Расчет личного времени

11. Точно ли  Вы приходите на деловые встречи,  собрания?

A. Прихожу раньше на 3 – 5 минут.

Б. Прихожу к началу.

B. Как правило, опаздываю.

Г. Всегда опаздываю, хотя пытаюсь  прийти раньше или вовремя.

Д. Если бы было издано пособие «Как не опаздывать», то я, вероятно, научился бы не опаздывать.

12. Какое значение  Вы придаете своевременности  выполнения заданий, поручений,  просьб?

A. Считаю, что  своевременность выполнения –  это один из важных показателей  умения работать, своего рода  триумф организованности. Однако  мне всегда кое-что не удается  выполнить вовремя.

Б. Лучше немного  затянуть выполнение задания.

B. Предпочитаю  поменьше рассуждать о своевременности,  а выполнять задания и поручения  в срок.

Г. Своевременно выполнять задание или поручение  – это верный шанс получить новое. Исполнительность всегда своеобразно  наказывается.

13. Предположим,  Вы пообещали что-то сделать  или в чем-то помочь другому  человеку. Но обстоятельства изменились  таким образом, что выполнить  обещанное довольно затруднительно. Как Вы будете себя вести  в данной ситуации?

A. Сообщу об  изменении обстоятельств и о  невозможности выполнить обещанное.

Б. Скажу, что  обстоятельства изменились и выполнение обещания затруднительно. Одновременно скажу, что не нужно терять надежду  на выполнение обещанного.

B. Буду стараться  выполнить обещанное. Если выполню  – хорошо, не выполню – тоже  не беда, так как я довольно  редко не сдерживал своих обещаний.

Г. Ничего не буду обещать человеку. Выполню обещанное  во что бы то ни стало.

        

 

 

 

  Ключ к тестовому заданию «Организованный ли Вы человек?»

Если Вы набрали:

- от 72 до 78 баллов– Вы организованный человек. Единственное, что можно посоветовать: не останавливайтесь на достигнутом уровне, развивайте и дальше самоорганизацию. Пусть Вам не кажется, что Вы достигли предела. Самоорганизация, в отличие от природы, дает наибольший эффект тому, кто считает ее ресурсы неисчерпаемыми;

- от 63 до 71 балла– Вы считаете организацию неотъемлемой частью работы. Это дает Вам несомненное преимущество перед теми людьми, которые призывают организацию «под ружье» в случае крайней необходимости. Но Вам следует внимательнее присмотреться к самоорганизации, улучшить ее;

- меньше 63 баллов– Ваш образ жизни, Ваше окружение научили Вас быть кое в чем организованным. Организованность то проявляется в Ваших действиях, то исчезает. Это признак отсутствия четкой системы самоорганизации. Существуют объективные организационные законы и принципы. Постарайтесь проанализировать свои действия, расход времени, технику работы. Вы увидите то, о чем и не подозревали. Чтобы стать организованным человеком, нужно преодолеть себя, нужно иметь волю и упорство.[4]

           Тест «Соответствие основных черт личности профессии менеджера».

Если Вы действительно  стремитесь стать хорошим специалистом, то Вам необходимо знать, какие черты  характера приблизят Вас к  вершинам профессии менеджера. Выполнив данное тестовое задание, Вы получите информацию о своих способностях.

Дайте ответы «да» или «нет» на следующие вопросы:

1. Есть ли  у Вас желание начать собственное  дело, трудиться на себя вместо  того, чтобы работать на других, и «вкалывать на всю катушку», не считаясь со временем, выходными  днями и т.д.?

2. Располагаете  ли Вы необходимой энергией  для самых решительных действий  при любых неожиданных жизненных  поворотах?

3. Согласны  ли Вы принять участие в  сделке, когда нет достаточной  ясности и определенности, но  выигрыш, возможно, будет большой?

4. Откажетесь  ли Вы от гарантированной работы  со средним заработком, предпочтя  ей менее надежную, но более  доходную?

5. Любите ли  Вы новые идеи и концепции,  причем самые неожиданные?

6. Способны  ли Вы постоянно генерировать  оригинальные идеи, реализация которых  дает прибыль?

7. Желаете  ли Вы испытать себя в рискованных  ситуациях?

8. Способны  ли Вы заключить пари на  сумму, которой Вы в данный  момент не располагаете?

9. Откажетесь  ли Вы от малопривлекательной  работы, если нет гарантии, что  будет другая, лучше оплачиваемая?

10. Будете  ли Вы предлагать новые идеи, если реакция на них Вашего  руководителя неопределенна?

11. Независимый  ли у Вас характер?

12. Располагаете  ли Вы большим запасом жизненной  энергии?

13. Любите  ли Вы острые ощущения, которые  «щекочут» нервы?

14. Пойдете  ли Вы на работу, связанную  с многочисленными разъездами?

15. Если бы  Вам пришлось играть в азартные  игры, то предпочли бы Вы самые  крупные ставки?

16. Опасаетесь  ли Вы крутых жизненных поворотов?

Ключ  к тестовому заданию «Соответствие  основных черт личности профессии менеджера»

Подсчитайте, сколько у Вас получилось положительных  ответов, и при наличии 13 и более  баллов рассчитывайте, что можете попытать силы в данной сфере. [4]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

До применения метода «5S».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

После применения метода «5 S».