Предпосылки возникновения школы человеческих отношений

Представителями школы человеческих отношений большое внимание уделяется  вопросам совершенствования труда  в самой системе управления. Они  призвали отказаться от принципа координации  посредством иерархии, который рекомендовали представители классической школы, так как, по их мнению, направление линии власти только сверху вниз не может быть эффективным. В связи с этим они выдвинули метод «координации посредством комиссии», который предполагает изучение отношений по горизонтали. У представителей школы человеческих отношений сложился свой взгляд и на делегирование ответственности.

Основываясь на своих исследованиях  и выводах, представители школы  человеческих отношений считали, что  если руководство заботится о  своих подчиненных, то уровень удовлетворенности  должен возрастать, а это, в свою очередь, положительно скажется на производительности труда. Среди рекомендаций школы  – использование приемов управления человеческими отношениями через  эффективные действия непосредственных руководителей, предоставление работникам более широких возможностей общаться на работе, консультироваться с ними, изучать их нужды. Многие положения  этой теории являются актуальными и  в наши дни.

 Школа человеческих отношений являлась наиболее прогрессивной и важной школой своего времени. Благодаря данной школе, общество сделало огромный скачек вперед.

 

 

 

Список использованной литературы

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Под

ред. В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 407 с.

2. Большаков А.  Менеджмент:  Учебное пособие. – М.: Издательство 

«Питер», 2008. – 254 с.

3. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебное  пособие – М.: ГНОМ

Пресс Элит,  2007. - 440 с.

4. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия,

организация, процесс –  М.: МГУ, 2006 – 416 с.

5. Виханский О. С. Размышления о менеджменте «другой» менеджмент:

время перемен // Российский журнал менеджмента. – 2009. -  № 3. -  С 67 – 85.

6. Горшкова Л.А. Оценка современного состояния анализа систем

Управления. // Менеджмент в России и за рубежом. 2009. - №3. С. 25 – 30.

7. Глущенко Е.В. Теория управления  //  Вестник. -  2007. – № 7. - С.84.
8. Коротков Э.М. Концепция российского менеджмента: Учеб. Пособие

для вузов Э.М. Коротков. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ДеКА,  2009. – 896 с.

9. Коллинз Г., Блэй Дж. Структурные методы разработки систем: от

стратегического планирования до тестирования. – М.: Финансы и статистика, 2008. - 501 с.

10. Круглова Н.Ю. Основы менеджмента:  Учебное пособие для Вузов. –

М.: 2010. – 234 с.

11. Кузнецова Н. В.  История менеджмента: формированиеосновных

школ. – Владивосток.: Дальневосточный университет, 2006 г. – 387 с.

12. Кузнецова Н.В.  Хороший лидер не имеет подчиненных //

Менеджментв России и зарубежом. -  2009. – № 6. -  С.  76 – 95.

13. Масютин С., Леонтьев С. Совершенствование системы управления

предприятием. // Аудит и финансовый анализ. 2009. - №11. – С. 56 –85.

14. Майкл М.,  Майкл А. Основы менеджмента. -  М.: Дело ЛТД,  2005.

- 253 с.

15. Мильнер Б. 3 Теория организации.– М:. ИНФРА-М,  2007. –480 с.
16. Пономарев А.Я.  Введение в административный и экономический

менеджмент. -  СПб.:  2007. – 198 с.

17. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: Учеб.

пособие, Ростов на Дону.:  Феникс, 2007 – 512 с.

18. Слинкова, О. К. Методика и опыт социологического исследования

удовлетворенности трудом работников предприятий / О. К. Слинкова, И. П. Поварич //Ползуновскийвестн. АлтайГТУ. – 2006. - № 3.   – С. 56 – 67.

19. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. - М.: 2007. -  230 с.
20. ФатхутдиновР. А. Стратегический менеджмент. - Учебник. – 7-е изд.,

испр. и доп. М,: Дело, 2005.  – 448 с.

21.   Управление персоналом:  Учеб для вузов  /  Под ред. Базарова Т. Ю.,

Ерёмина Б. Л. - М.: Банки и  биржи, ЮНИТИ, 2007. -  423 с.

22. Управление персоналом организации: Учебник /  Под ред. А. Я.

Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 512 с.

23. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П.

Румянцевой, Н.А. Саломатина. — 3-е изд., перераб. и доп.  - М.: ИНфРА-М, 2009. – 235 с.

24. Чечевицына Л.Н. Микроэкономика. Экономика предприятия (фирмы).

Изд-во:  Феникс, 2007. – 220 с.

25. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности:

Управление персоналом, психология. – М.: Высшая школа, 2006 – 304  с.

26. Тутунджян А. Опыт реструктуризации системуправления

предприятием. // Менеджмент. 2009. -  №2. – С.  19 – 85.

 

¹Кузнецова Н. В.  История менеджмента: формирование основныхшкол. – Владивосток.:  Дальневосточный  университет, 2006. -  С. 387.

²Майкл М.,  Майкл А. Основы менеджмента. -  М.: Дело ЛТД,  2005.  – С. 530.

³Мильнер Б. 3 Теория организации.  – М.: ИНФРА-М,  2007. -    С. 480.

⁴ Веснин В.Р. Основы менеджмента:  Учебное пособие – М.: ГНОМПресс Элит,  2007. – С.  440.

⁵Пономарев А.Я.  Введение в административный и экономическийменеджмент. -  СПб.:  2007.  С. 198.

⁶Фатхутдинов Р. А. Стратегический менеджмент. -  Учебник. – 7-е изд.,испр. и доп. М.: Дело, 2005.  – С.  448.

⁷Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: Учеб. пособие, Ростов на Дону.:  Феникс, 2007 – С.  512.

⁸Управление персоналом организации:  Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. -  М.: ИНФРА-М, 2009. -  С. 512.

⁹Горшкова Л.А. Оценка современного состояния анализа системУправления. // Менеджмент в России и за рубежом. 2009. -  №3. С. 75.

¹⁰Глущенко Е.В. Теория управления  //  Вестник. -  2009. – № 7. - С.84.

¹¹ Управление персоналом организации:  Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. -  М.: ИНФРА-М, 2009. -  С. 512.

¹²Виханский О. С. Размышления о менеджменте «другой» менеджмент: время перемен // Российский журнал менеджмента.  – 2009. -  № 3. -  С. 83.

¹³Чечевицына Л.Н. Микроэкономика. Экономика предприятия (фирмы). Изд-во:  Феникс, 2009. – С. 220.

¹⁴ Тейлор Ф.У.  Принципы научного менеджмента. - М.: 2007. -  С. 230.

¹⁵ Управление персоналом:  Учеб для вузов  /  Под ред. Базарова Т. Ю.,Ерёмина Б. Л. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. –С.  423.

¹⁶ Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: Учеб. пособие, Ростов на Дону.:  Феникс, 2007 – С.  512.

¹⁷ Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности:Управление персоналом, психология. – М.: Высшая школа,  2006 – 304  с.

¹⁸Тутунджян А. Опыт      реструктуризации          систем    управления предприятием. //  Менеджмент. 2009. -  № 2. –  С. 85.

¹⁹Масютин С., Леонтьев С. Совершенствование системы управленияпредприятием. // Аудит и финансовый анализ. 2009. -  №11. – С. 85.