структура считается  абсолютно неэффективной в кризисные  периоды.  

2.4 Использование матричных  структур управления

 

     Анализ  предпринимательства в зарубежных странах показал, что использование  проектных и матричных структур целесообразно при следующих условиях:

• Когда разрабатываемый проект должен быть уникальным; работа над ним не должна носить рутинный характер.

Когда имеет  место частая смена ассортимента или технологии.

Работа группы над проектом должна вестись ограниченное время. Как только начинается серийное производство изделия, дальнейшая работа по его совершенствованию ведется в обычных функциональных отделах.

Когда проблема решается общими усилиями членов группы.

     При использовании подобных схем основная проблема управления будет состоять в том, чтобы достичь бесконфликтности управления: обеспечить необходимый доступ к одним и тем же ресурсам, не создавая при этом взаимных трудностей.

      Говоря  об одновременном подчинении одних  и тех же элементов структуры  нескольким руководителям, нужно отнестись очень осторожно к пониманию сути этого феномена. На первый взгляд речь идет о нарушении принципа единоначалия. Однако, хорошо известно, что примитивное нарушение этого принципа с большой долей вероятности приводит к потере управляемости: то звено, на котором одновременно сходятся команды из нескольких независимых источников, теряет способность эффективного функционирования. Тогда в чем же дело? Почему нарушение единоначалия не разрушает матричные схемы управления?

Суть матричного управления и важнейшее требование к организации управления в этом случае как раз и опирается на строгое согласование интересов нескольких начальников, претендующих на доступ к одним и тем ресурсам. Такое требование разрешается на основе гибкой диспетчеризации доступа. Она осуществляется либо старшим менеджером (возможно, Главным менеджером) либо на основе установленных регламентов, а чаще всего — комбинированно.

Обратим внимание на следующее обстоятельство: независимо от того, каким образом разные начальники разделяют (диспетчеризируют) во времени процессы управления одним и тем же менеджером, но у последнего всегда должен быть один постоянный руководитель. На практике это решается очень просто: структурная единица (например, отдел), возглавляемый таким менеджером, постоянно включен в другой, более общий элемент организационной структуры (например, в управление). Иначе с неизбежной периодичностью будет возникать ситуация, когда такой менеджер окажется вне потоков команд, то есть, станет фактически неуправляемым. В крайнем случае, как это иногда и бывает на практике, он подчинен непосредственно самому Главному менеджеру. На структурных схемах организаций с матричным принципом построения хорошо видно, что один и тот же элемент схемы может получать приказы от разных руководителей. Схема сама по себе не исключает возможность одновременного (одномоментного) получения таких приказов.

      В то же время, нормальная организация  управления требует, чтобы такие  приказы не отдавались в одно и  то же время и, тем более, не могли  противоречить друг другу. Основной сложностью в реализации матричного принципа, как раз, и является необходимость гармоничного совмещения нескольких потоков команд, которые, в принципе, конечно, могут пересечься в одной точке структуры в один и тот же момент времени.

Глава 3. Применение МСО в  российских компаниях

3.1 "АвтоВаз"  переходит на матричную  систему управления (2006 год)

 

На заводе завершился первый этап реформирования. К концу года все его подразделения  превратятся в самостоятельные  бизнес-единицы.

Речь идет о переходе от департаментской структуры управления к более эффективной матричной.

Существовавшая  до недавнего времени вертикаль  приводила к несогласованной  работе департаментов. Каждый из них  видел свою задачу в том, чтобы  выбить из бюджета завода деньги на собственные нужды. А что там творится на соседнем производстве, загружены или нет его цеха, мало кого волновало. К тому же более 100 дочерних предприятий ВАЗа работали на грани банкротства, несли большие убытки. Сложно решались вопросы снабжения, маркетинга, поиска потребителей и так далее. Те же самые проблемы возникали у недозагруженного инструментального и станкостроительного производства. Сегодня на заводе непомерно раздут весь комплекс обслуживания. Между тем мировая тенденция заключается в том, что активы автомобилестроительных компаний и затраты на их развитие передаются поставщикам. Это позволяет сделать производство более гибким, ускорить время подготовки моделей, их сменяемость, внедрять новые технологии.

Итак, департаменты отменены. У президента - генерального директора появились вице-президенты, которые теперь отвечают конкретно за то или иное закрепленное за ними направление. Они в свою очередь крепче завязаны на единый центр планирования контроля. Причем контроль осуществляется не только за основным производством, но и за дочерними предприятиями. Оптимизировав таким образом верхний уровень управления, считает директор по корпоративному управлению акционерного общества, удалось исключить межведомственную несогласованность.

Следующий этап реформирования - рыночно ориентированные производственные звенья. В автономные бизнес-единицы превращаются такие крупнейшие производства, как автомобильное, станкостроительное, инструментальное, вспомогательное производство и научно-технический центр. Каждое из них получит спущенный сверху бюджет и под него централизованный заказ. Балансируются все материальные и финансовые потоки, а новая структура четко ориентирована на зарабатывание денег за счет более эффективного использования ресурсов. Расчетным центром станет заводское казначейство.

Уже в сентябре начнет внедряться система управления бизнес-единицами. В это время  каждая из них должна будет сформировать заказ на те или иные виды дополнительных ресурсов. Например, автомобильное  производство будет иметь договор с научно-техническим центром на сопровождение поставленной на конвейер машины. А вот станкостроители получат заказ от НТЦ на изготовление соответствующего оборудования и т.д.

Ну а если новые структурные образования  станут успешно выполнять централизованный заказ, то смогут свободно брать сторонние заказы. Для "зарабатывания" лишних денег, которые никогда таковыми не являются. 
"АвтоВАЗ" состоит, как уже говорилось, из нескольких крупных производств. Но это вовсе не означает, что новые структуры перейдут под контроль смежников. Дело в том, что в Тольятти начали постепенно выносить технологии с основной производственной площадки. Так, в Сызрани пустили завод по сборке "шестой" модели. Вместе с тем в сферу поставщиков переносятся активы предприятия. Но это не значит, что какой-то "кусок" передается смежникам. Завод должен постепенно трансформироваться, после чего непосредственно на основной площадке появятся четко выраженные поставщики. Будет ли в них присутствовать вазовский капитал, появятся ли на долевых началах сторонние инвесторы, зависит от инвестиционной привлекательности и экономической целесообразности. В любом случае, уверен директор по корпоративному управлению, будут сохранены централизованное управление капиталом и стратегия развития всего автозавода.

3.2 Схема организационной  структуры ОАО  «АвтоВаз»

Заключение

Матричные структуры управления способствуют проведению частых перестроек, связанных  с внедрением новейших технологических  процессов и более производительного  технологического оборудования, что ведёт к изменениям в организационной структуре управления фирмой в целом.

При переходе к  матричным структурам управления наибольший экономический эффект достигается  на крупных предприятиях и многозаводских промышленных комплексах, выпускающих сложную продукцию.

Типы матричных  структур весьма разнообразны, что  позволяет выбирать  наиболее подходящую структуру с учетом масштабов  и особенностей производства. Это  простейшие формы координации работ, получившие развитие в научно-исследовательских организациях; внутрифирменные и заводские проблемно-целевые формы управления, применяемые для решения локальных задач; сложные проектные и программные (по продукту) матричные структуры. Все они ориентированы на ускорение и эффективное решение поставленной конкретной цели (задачи).

В заключении важно  подчеркнуть, что экспериментирование  с разработкой и введением  новых структур управления стало  характерной чертой последнего десятилетия  XX в. В ходе этих экспериментов нередко используются самые разнообразные комбинации известных видов и типов структур, приспосабливаемых организациями к конкретным условиям их функционирования. Но все же главная тенденция состоит в том, что каждая последующая структура становится более простой и гибкой по сравнению с ранее действовавшими. При этом называются следующие десять требований и характеристик формирования эффективных структур управления:

 • сокращение  размеров подразделений и укомплектование  их более квалифицированным персоналом;

 • уменьшение  числа уровней управления;

 • групповая  организация труда как основа  новой структуры управления;

 • ориентация  текущей работы, в том числе  графиков и процедур, на запросы  потребителей;

 • создание  условий для гибкой комплектации  продукции; 

 • минимизация  запасов;

 • быстрая  реакция на изменения;

 • гибко  переналаживаемое оборудование;

 • высокая  производительность и низкие  затраты;

 • безупречное  качество продукции и ориентация  на прочные связи с потребителем.

Можно не сомневаться  в том, что в ближайшем будущем  мы столкнемся с большим разнообразием структур, каждая из которых будет отвечать потребностям конкретной организации. 

В результате написания  данной работы можно сделать следующие  выводы: 

     1. Построение организационной структуры  управления, адекватной объективным  условиям, - это творческая задача, которая отнюдь не сводится к использованию типовых структур (или систем) управления, оправдавших себя в некоторых достаточно ограниченных условиях хозяйственной деятельности. Это не означает отрицания возможности и необходимости классификации структур управления как предмета исследования и проектирования, но требует системного подхода учеными всего мира.

    2. Матричная структура представляет  собой сетевую структуру, построенную  на принципе двойного подчинения  исполнителей: с одной стороны - непосредственному руководителю функциональной службы, которая предоставляет персонал и техническую помощь руководителю проекта, с другой - руководителю проекта или целевой программы, который наделен необходимыми полномочиями для осуществления процесса управления. При такой организации руководитель проекта взаимодействует с 2-мя группами подчиненных: с постоянными членами проектной группы и с другими работниками функциональных отделов, которые подчиняются ему временно и по ограниченному кругу вопросов. При этом сохраняется их подчинение непосредственным руководителям подразделений, отделов, служб. Для деятельности, которая имеет четко выраженное начало и окончание, формируют проекты, для постоянной деятельности - целевые программы. В организации  проекты, и целевые программы могут сосуществовать. 
 
 

Приложение

Схема матричной организационной  структуры 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

 

1. Коноков  Д.Г., Рожков М.А. Организационная  структура предприятий. М.: ИСАРП. 2003.

2. Джеймс Х. Доннелли–мл.  «Организации: поведение, структура, процессы». – М.: Инфра – М, 2000г

3. Игнатьева  А.В., Максимцов М.М. Исследование  систем управления:  Учеб. пособие  для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.

4. Коротков Э.М.  Исследование систем управления. — М.: «ДеКА», 2000.

5. Лафта Дж.К.  Теория организации. Уч.пос. М.: Инфра-М. 2006.

6. Новоженов Д. Организационные структуры в российской экономике  // Экономист. - 2003.

7. Глухов В.В.  Менеджмент: Учебник для вузов.- Спб.: "Питер", 2006г. 

8. Квартальнов В. А. Стратегический менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2009.

9. Королев В.  Менеджмент. Учебник. - М.: "Экономистъ", 2005 г. 

10. ОАО «Автоваз»  оптимизирует структуру управления 

http://110km.ru/autonews/42600.html

11. ОАО «АвтоВаз»  об изменении структуры управления   

http://lada.ru/cgi-bin/pr.pl?id=17545&prev=8&id_article=19575

12. Об эффективной  организации производства http://seminars.ru/seminars/Organizatsiya_i_upravlenie_proizvodstvom

13. Организационные  структуры  

http://www.dis.ru/manag/arhiv/1998/5/10/

14. О структуре  организаций

http://www.fictionbook.ru/author/kollektiv_avtorov/osnoviy_menedjmenta_uchebnik_dlya_vuzov/read_online.html?page=7

15.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. – М.: "Юнити", 2005г.

16.Глухов В.В. Менеджмент: Учебник для вузов.- Спб.: "Питер", 2006г.

17.Джеймс Х. Доннелли–мл.  «Организации: поведение, структура, процессы». – М.: Инфра – М, 2000г

18. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование  систем управления:  Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.

19.Кабушкин Н.И. «Основы менеджмента».–Минск: «Новое знание», 2009 г.