Проведение мероприятий по введению изменений в организации

">2. «Передача технологий  вниз», на исполнительский уровень:

Обучение руководителей  подразделений управленческим технологиям, проведение консультаций, обучающих  практикумов и тренингов.¹³

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Анализ способности производства к изменениям на примере компании Rubbermaid.

Вы изобретаете красный  резиновый совок для мусора в  тот момент, когда никто в мире не знает ничего лучшего, чем совок  металлический. В годы Великой депрессии  ваш новый совок охотно покупают по цене, в три раза превышающей  цену его старого коллеги. С течением времени ваша компания превращается в машину по изобретению новых  товаров, ежегодно поставляющую на рынок  бесконечное количество инновационных  продуктов. Вы развиваетесь, расширяя как распределительную сеть (к  универмагам добавляются супермаркеты, магазины товаров по сниженным ценам  и продуктовые магазины), так и  свой товарный ассортимент (с помощью  собственных изобретений и покупки  других компаний, таких как Little Tikes или Seco Industries). Подобная диверсификация, темпы  которой еще более увеличиваются  после того, как пост генерального директора занимает Стэнли Голт, становится залогом стабильного и весьма впечатляющего роста компании, наблюдаемого в 80-е годы. Объем продаж возрастает от 350 млн. долларов в 1981 году до 1,45 млрд. долларов в 1989. Преданность идеям  новаторства превращает небольшую  компанию со Среднего Запада в обладателя одного из самых известных брендов  Америки - Rubbermaid.

Основная компетенция  компании - товарные инновации - заложила основу для ее оглушительного успеха. Новаторский дух и умение быстро выводить новшества на рынок гарантировали Rubbermaid монополию по многим категориям продуктов, что позволяло ее товарам завоевывать прочные позиции прежде, чем конкуренты успевали хотя бы скопировать их дизайн. К концу 80-х Rubbermaid выпускала 365 наименований в год - рекорд, который свидетельствовал о хорошо отлаженном процессе разработки новых продуктов, позволявшем компании максимально сократить разрыв между моментом зарождения идеи и появлением на прилавке ее вещественного воплощения. Главные составляющие этого процесса - тесный контакт с потребителями, минимум рыночных испытаний и создание многофункциональных команд - обеспечивали убийственную комбинацию скорости и новаторства.

Многофункциональные команды, в состав которых входили специалисты  по маркетингу, производству, НИОКР  и финансам, накапливали опыт и  добивались высокой скорости работы, специализируясь на конкретной товарной линии. Они черпали новые идеи, общаясь с покупателями и наблюдая за тем, как потребители используют те или иные предметы у себя дома и на рабочих местах. Если ты производишь товары для сферы общественного питания, ты будешь неделями не вылезать из McDonald's, выясняя, в каких товарах нуждаются работники подобных заведений и каковы возможные способы применения этих предметов. Поскольку специалистов по НИОКР отличала близость к продукту и его потребителю, Rubbermaid считала, что может до минимума сократить процедуру тестирования, предшествующую выводу нового продукта на рынок. Это значительно сокращало путь нового товара к прилавку, а кроме того, уменьшало шансы конкурентов на выбрасывание на рынок товара-подражателя. Таким образом, акцент на скорости и инновационности обеспечивал Rubbermaid фактическую монополию на выпуск продуктов различных категорий, высокий коэффициент доходности и власть над предприятиями розничной торговли.

Однако постепенно девиз 80-х «покупай до упаду» стал терять популярность, и в 90-х на смену  ему пришел лозунг «плати меньше - получай  больше». Люди стремились сделать удачную  покупку, и розничные торговцы в  ответ стали прибегать к стратегиям типа «низкие цены каждый день». Rubbermaid - ее теперь возглавлял Вольфганг Шмитт, который принял бразды правления  из рук легендарного Голта, удалившегося на покой в возрасте 65 лет, - продолжила делать то, что умела делать лучше  всего, и даже получила в 1993 году от журнала Fortune почетное звание «достойной наибольшего восхищения американской компании» в значительной мере именно благодаря своей репутации новатора. Но одних товарных инноваций становилось уже недостаточно.

В 90-х годах на потребительском  рынке широко распространилась тенденция  к укрупнению, которая привела  к увеличению влияния розничных  торговцев и снижению роли производителя. Мощные розничные сети, такие как Wal-Mart (через которую продавалось 14 процентов общего числа выпускаемых Rubbermaid товаров), требовали - и получали - от производителей низкие цены, высокий  уровень сервиса и поставки по принципу «точно вовремя». Одновременно многие из конкурентов Rubbermaid, готовых  продавать товар по более выгодным ценам, делали решительные шаги, направленные на повышение качества своих продуктов, и сокращали время, необходимое  для воспроизведения инновационных  продуктов. Таким образом, для представителей торговли их товары становились реальной альтернативой продуктам Rubbermaid.

Как компания, получившая первое место в ежегодном списке «достойных наибольшего восхищения», всего  три года спустя оказывается в  том же списке на сотой позиции? В  случае с Rubbermaid ответом будет слепота  руководителя, который не разглядел  явных признаков того, что в  отрасли происходят серьезные изменения, и закостенелость организации, которая  попала в плен своего прошлого и  стала медлительной, невосприимчивой  и инертной. Логика развития сюжета вполне очевидна. На протяжении многих лет основополагающим принципом  деятельности компании на всех уровнях  было удовлетворение потребностей клиентов путем создания новых и постоянного  совершенствования уже имеющихся  продуктов. Направлявшая все свои силы на развитие инновационных возможностей Rubbermaid десятилетиями жила в волшебном  мире заоблачных цен, неопасных конкурентов  и покладистых покупателей. И  вот в один ужасный момент (а  в действительности постепенные  изменения происходили в течение  доброго десятка лет) эта годами проверенная стратегия оказалась абсолютно неадекватной, потому что новые влиятельные потребители - розничные торговцы - потребовали от производителей более низких цен и качественного обслуживания, а полные сил конкуренты с готовностью выполнили все эти требования. То, что когда-то являлось залогом успеха, потеряло свое былое значение; правила игры изменились, и на первый план вышли те качества, которыми компания похвастаться не могла. Вот что пустило состав Rubbermaid под откос: высокие цены в сочетании с невниманием к вопросам производства и сбыта.

Высокие цены. Продукция Rubbermaid, являвшейся лидером в своей отрасли, отличалась высокой себестоимостью производства. Стандартной практикой для компании стал перевод растущих издержек в повышение цен. Однако пришла пора, когда надежность и доступные цены стали для розничных торговцев более весомой добродетелью, чем инновационность продуктов.

К несчастью, Rubbermaid понадобилось слишком много времени для  того, чтобы заметить происходящие на рынке изменения. Wal-Mart и другие крупные магазины, продающие товары по низким ценам, требовали от компании более выгодных предложений, но когда  в 1995 году резко подорожали полимеры, Rubbermaid снова переложила рост своих  издержек на плечи покупателей. В  ответ торговцы предоставили лучшие места на своих полках конкурентам Rubbermaid и предупредили ее руководителей: «Если вы не измените свою ценовую  политику, это приведет к гибели вашего бизнеса». Не умея снизить издержки производства за счет внутренних ресурсов, Rubbermaid попыталась переложить ответственность на плечи своих поставщиков. Компания потребовала, чтобы они уменьшили свои цены, и это привело к потере части самых надежных и выгодных партнеров. Генеральный директор Шмитт, продолжавший твердо верить в незыблемость рыночных позиций компании, призывал менеджеров «сконцентрировать свои усилия на том, чтобы убедить потребителей в необходимости повышения цен. В прошлом нам всегда удавалось осуществлять подобные повышения».

Пока компания боролась с  этими противоречиями, конкуренты модернизировали  производственные процессы и поддерживали свои цены на низком уровне. Так как  попытки Rubbermaid принудить клиентов согласиться  с высокими ценами провалились, ее прибыли  начали неуклонно снижаться. Совершенно неслучайно представители розничной  торговли обратили внимание на качество продукции конкурентов и расширили  их присутствие на прилавках своих  магазинов. В условиях сближения  качества и потребительских характеристик  товара основным методом соперничества  стала ценовая конкуренция, а  к этому Rubbermaid была совершенно не готова. Дни, когда можно было продать  «корзину для белья за 7 долларов, если рядом на прилавке стояла почти  такая же и в два раза дешевле», прошли.

Невнимание к  вопросам производства и сбыта. Долгие годы Rubbermaid неуклонно наращивала число выпускаемых продуктов. За это время производственная и дистрибутивная системы компании превратились в сложную и запутанную головоломку.

Из-за сбоев в поставке продукции потерявшая терпение Wal-Mart, устав от несвоевременных и некомплектных поставок, отказалась от продажи многих игрушек принадлежащей Rubbermaid торговой марки Little Tike's и заменила их товарами Fisher Price. Руководитель другого крупного предприятия розничной торговли вспоминал: «Они были ужасными поставщиками. Все не вовремя, все не то, что нужно, и все очень дорого. Они демонстрировали вам новую товарную линию, а потом заявляли, что могут отгрузить не более трети того, что вам требуется». Надеясь успокоить разгневанных потребителей, торговые представители Rubbermaid в конце концов начали предлагать им огромные ценовые скидки, что повлекло за собой дальнейшее сокращение прибылей.

Конец пути Rubbermaid был уже  недалек. Как это часто бывает, когда после многих лет бездействия  предпринимается программа срочных  мероприятий, вынужденные шаги привели  к возникновению новых проблем. Деспотизм генерального директора Шмитта в сочетании с неимоверным напряжением, обусловленным необходимостью выровнять накренившийся корабль, привел во второй половине 90-х годов к массовому исходу менеджеров из практически всех подразделений Rubbermaid. К 1998 году бывшая «номер один на рынке» настолько ослабела, что потеряла самостоятельность и была куплена компанией Newell Corp., имевшей большой опыт приобретения находящихся в кризисной ситуации предприятий.

Вот что сказал о почившей Rubbermaid человек, которому довелось работать в этой корпорации:

«Нам действительно недоставало гибкости. Когда представители торговли просили поставить им товары в другом цветовом исполнении, мы отвечали: «Нет, только белые или голубые». Но если вчера они соглашались, потому что речь шла о самой Rubbermaid, то сегодня они отвечают: «Не пойдет, нам нужен ярко-желтый цвет» - и уходят к конкурентам, которые и занимают наше место. А когда конкурент начинает получать заказы от такой торговой сети, как Wal-Mart или Target, он внезапно начинает расти, и очень быстрыми темпами. Своим неумением приспосабливаться к требованиям потребителей мы очень поспособствовали успехам пяти или шести своих конкурентов».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Рыночная среда, потребности  покупателей, поставщиков и посредников  постоянно меняются. Любая компания должна уметь гибко перестраивать  свою политику и подстраиваться под  эти изменения. Пример Rubbermaid показал, как из-за неумения и нежелания меняться, гигант, практически монополист в какой-либо определенной сфере может за каких-то пару лет полностью сдать свои позиции. В первую очередь это ошибка руководства.

Так как производственная и дистрибутивная системы компании превратились в сложную и запутанную головоломку. Складские помещения являли собой хаос «беспорядочно идущих во все стороны поточных линий и бесконечных перемещений поддонов и коробок». Понятие «экономия на издержках» было практически незнакомо; даже такие вспомогательные функции, как закупка и начисление заработной платы, были децентрализованы; в каждом отдельном подразделении существовала собственная информационная система.

Поставка и исполнение обязательств также вызывали множество  нареканий. Заказчикам своевременно доставлялось лишь 75-80 процентов заказанного товара, и поскольку управление материально-техническим  снабжением в компаниях-покупателях  было организовано по принципу «точно вовремя», необязательность Rubbermaid приводила  к серьезным сбоям в работе торговых предприятий.

За эту неэффективность и неспособность к приспособлению к быстроменяющейся рыночной среде, из-за упрямой уверенности высшего руководства в незыблемости старых методов производства компания заплатила дорогую цену.

 

 

 

 

 

Список литературы:

1. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. - М.: Гардарики, 2001.
2. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Гардарики,  2002.
3. Попов С.А. Стратегическое управление: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 4. – М.: «ИНФРА-М», 1999.
4. http://rudiplom.ru/lectures/strategicheskoe-upravlenie/2040.html
5. http://journal.vlsu.ru/index.php?id=1605
6. http://www.mr66.ru/index.php/article/archive/3976
7. http://www.basalt.ru/new2

 

¹ Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. - М.: Гардарики, 2001. - 384 с.

² Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Гардарики,  2002. – С. 113-114.

³ Попов С.А. Стратегическое управление: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 4. – М.: «ИНФРА-М», 1999. – С. 202.

⁴ Стратегические изменения в организации - http://rudiplom.ru/lectures/strategicheskoe-upravlenie/2040.html

⁵ Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. - М.: Гардарики, 2001. - 384 с.

⁶ Чернявский А.П.Стратегические изменения в организации: сущность и особенности проведения. - http://journal.vlsu.ru/index.php?id=1605

⁷ Стратегические изменения в организации - http://examen.od.ua/strateg/page68.html

⁸ Стратегические изменения в организации - http://rudiplom.ru/lectures/strategicheskoe-upravlenie/2040.html

⁹ Ушакова Д. HR как проводник изменений в организации. - http://www.mr66.ru/index.php/article/archive/3976

¹⁰ Стратегические изменения в организации - http://rudiplom.ru/lectures/strategicheskoe-upravlenie/2040.html

¹¹ Lewin K. (1947). Feedback problems of social diagnosis and action: Part II-B of Frontiers in Group Dynamics // Human Relations. 1. 147-153.

¹² Основы менеджмента. - http://www.bibliotekar.ru/biznes-43-2/80.htm

¹³ Пример плана мероприятий по повышению эффективности управления пуетм внедрения изменений. - http://www.basalt.ru/new2