Психофизиология и безопасность труда

2

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ

ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ

ЦЕНТР ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

ТЕМА: «Психофизиология и безопасность труда»

Специальность: 016 «Управление персоналом»

Слушатель:

_____________/Е.В. Трубников/

Подпись

              «                      »  2011 г.

Руководитель:

_____________/______________/

               «                      »  2011 г.

ТОМСК 2011

Содержание

1 Введение

2 Основные формы труда, их особенности и энергозатраты

3 Физиология труда

3.1 Общие закономерности центральной регуляции трудовой           деятельности с позиции психофизиологии труда

3.2 Работоспособность

3.3 Рабочие позы и движения

3.4 Утомление

3.5 Профилактика утомления

4 Особенности адаптации систем организма к мышечной                  деятельности

5 Длительность работы и пищевой режим

6 Действие негативных производственных факторов.

7 Действие внешней среды на работоспособность человека.

8 Профессиональный отбор

9 Заключение

Список использованных источников

1 Введение

Научно-технический прогресс, обусловивший резкое повы­шение скорости управляемых процессов, предъявляет повы­шенные требования к скорости и точности действий работни­ка, которые нередко превосходят возможности воспринимаю­щих аппаратов человека. Вместе с тем технический прогресс исключает большие энергетические затраты со стороны работ­ника, управляющего производственным процессом. В этой свя­зи показатели механической работы и энергетики двигатель­ного аппарата человека все больше утрачивают свое значение при оценке тяжести выполняемой им работы. Увеличение на­грузки на психическую деятельность ставит задачу установ­ления принципиально новых критериев для решения вопроса о степени тяжести труда в условиях управления сложными си­стемами.

Как бы ни были могущественны производительные силы, че­ловек остается центральным звеном в любой системе управле­ния производственными процессами. Однако трудовая дея­тельность человека в связи с научно-техническим прогрессом значительно изменилась и предъявляет теперь более высокие требования к психофизиологическим функциям и процессам. Поэтому роль таких современных научных дис­циплин, как психология и физиология труда в настоящее вре­мя значительно возросла. Знание их основ – необходимое условие научного решения важнейших вопросов в области ор­ганизации труда и управления. Как физиология, так и психо­логия труда составляют фундамент системы научной органи­зации труда, которая призвана наилучшим образом соединить технику и людей в единый производственный процесс. Система "человек – техника – среда" только тогда наиболее эффек­тивна, когда основывается на психологических и физиологи­ческих знаниях.

Так же необходимо заметить, что любой труд протекает в определенной реальной среде. Поэтому очень широкое распростране­ние получило учение об условиях труда. Имеются разные определения этого понятия, но чаще всего под условиями труда понимаются комплекс факторов, от которых зависит работоспособность человека и его здоровье.

Результат любого вида деятельности, любой работы лимитируется утомлением. Проблемой утомления занимаются ученые многих специальностей, а именной биологи, физиологи, гигиенисты и социологи, так как вопросы профилактики утомления и реабилитаций непосредственно связаны с произво­дительностью труда.

Утомление выражается в существенном изменении деятельности различных органов и систем человека – значительно снижается мышечная сила и выносливость, изменяется частота сердечных со­кращений (может быть как тахикардия, так и брадикардия), удлиняется время зрительно-моторной реакции, т. е. время, необходимое для анализа, переработки и ответа на инфор­мацию. Увеличиваются энерготраты организма, так как движения становятся неэкономичны­ми, появляется множество лишних движений. Возрастает величина систолического и диастолического артериального давления. Меняются технические и экономические показатели, например, возрастает продолжительность времени выполнения операций, уменьшается продолжительность микропауз, возрастает количество ошибочных движений, увеличивается брак.

Целью данной дипломной работы является определение наиболее благо­приятных производственных условий труда, которые обеспечивали бы оптимальный уровень работоспособности и сохранности здоро­вья человека, занятого трудовой деятельностью, а так же оптимальный профессиональный отбор работников с учетом индивидуальных психофизиологических особенностей, склонностей и способностей. В успешном решении этой задачи важное место занимают требования психологии и физиологии труда, так как в деятельности людей знание основных закономер­ностей влияния условий производственной обстановки, обору­дования, рабочих поз и действий, типологических особенностей высшей нервной деятельности работников, причин появления и специфики проявления тех или иных психических состояний и их физиологической базы очень важно для обеспечения качественного вы­полнения ими функциональных обязанностей.

2 Основные формы труда, их особенности и энергозатраты

Исторически сложилось, что все виды труда условно делят на физический и умственный. Первый характеризуется преобладанием мышечной активности, а второй – умственной и творческой деятель­ности. Однако с развитием разных уровней механизации и авто­матизации производств отмечаются различные характер и степень выраженности производственных нагрузок, что обусловливает мно­гообразие форм труда. В зависимости от наличия и выраженности основных факторов трудового процесса и физиологических требова­ний, предъявляемых к тем или иным системам и организму в целом, различают следующие основные формы трудовой деятельностью.

Формы труда, требующие значительной мышечной активнос­ти. К таким формам можно отнести профессии тяжелой и средней тяжестей мышечного труда (землекопы, грузчики, каменщики и т.д.). Значительные мышечные нагрузки отмечаются в ряде других профессий, в которых частично отсутствует механизация производственного процесса, например, в горнорудном и угольном производстве, работах по обслуживанию и ремонту транспортных средств и т.д. Эти формы труда носят название «общей физической работы», так как при них в трудовую деятельность вов­лекается более 2/3 всей мышечной массы человека.

Интенсивный физический труд характеризуется нагрузками в основном на мышечную и кардиореспираторную системы, стиму­лируя обменно-энергетические процессы в организме человека. Такие виды работ требуют повышенных энерготрат: 4000-6000 ккал (16720-25800 кДж) и выше в сутки.

В социальном плане непривлекательный и малоэффективный своей производительностью физический труд требует высокого неоптимального напряжения физических сил человека. Рабочий стереотип, многократно повторяющийся, включает лишь определен­ные и одни и те же мышечные ансамбли. На отдых при оптимальном режиме труда должно отводиться не менее 50% рабочего времени.

Механизированные формы труда. К ним относятся профес­сии, которые встречаются практически на многих производствах. Отличительными их чертами являются снижение уровня мышечных нагрузок, изменение мышечного компонента в работе и усложнение программы действий.

В условиях механизированного производства преобладают реги­ональные и локальные мышечные нагрузки, которые могут носить как динамический, так и статический характер.

Энергозатраты при такой работе колеблются в пределах 3000-4000 ккал/сут. (12540-16720 кДж/сут.). Таким образом, уменьшается роль крупных мышц и увеличивается доля участия в работе более мелких мышечных групп, возрастает значимость скорости и точнос­ти движений, требуется накопление специальных знаний и навыков, необходимых для управления различными инструментами, меха­низмами, станками и т.д. Такими примерами механизированного труда являются токарные, слесарные, рихтовочные и другие работы. Необходимо учитывать виды организации производства, поскольку переход от индивидуального к мелкосерийному и особенно к круп­носерийному производству приводит к возрастанию роли фактора монотонности. Так, в крупносерийном производстве в процессе трудовой деятельности двигательная функция выступает на первое место и, как правило, упрощается. В то же время фактор монотон­ности становится преобладающим в работе, а программирующая деятельность сводится к минимуму.

Групповые формы труда (конвейеры). Типичным видом группо­вых форм труда является работа на поточно-конвейерных линиях, для которых характерно перемещение изделия (детали) по ходу его обработки от одного работника к другому. Особенности таких форм труда заключаются в дроблении процесса на различные операции, строгой последовательности их выполнения, автоматической подачи изделия (детали) к каждому рабочему месту с помощью движущей­ся конвейерной ленты или линии. В одних случаях такие работы могут быть относительно легкими по физическим усилиям и носить локальный характер (например, сборка часов, микросхем, радио­аппаратуры и т.д.). В других вариантах наблюдаются значительные мышечные нагрузки регионального характера (сборка на конвейере автомашин).

Основой высокой производительности труда на любом конвейере являются доведенные до автоматизма двигательные навыки работ­ников, что обеспечивает минимум затрат времени для выполнения соответствующих операций. Поточно-конвейерные формы труда требуют синхронизированной работы ее участников, так как они обусловлены навязанным темпом и ритмом движения конвейера.

Рабочий ритм – это закономерное чередование во времени эле­ментов работы и пауз (микропауз) между ними.

Под рабочим темпом следует понимать число повторяющих­ся законченных циклов рабочих движений (операций) в единицу времени. Высокий рабочий темп приводит к меньшим интервалам времени, которые затрачивают работники на простые законченные операции. Как следствие упрощается содержание самой работы и возрастает монотонность труда. Закономерное чередование во вре­мени отдельных элементов работы и пауз между ними определяется динамикой или фазами работоспособности человека. Сменяющиеся фазы работоспособности – врабатываемость, устойчивый уровень, утомление, конечный порыв – требуют переменного ритма работы. Нередко труд на конвейере сопровождается напряжением зритель­ного анализатора, поскольку необходимо выполнять в единицу вре­мени множество стереотипных и однообразных мелких движений. Относительно несложный характер выполняемых операций обеспе­чивается длительным пребыванием в определенной позе (сидя – при сборке мелких деталей и изделий, стоя – при сборке автомашин), что вызывает соответствующее напряжение различных групп мышц.

Формы труда, связанные с полуавтоматическим и автомати­ческим производствами. Создание полуавтоматических участков, цехов и производств выключают человека из процесса обработки самого предмета труда (изготовление деталей, изделий, плато и т.д.). Основная задача работника заключается в простых и несложных операциях (подать материал или деталь для обработки, пустить в ход механизм или станок, извлечь обратно готовую деталь или изделие). Такие виды работ сопровождаются мышечными нагруз­ками в основном локального (с участием преимущественно мышц предплечья, кисти или стопы), а иногда и регионального (с участием мышц плечевого пояса или ног) характеров. Возрастают нагрузки на зрительный анализатор, поскольку необходим постоянный контроль за совершаемыми операционными действиями, обеспечивающими высокую скорость и точность выполняемых движений. Кроме того, с уменьшением размеров изготовляемых деталей также возрастает напряжение и зрительного анализатора. Главной чертой такой про­изводственной деятельности является монотонный однообразный труд. Бессодержательная и малоинформативная работа с ограни­ченным и односторонним использованием двигательного аппарата на фоне повышенных ритма и темпа работы сопровождается утра­той творческого начала и приводит к прогрессивному снижению активности различных структур центральной нервной системы. Примерами таких работ могут служить профессии штамповщиков, шлифовщиков, швей-мотористов и др. по изготовлению одних и тех же деталей и изделий.

Формы труда, связанные с автоматическим производством, сущес­твенно меняют роль человека в трудовом процессе. Он перестает быть дополнительным механизмом и переходит к непосредственному управлению им. Основная задача работника сводится к обеспечению бесперебойной работы автоматов, станков, механизмов. В зависи­мости от характера и специфики работы можно выделить несколько обобщающих категорий профессиональных групп. В одних случаях это наладчики, осуществляющие установку, наладку и ремонт соот­ветствующего оборудования. В данном случае требуется детальное знание сложного устройства агрегатов, станков или автоматов, что приближает работника к инженерно-техническому персоналу. В других профессиях осуществляется непосредственная эксплуатация несколько работающих станков или автоматов. Вмешательство чело­века в их работу многообразно как по содержанию, так и по времени. Одни механизмы требуют частого вмешательства и относительно простых действий со стороны человека. Примером может служить ткацкое производство. Работа других механизмов требует длитель­ного непрерывного наблюдения, а устранение различных неполадок обеспечивается сложной программой действий работника. К таким профессиям можно отнести труд станочников, наблюдающих за ходом работы станков и агрегатов с числовым программным управ­лением, робототехнических участков и линий. Такое управление современными автоматами требует участия высших кортикальных центров по переработке информации, ведущей к построению логи­ческих связей.