..В. достаточно опыта, знаний и навыков. Об этом говорит ее опыт работы в качестве зав. кафедрой. Ей приходилось составлять договора, проводить деловые переговоры.

2. А будет ли он выполнять эту работу. В ходе собеседования Щедрова О.В проявила интерес к данной должности. Об этом говорят ее вопросы по окончании интервью.

3. Подходит ли кандидат для предлагаемой работы. Здесь необходимо говорить о: физических качествах (ей 30 лет, здоровый цвет лица);  наличии высшего технического образования, опыт работы в качестве преподавателя, опыт общения с клиентами, коммуникабельность, способность работать с другими людьми.

Текст письменного отказа