Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Марта 2012 в 23:44, курсовая работа
В концепции «управления персоналом» эти вопросы не рассматривались в таком объеме, поскольку выходили за сферу внутрифирменного управления, а управление персоналом не выходило за рамки предприятия.
В практическом плане реализация концепции человеческих ресурсов ознаменовалась следующими новыми моментами в кадровой работе:
- внедрение прогнозов потребности в отдельных категориях персонала;
- переход к активным методам вербовки и отбора персонала;
- значительное расширение масштабов применения внутрифирменного обучения персонала;
- использование ежегодной формализованной оценки результативности и потенциала работников и т.д.
Литература
Размещено
1 Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Управление человеческими ресурсами: Модуль IV. – М.: Дело, 2004, 350с.
2 Грехем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006, 180с.
3 Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт развитых стран. – М., 2007, 430с.
4 Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 511 с.
5 Уткин Э.А. Курс менеджмента. М., 2007., 340с.
Информация о работе Разработка стратегии управления человеческими ресурсами в организации